【正文】 反腐敗斗爭的重要文件資料和胡錦濤同志在中紀(jì)委三次會議上的重要講話，定時組織收看典型腐敗案例，進一步增強廣大黨員干部做好反腐倡廉工作的責(zé)任感和緊迫感。認(rèn)真落實《廉政準(zhǔn)則》要求，遵守中紀(jì)委《關(guān)于不準(zhǔn)利用職務(wù)上的便利謀取不正當(dāng)利益的若干規(guī)定》，自覺做到為政清廉，自覺抵制拜金主義、享樂主義、自由主義、極端個人主義等腐朽思想的影響，筑牢拒腐防變的堤防。聯(lián)系工作實際，對照檢查在廉政建設(shè)方面存在的不足和問題。緊密聯(lián)系本單位工作實際，談感想、談體會，剖析深層次矛盾，深化警示教育，增強黨員干部的黨性觀念和廉潔自律意識，努力實現(xiàn)“為民、務(wù)實、清廉”。沈丘縣人力資源和社會保障局政務(wù)公開目錄類別公開內(nèi)容公開范圍公開形式公開時限責(zé)任單位機構(gòu)職能局工作職責(zé)；社會展示廳 公開欄長期局辦局領(lǐng)導(dǎo)簡介及分工；局機關(guān)各股室工作職責(zé)；局屬事業(yè)單位工作職責(zé)；行政審批（許可）和公共服務(wù)事項局機關(guān)各股室及所屬事業(yè)單位5大類58項行政審批（許可）和公共服務(wù)事項政策依據(jù)、辦事程序、辦理時限、責(zé)任部門、責(zé)任人、辦事結(jié)果社會公開欄、展示廳、服務(wù)窗口、會議、文件、熱線咨詢電話、咨詢服務(wù)臺、新聞媒體長期或即時局機關(guān)各股室及所屬事業(yè)單位行政處罰事項由縣人力資源和社會保障部門對公民、法人和其他社會組織作出的行政處罰決定及執(zhí)行情況；社會公開欄、會議、文件、新聞媒體即時勞動保障監(jiān)察大隊收費（罰款）事項縣人力資源和社會保障部門收費（罰款）項目的收繳、管理和使用情況；社會公開欄、展示廳、會議、文件即時局相關(guān)股室或所屬事業(yè)單位與公眾密切相關(guān)的重大事項主要是本部門的重大活動、突發(fā)事件提供的緊急援助事項、產(chǎn)生重大社會影響的勞動保障事項等。社會公開欄、展示廳、會議、文件、新聞媒體即時局相關(guān)股室或所屬事業(yè)單位內(nèi)部事項局領(lǐng)導(dǎo)干部及部門負(fù)責(zé)人履行職責(zé)、廉潔自律情況；內(nèi)部會議、文件即時局辦局內(nèi)部財務(wù)收支情況；干部選任的條件、程序、結(jié)果等人事管理有關(guān)情況；應(yīng)了解的其他重要事項。工作制度、服務(wù)承諾等事項局制定的工作制度、工作紀(jì)律、服務(wù)承諾，以及投訴反映途徑和處理辦法、結(jié)果；社會公開欄、展示廳長期或即時局辦沈丘縣人力資源和社會保障局機關(guān)各股室主要工作項目及相關(guān)內(nèi)容社會保險股 工作項目：企業(yè)職工和黨政群機關(guān)工人退休審批 （一）政策依據(jù)：根據(jù)國發(fā)[1978]104號文件規(guī)定： 男年滿60周歲、女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年的；從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男性年滿55周歲，女性年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的；（1）從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年的；（2）從事井下、高溫工作累計滿9年的；（3）從事其他有害身體健康工作累計滿8年的。男性滿50周歲，女性滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年，有醫(yī)院證明，并經(jīng)市鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的；具有以上之一條件者可辦理退休手續(xù)。 （二）所需材料 個人申請； 原始檔案； 身份證原件和復(fù)印件； 照片、退休表（各4張）。 （三）工作流程受理——審核——公示——報市局審核待遇——審批——辦理相關(guān)手續(xù) （四）辦理期限：30個工作日 （五）收費標(biāo)準(zhǔn)：不收費；責(zé)任人：徐汝華咨詢電話：13938087396職業(yè)技能開發(fā)股 工作項目：職業(yè)技能鑒定 （一）政策依據(jù) 《中華人民共和國勞動法》第69條：“國家確定職業(yè)分類，對規(guī)定的職業(yè)制定職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)、實行職業(yè)資格證制度，由經(jīng)過政府批準(zhǔn)的考核鑒定機構(gòu)負(fù)責(zé)對勞動者實施職業(yè)技能鑒定?！? 