3m專業(yè)汽車美容授權(quán)施工中心員工手冊-資料下載頁
2025-06-07 06:59本頁面
【正文】 降職員工違反商店政策或工作表現(xiàn)欠佳會受到降職處分。4) 解聘如員工所犯錯誤情節(jié)嚴(yán)重或?qū)医滩桓?，或工作表現(xiàn)欠佳將可能遭到商店解聘，解聘安排將依據(jù)《勞動法》及《勞動合同》執(zhí)行。公司一般不會隨意解聘員工，只要員工不嚴(yán)重違紀(jì)或工作表現(xiàn)嚴(yán)重不佳。當(dāng)員工出現(xiàn)如下狀況時商店不會因此而予以解聘： 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女性員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期內(nèi)的； 患職業(yè)病或者因負(fù)工傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的7．3會導(dǎo)致處分的行為。以下所列舉的并非全面，沒有列在這里的欺騙或不軌行為，也會導(dǎo)致紀(jì)律處分甚至解聘。1) 故意違反或不依照商店政策準(zhǔn)則工作2) 因疏忽大意導(dǎo)致商店財、物受到損失3) 未經(jīng)同意的遲到、早退4) 不及時向店經(jīng)理報告意外事件的有關(guān)情況5) 不按規(guī)定打卡或損壞考勤機(jī)6) 工作中干擾其他員工的正常工作7) 不忠于職守8) 不能上班時不告知當(dāng)班店經(jīng)理或不按排班表上班導(dǎo)致來不及安排替班，影響店面的正常營運9) 沒有完成商店規(guī)定的目標(biāo)或沒有按商店規(guī)定的程序進(jìn)行工作10) 工作中懶散怠工11) 所管現(xiàn)金嚴(yán)重短缺12) 工作不稱職或效率低13) 對顧客或員工舉止粗野語言無禮14) 犯有性質(zhì)與上述所列相類似的錯誤的例子7．4會導(dǎo)致立即解聘的欺騙或故意行為。1) 填寫資料時虛報情況2) 員工在上班時間喝酒3) 無論何種原因和顧客發(fā)生打架行為4) 未經(jīng)授權(quán)而擅自挪用商店的錢財或在收款后不及時將商店的現(xiàn)金放入收銀機(jī)內(nèi)5) 蓄意不把全部銷售額打入收銀機(jī)6）未經(jīng)授權(quán)沒有收足款項，擅自拿取商店的財物送給他人7）向任何人(包括新聞界、電臺、電視臺及傳播媒介)發(fā)表聲明或透露任何商店的財務(wù)資料或商業(yè)秘密8）偽造考勤記錄，代人打卡或簽到9）未經(jīng)店經(jīng)理批準(zhǔn)或向店經(jīng)理報告就無故曠工、遲到或早退10）虛報生病而請假或缺勤11）造申請表或提供不真實的求職資料12）有性質(zhì)與上述所列情況相類似的行為13）蓄意破壞公司財產(chǎn) 培訓(xùn)與發(fā)展1) 員工個人和商店的成功，很大程度上取決于有效的工作安排，適當(dāng)?shù)膯T工培訓(xùn)可以使各人能力得到充分發(fā)展。公司要使每一個人都有機(jī)會受益于合理和適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)。2) 在商店接受的大部分培訓(xùn)是屬于崗位實際操作訓(xùn)練。商店認(rèn)為通過實際操作和回答問題是一種最有效的培訓(xùn)方法。另外，我們會根據(jù)實際情況利用培訓(xùn)課程和錄相帶等方法輔助基本的訓(xùn)練。3) 每位員工應(yīng)該具有一個員工發(fā)展計劃。該計劃由其店經(jīng)理與員工共同制訂而成。隨著業(yè)務(wù)需求及個人的改變而改變。 總結(jié) 再次歡迎你加入3M專業(yè)汽車美容授權(quán)施工中心。我們期盼與你一起共事，并盡我們的一切所能，使你的工作稱心如意。 我們已為你在3M專業(yè)汽車美容授權(quán)施工中心的成功提供了你應(yīng)該了解的資料。請反復(fù)閱讀本手冊，如果你仍有不明白的地方，請別忘記向店經(jīng)理詢問。 本手冊會隨時有更改或改進(jìn)，以體現(xiàn)本商店所制定的新政策。有關(guān)這方面的資料我們會盡早通知你。我們再次重申歡迎你對商店有關(guān)政策和本手冊的有關(guān)內(nèi)容提出意見或建議。 希望本手冊能幫助你了解3M專業(yè)汽車美容授權(quán)施工中心，幫助你在新的工作崗位上更好地發(fā)展。Page 23 of 23
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