村級黨組織換屆選舉工作總結(jié)-資料下載頁
2025-06-07 00:33本頁面
【正文】 定步驟一步不少，該走環(huán)節(jié)一節(jié)不差，才能保證換屆選舉工作前后銜接，運(yùn)轉(zhuǎn)有序，順利實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)。過細(xì)準(zhǔn)備是換屆選舉成功的重要因素。這次村級黨組織換屆工作的要求高，在村干部任職資格、職數(shù)設(shè)立定，村黨組織成員和村委會成員“交叉任職”和村黨組織書記、村委會主任“一肩挑”的比例及“公推直選取”村的總數(shù)都提出了比較高的目標(biāo)要求，為確保全面完成這次村黨組織換屆工作任務(wù)。從10月份我們就成立專門的工作組，深入基層調(diào)研、征求意見出臺工作方案、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、精心試點(diǎn)、宣傳造勢等等，全縣為此做了大量細(xì)致、深入而扎實(shí)的工作，為換屆工作順利推進(jìn)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。實(shí)踐證明，準(zhǔn)備工作越充分、越細(xì)致，非凡復(fù)雜的換屆工作開展時(shí)就越主動、越順利。四、存在的問題及下一步的工作打算我縣村黨組織集中換屆工作雖然取得了階段性的成效，但從中也發(fā)現(xiàn)了一些不容忽視的問題：一是黨員流動性大，在召開黨員大會民主推薦和選舉時(shí)，黨員的參會率還不夠高。二是隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展尤其是城鎮(zhèn)化不斷加快，大量的農(nóng)村青年涌入城市創(chuàng)業(yè)，發(fā)展黨員困難，年輕人不愿入黨，黨員年齡偏大，村黨組織后備干部難選的問題。三是由于歷史遺留問題，一些負(fù)債大、工作一般化的村，選配村班子比較難，原任村班子成員換不掉，一些有致富能力，愿意帶領(lǐng)群眾致富的優(yōu)秀黨員不愿意背債，進(jìn)不了村班子。四是村干部待遇整體上還比較低，離任后養(yǎng)老等保障機(jī)制跟不上，當(dāng)干部沒有吸引力，有致富和帶富能力的年輕黨員不愿當(dāng)村干部。 要解決上述問題，不斷加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)和黨員隊(duì)伍建設(shè)，應(yīng)重點(diǎn)抓好以下幾個(gè)方面的工作：一是加大農(nóng)村黨員干部的教育培訓(xùn)力度。不斷創(chuàng)新黨員教育管理方式，注重教育培訓(xùn)工作實(shí)效，切實(shí)提升農(nóng)村黨員隊(duì)伍的思想境界。暢通不合格黨員的出口，探索黨員積分管理辦法，加強(qiáng)民主評議黨員工作力度，及時(shí)處置不合格黨員。尤其要積極探索加強(qiáng)對流動黨員隊(duì)伍的教育管理，使他們流動不流失。二是要重視做好發(fā)展黨員工作。把發(fā)展黨員的重點(diǎn)放在致富能手，返鄉(xiāng)退伍軍人、大中專畢業(yè)學(xué)生和大學(xué)生村官，不斷壯大黨員隊(duì)伍。三是認(rèn)真落實(shí)“一定三有”工作政策。推行村干部崗位目標(biāo)管理責(zé)任制和階段性重點(diǎn)工作考核制度。不斷提高村干部報(bào)酬，擴(kuò)寬村干部的政治出路，落實(shí)離任村干部養(yǎng)老制度化等，不斷增加村干部工作崗位的新引力，使優(yōu)秀的村干部有干頭，村干部崗位有爭頭，促進(jìn)村干部隊(duì)伍有序流動，始終充滿活力。同時(shí)有一個(gè)方面的工作建議：盡快出臺政策化解村債務(wù)。
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