《中華人民共和國職業(yè)教育法》第8條：“實施職業(yè)教育應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際需要，同國家制定的職業(yè)分類和職業(yè)等級相適應(yīng)，實行學(xué)歷證書和職業(yè)資格證書制度。國家實行勞動者在就業(yè)前或上崗前接受必要的職業(yè)教育的制度?！? （二）申請條件 經(jīng)有培訓(xùn)資格的培訓(xùn)學(xué)校培訓(xùn)的合格人員； 已具備相當(dāng)技能的其它人員。 （三）所需材料 職業(yè)技能鑒定申請； 申請鑒定人員花名冊； 《培訓(xùn)合格證書》或其它相關(guān)證明材料。 （四）工作流程 受理——鑒定——發(fā)證 （五）辦理期限：20個工作日； （六）收費標(biāo)準(zhǔn)：免費鑒定、收材料費、工本費20元； 工作項目：職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)認(rèn)定 （一）政策依據(jù) 《中華人民共和國民辦教育促進法》第11條規(guī)定：“舉辦實施以職業(yè)技能為主的職業(yè)資格培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)的民辦學(xué)校，由縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門按照國家規(guī)定的權(quán)限審批，并抄送同級教育行政部門備案。” 河南省勞動和社會保障廳豫勞社職技[2005]61號文件《關(guān)于加強民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校管理的若干意見》（附件1）、《周口市勞動和社會保障局民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)》。 （二）申請條件 基本辦學(xué)規(guī)模不低于200人； 應(yīng)有不少于150平方米的培訓(xùn)場所； 應(yīng)有與培訓(xùn)專業(yè)（工種）和培訓(xùn)規(guī)模相適應(yīng)的教學(xué)設(shè)施和設(shè)備及文體場所。 學(xué)校內(nèi)設(shè)機構(gòu)：校長1人，副校長1人，行政管理人員不少于4人，專兼職教師不少于6人。 辦學(xué)注冊資金初級工培訓(xùn)不低于10萬元。 應(yīng)具有與培訓(xùn)專業(yè)相對應(yīng)的教學(xué)計劃、大綱和教材，并符合國家標(biāo)準(zhǔn)。 （三）所需材料 申辦報告（應(yīng)說明辦學(xué)目的、開設(shè)的工種、專業(yè)、培訓(xùn)層次、師資、設(shè)備情況及相配套的教學(xué)管理制度）。 舉辦者的資格證明（學(xué)歷、身份證復(fù)印件及其它相關(guān)材料）； 擬擔(dān)任培訓(xùn)機構(gòu)的主要管理人員、專業(yè)理論教師和實習(xí)指導(dǎo)教師名單及相關(guān)證明（身份證、學(xué)歷證書、教師資格證書、職業(yè)資格證書或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書復(fù)印件）； 辦學(xué)活動資金和經(jīng)費來源的相關(guān)證明（資金證明須經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)的驗資機構(gòu)出具的驗資報告； 辦學(xué)章程及發(fā)展規(guī)劃； 專業(yè)理論教學(xué)場地、學(xué)習(xí)場地、實驗及實習(xí)設(shè)備的證明材料（自有的出具產(chǎn)權(quán)證明、租賃的出具經(jīng)合法公證的租賃契約或合同，租賃期限3年以上）。 各種管理制度（包括教學(xué)、教師、學(xué)生管理制度和財務(wù)、實驗、實習(xí)場地管理制度及安全保衛(wèi)制度）。 （四）工作流程 受理——審核——批準(zhǔn)——上報——發(fā)證 （五）辦理期限：30個工作日 （六）收費標(biāo)準(zhǔn)：不收費。 工作項目：農(nóng)村勞動力職業(yè)培訓(xùn) （一）政策依據(jù) 河南省財政廳、河南省勞動和社會保障廳豫財辦社[2008]231號、《河南省財政廳、河南省勞動和社會保障廳關(guān)于就業(yè)專項資金使用管理及有關(guān)問題的通知》第1條第2項。 （二）申請條件 必須是人力資源和社會保障部門認(rèn)定批準(zhǔn)的定點培訓(xùn)學(xué)校。 （三）所需材料 開班申請表（包括培訓(xùn)專業(yè)、培訓(xùn)期限、培訓(xùn)類別、培訓(xùn)人數(shù)、開班日期）； 招生簡章； 教學(xué)計劃； 培訓(xùn)學(xué)員花名冊、學(xué)員登記表、身份證復(fù)印件。 （四）工作流程 開班（會同財政部門實名制點名）——日常監(jiān)管（每班次不少于3次實名制復(fù)查）——結(jié)業(yè)（會同財政部門參加結(jié)業(yè)考核）——對考核合格人員頒發(fā)培訓(xùn)合格證及職業(yè)技能鑒定。 （五）辦理期限：接到開班申請后7個工作日內(nèi)。 （六）收費標(biāo)準(zhǔn)：不收費； 責(zé)任人：竇中安 咨詢電話：5217372勞動爭議仲裁股 工作項目：勞動爭議仲裁 （一）政策依據(jù) 《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》以及《中華人民共和國勞動合同法》 （二）受理范圍 因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； 因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； 因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議； 因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償金等發(fā)生的爭議； 法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 （三)申請條件 申訴人必須是與勞動爭議案件有直接利害關(guān)系的勞動者或企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)、團體等法人和非法人； 必須有明確的被訴人和具體的仲裁請求及事實依據(jù)； 必須在規(guī)定的申訴時效內(nèi)，勞動爭議申請仲裁的時效期限為一年。仲裁時效期限從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害起計算。 （四）勞動爭議仲裁調(diào)解程序 勞動爭議仲裁調(diào)解程序是指勞動爭議仲裁委員會調(diào)解的步驟或操作規(guī)程。 要查明事實，分清是非； 必須雙方當(dāng)事人自愿； 調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容必須合法。 （五）仲裁庭開庭審理程序 仲裁庭申訴與答辯； 仲裁庭調(diào)查； 仲裁庭調(diào)解； 仲裁庭會議并宣布仲裁裁決。 （六)工作流程勞動爭議當(dāng)事人提交仲裁申請書——填寫立案審批表——做出是否受理決定——提交答辯書及有關(guān)證據(jù)——提出調(diào)解方案進行調(diào)解——調(diào)解不成或調(diào)解書送達前反悔的，寫出提請仲裁報告——召開仲裁會議，當(dāng)事人陳述、辯論、調(diào)解——仲裁會議做出裁決，制作仲裁裁決書——寫出結(jié)案報告——立卷歸檔 (七)辦理期限：45天 （八）收費標(biāo)準(zhǔn)：不收費 責(zé)任人： 馬全亮 咨詢電話：5217372勞動力管理與就業(yè)股工作項目：《職業(yè)介紹許可證》的核發(fā) （一）政策依據(jù)《河南省勞動力市場條例》。主要內(nèi)容： 企事業(yè)單位、行業(yè)管理部門、社會團體及其他社會組織、公民個人設(shè)立職介機構(gòu)的，須持有關(guān)材料和書面報告，向所在地縣級以上勞動行政部門申請，經(jīng)審查批準(zhǔn)，領(lǐng)取《職業(yè)介紹許可證》并到同級工商行政管理部門注冊登記。 《職業(yè)介紹許可證》由省勞動行政部門統(tǒng)一印發(fā)，任何單位和個人不得轉(zhuǎn)借、轉(zhuǎn)讓、涂改、倒賣和偽造。職介機構(gòu)在職介活動中，應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和勞動政策，不得隨意擴大業(yè)務(wù)范圍；并按省財政、物價部門核定的收費項目、標(biāo)準(zhǔn)，收取中介服務(wù)費，不得擅自增加收費項目，提高收費標(biāo)準(zhǔn)。任何單位和個人不得以脅迫、欺騙等手段進行非法勞動中介活動。職介機構(gòu)變更、停辦或設(shè)立分支機構(gòu)，應(yīng)提前一個月向原申請批準(zhǔn)的勞動行政部門申報，由勞動行政部門批準(zhǔn)。