【正文】 條 由用人單位提出并經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月，由用人單位一次性發(fā)給，工作時(shí)間超過一個(gè)月不滿一年的，按一年工作時(shí)間計(jì)算。第三十一條 由雙方協(xié)商一致，以及員工患病或者因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。對(duì)患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。第三十二條 員工不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。第三十三條 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的工作條件等客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行。經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十四條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)者經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位半年內(nèi)招收人員時(shí)必須優(yōu)先招收所裁人員。第三十五條 員工自動(dòng)離職屬于違約解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十六條 計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資指解除合同前十二月的月平均工資，包括以下項(xiàng)目：職務(wù)等級(jí)工資、責(zé)任目標(biāo)津貼、崗位津貼、綜合補(bǔ)貼及其他按人總行和國(guó)家有關(guān)規(guī)定列入工資的項(xiàng)目。第五章 工資、保險(xiǎn)福利待遇第三十七條 員工簽訂合同后，按照信用社系統(tǒng)行員工資制度確定工資待遇，工資待遇不得低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條 員工簽訂合同后參加信用社系統(tǒng)社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌，同時(shí)按規(guī)定繳納失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金。第三十九條 員工離、退休按國(guó)家和人總行的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十條 勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，實(shí)行醫(yī)療期制度。醫(yī)療期限按照其本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限長(zhǎng)短確定。實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月，5年以上至10年以下的為6個(gè)月。實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月，5年以上10年以下的為9個(gè)月，10年以上15年以下的為12個(gè)月，15年以上20年以下的為18個(gè)月，20年以上的為24個(gè)月。第四十一條 醫(yī)療期為3個(gè)月的按照6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，6個(gè)月的按照12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，9個(gè)月的按照15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，12個(gè)月的按照18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，18個(gè)月的按照24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，24個(gè)月的按照30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。員工在醫(yī)療期內(nèi)，其醫(yī)療待遇和病假工資按照信用社系統(tǒng)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十二條 員工的勞動(dòng)保護(hù)用品按人總行的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六章 勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理第四十三條 市聯(lián)社必須根據(jù)《勞動(dòng)法》要求成立由工會(huì)、人事、監(jiān)察部門和職工代表組成的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任，行使勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解職能。第四十四條 甲乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議后，可以協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以在發(fā)生爭(zhēng)議之日起十日內(nèi)，向市聯(lián)社勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出書面調(diào)解申請(qǐng)，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)在三十日內(nèi)結(jié)案，經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)履行。第四十五條 經(jīng)調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人可在發(fā)生爭(zhēng)議六十日內(nèi)向市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人對(duì)仲裁不服的，可以在收到裁決十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。第七章 勞動(dòng)合同的管理第四十六條 實(shí)行全員勞動(dòng)合同制是勞動(dòng)用工制度的重大改革，各社必須引起足夠的重視，精心組織，妥善安排，主要領(lǐng)導(dǎo)要親自抓，各有關(guān)部門要密切配合，把推行勞動(dòng)合同制工作落到實(shí)處。