專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)考績檔案表(可改)-資料下載頁
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【正文】 研討會上海隧道股份工程有限公司同濟(jì)大學(xué)出版社Tayloramp。Francis出版社上海隧道股份工程有限公司同濟(jì)大學(xué)出版社同濟(jì)大學(xué)出版社2006年6月2007年9月2008年9月2009年3月2009年底2009年底 合作合作合作合作合作合作第一作者第一作者第一作者第一作者第一作者第一作者“性質(zhì)”系指所屬于專著、論文、翻譯、編著、研究報告等?！巴瓿煞绞健毕抵釜毩⑼瓿苫蛩撕献魍瓿?。“排列名次”系指合作完成的排列在第幾位?！白?jǐn)?shù)”即要填論文著作字?jǐn)?shù)，還要填自己所完成部分的篇章字?jǐn)?shù)。考 核 情 況表 十日 期形 式考 核 意 見考 核 單 位群眾評論打分結(jié)合專家鑒定 優(yōu) 秀隧道股份盾構(gòu)分公司 考核結(jié)果可分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個檔次。年度考核和任期考核的結(jié)果須記入專業(yè)技術(shù)人員考績檔案?？己藘?yōu)秀者可以低職高聘或續(xù)聘；合格者可以續(xù)聘；基本合格的，可以短期聘任或高職低聘，但要提出瘠土要求，限期改進(jìn)；不合格的應(yīng)予高職低聘或解聘；任職期間考核均為合格及以上的，并符合《試行條例》其它要求的，可以申報晉升；考核結(jié)果不合格又不服從單位安排的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定予以處理?！靶问健毕抵杆扇〉目己朔绞?，如定性定量相結(jié)合、群眾評論打分法、專家鑒定等。“考核意見”系指組織對工作情況的綜合性意見
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