經(jīng)工商行政管理部門注冊登記的，還應(yīng)當(dāng)按照工商行政管理部門的規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。勞動行政部門對職介機構(gòu)實行年度審驗制度?？フ杏萌藛T廣告，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定辦理。未領(lǐng)取《職業(yè)介紹許可證》而開辦職業(yè)介紹機構(gòu)的，由勞動行政部門會同有關(guān)部門依法予以取締；并由勞動行政部門沒收其非法所得，根據(jù)情節(jié)輕重，處以五千元以上，三萬元以下罰款。非法印制，倒賣或偽造《職業(yè)介紹許可證》以及其他有關(guān)證件的 ，由勞動行政部門予以沒收，并沒收其非法所得，處以二千元以上，一萬元以下罰款；構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。超出職介許可范圍，從事職業(yè)介紹的，由勞動行政部門責(zé)令改正，沒收其非法所得，并根據(jù)情節(jié)輕重，處以二千元以上，一萬元以下罰款，直至吊銷《職業(yè)介紹許可證》。超出規(guī)定的收費項目和收費標(biāo)準(zhǔn)的，除由財政、物價部門按照有關(guān)規(guī)定予以處理外，勞動行政部門可根據(jù)情節(jié)輕重，責(zé)令其停業(yè)整頓或吊銷《職業(yè)介紹許可證》。以脅迫、欺騙等方式進行非法職介活動的，由勞動行政部門會同有關(guān)部門依法予以取締，并由勞動行政部門沒收其非法所得，根據(jù)情節(jié)輕重，處以二千元以上，一萬元以下罰款，違反治安管理的，由公安機關(guān)予以處罰；構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。給當(dāng)事人造成損失的，依法予以賠償。擅自介紹和招用國外、境外人員就業(yè)的，依照國家有關(guān)規(guī)定予以處理。不如實介紹用人單位情況或以招用人員為名謀取不正當(dāng)利益的，由勞動行政部門責(zé)令改正，并按每招一人處五百元罰款。 勞動行政部門和職介機構(gòu)工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，由所在單位或上級主管部門給予行政處分；造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依法予以賠償；構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。 （二）服務(wù)對象 勞動行政部門和具備條件的行業(yè)管理部門、企事業(yè)單位、社會團體及其他社會組織、公民個人 (三)所需材料申請報告；銀行驗資證明；工商局核準(zhǔn)的機構(gòu)名稱；3—5名具有專業(yè)資格證書的大專以上學(xué)歷證明；房產(chǎn)證或房屋租賃協(xié)議；相關(guān)法律、法規(guī)要求的其他材料。（四）工作流程受理登記—填寫申請表—核查評估—領(lǐng)導(dǎo)審批—上報市局—發(fā)證（五）辦理期限：30個工作日（六)收費標(biāo)準(zhǔn):不收費責(zé)任人: 郭金華咨詢電話：5217372 計劃工資股工作項目：企業(yè)工資審核、審批 （一）政策依據(jù)最低工資標(biāo)準(zhǔn) 豫勞社勞資[2005]16號文件規(guī)定：我縣月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為320元，執(zhí)行時間為05年10月1日。 豫勞社勞資[2007]16號文件規(guī)定：我縣月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為450元，執(zhí)行時間為07年10月1日。 豫人社勞資[2010]3號文件規(guī)定：我縣月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為600元，執(zhí)行時間為2010年7月1日。 工資指導(dǎo)線 豫人社[2009]358號文件《關(guān)于發(fā)布河南省2009年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》： 2009年企業(yè)工資指導(dǎo)線 （一）企業(yè)貨幣工資增長基準(zhǔn)線為11% （二）企業(yè)貨幣工資增長上線為16% （三）企業(yè)貨幣工資增長下線為4% 執(zhí)行期限為2009