第四十七條 對(duì)勞動(dòng)合同制員工實(shí)行勞動(dòng)臺(tái)帳和《勞動(dòng)手冊(cè)》管理制度。勞動(dòng)合同簽訂后，由市聯(lián)社人教部門填寫《江都市農(nóng)村信用合作聯(lián)社勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳》和《勞動(dòng)手冊(cè)》，勞動(dòng)臺(tái)帳和勞動(dòng)手冊(cè)應(yīng)寫明勞動(dòng)合同期限、簽訂、終止和解除日期，所擔(dān)任的工作、工作業(yè)績(jī)，如終止和解除合同的還應(yīng)寫明終止和解除的原因。勞動(dòng)臺(tái)帳作為單位對(duì)合同制員工實(shí)施管理的依據(jù)，勞動(dòng)手冊(cè)作為勞動(dòng)合同制員工到社會(huì)上重新就業(yè)和領(lǐng)取待業(yè)救濟(jì)金的憑據(jù)。第四十八條 勞動(dòng)合同的日常管理由市聯(lián)社人事教育部門負(fù)責(zé)。第八章 附 則第四十九條 本實(shí)施細(xì)則由市聯(lián)社人事教育科負(fù)責(zé)解釋，市聯(lián)社理事會(huì)負(fù)責(zé)修改。第五十條 本實(shí)施細(xì)則自發(fā)布之日起施行。工資制度改革方案為進(jìn)一步深化農(nóng)村信用社勞動(dòng)用工制度改革，加快機(jī)制轉(zhuǎn)換步伐，盡快建立起符合農(nóng)村信用社特點(diǎn)的工資分配制度，促進(jìn)農(nóng)村信用社業(yè)務(wù)穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)健康發(fā)展，根據(jù)號(hào)《關(guān)于印發(fā)＜省農(nóng)村信用社勞動(dòng)用工和工資分配制度改革指導(dǎo)意見＞的通知精神，并結(jié)合市農(nóng)村信用合作社聯(lián)合社的實(shí)際情況，制定本方案：一、工資改革的指導(dǎo)思想確立勞動(dòng)、資本、技術(shù)和管理等生產(chǎn)要素，按照貢獻(xiàn)參與分配的原則，堅(jiān)持效率優(yōu)先，兼顧公平，既要提倡奉獻(xiàn)精神，又要落實(shí)分配政策，既要反對(duì)平均主義，又要防止收入懸殊，貫徹按勞分配原則，有效解決現(xiàn)行工資分配中的各種矛盾，理順工資關(guān)系，改進(jìn)工資分配方式，克服工資分配中存在的弊端，逐步使員工的報(bào)酬與單位的經(jīng)營(yíng)效益和個(gè)人的貢獻(xiàn)相結(jié)合，促進(jìn)我市信用社改善經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)營(yíng)效率，激發(fā)員工的工作主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性。聚精會(huì)神搞建設(shè)，一心一意謀發(fā)展。二、工資改革的范圍凡2003年5月1日前已列入市信用聯(lián)社正式編制，持證上崗考試考核合格的人員列為農(nóng)村信用社工資分配改革的范圍。持證考試考核不合格的下崗人員和臨時(shí)工不列為工資制度改革范疇。三、工資分配制度改革的原則⑴堅(jiān)持基本保障原則。員工工資最低不低于江都市勞動(dòng)和社會(huì)保障局所規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。⑵堅(jiān)持按勞取酬原則。工資分配結(jié)合勞動(dòng)、技術(shù)和管理等要素，同員工個(gè)人的貢獻(xiàn)多少，工作質(zhì)量好壞，崗位責(zé)任大小，業(yè)務(wù)水平高低緊密結(jié)合起來，客觀公正地進(jìn)行崗位勞動(dòng)評(píng)價(jià)，體現(xiàn)多勞多得，少勞少得，分配向貢獻(xiàn)大的員工傾斜。⑶堅(jiān)持績(jī)效掛鉤原則。工資增長(zhǎng)與效益掛鉤，員工工資隨單位效益提高而有計(jì)劃比例增長(zhǎng)，工資的增長(zhǎng)幅度低于經(jīng)營(yíng)效益的增長(zhǎng)幅度。⑷堅(jiān)持增收節(jié)支原則。促進(jìn)全市農(nóng)村信用社加強(qiáng)成本核算，節(jié)約費(fèi)用開支，提高經(jīng)營(yíng)效益。⑸堅(jiān)持宏觀控制原則。在保障員工基本生活的前提下，兼顧效益與公平、積累與消費(fèi)、當(dāng)前與長(zhǎng)遠(yuǎn)的關(guān)系，正確處理國(guó)家、企業(yè)與員工三者的利益關(guān)系，有效控制工資的過快增長(zhǎng)。⑹堅(jiān)持工資浮動(dòng)原則。以保本經(jīng)營(yíng)為基點(diǎn)，根據(jù)實(shí)現(xiàn)效益情況，增效增資，減效減資。晉級(jí)增資，降級(jí)減資。四、工資改革方案（一）工資結(jié)構(gòu)實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制，由保障工資、崗位工資、津貼和效益工資四部分組成，其中前三項(xiàng)合計(jì)組成基本工資。保障工資。保障工資是保障職員工基本生活的工資，其標(biāo)準(zhǔn)為省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳公布的當(dāng)年江都市最低工資標(biāo)準(zhǔn)（元），并隨市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的變動(dòng)而調(diào)整。崗位工資。根據(jù)員工所在崗位責(zé)任大小、勞動(dòng)強(qiáng)度和技術(shù)難度確定標(biāo)準(zhǔn)，按照履行崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)情況而考核分配的工資。崗位工資以保障工資為基數(shù)，按不同崗位的不同系數(shù)設(shè)定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，崗位工資標(biāo)準(zhǔn)隨保障工資的變動(dòng)而調(diào)整。崗位工資總額：按聯(lián)社2002年考核等級(jí)確定，崗位工資總額不超過保障工資的2倍，社與社之間實(shí)行等級(jí)管理。崗位劃分：根據(jù)我市聯(lián)社的實(shí)際情況共劃分為九個(gè)崗位。（參見附表一）系數(shù)設(shè)定：依據(jù)“三定”情況，結(jié)合業(yè)務(wù)種類、崗位責(zé)任大小、崗位勞動(dòng)強(qiáng)度和技術(shù)難度等因素，九個(gè)崗位分別按　　　　的不同系數(shù)分別乘以基數(shù)得出各個(gè)崗位工資?？己税l(fā)放：實(shí)行按崗位設(shè)定系數(shù)，同崗位分級(jí)考核的分配方式。崗位工資發(fā)放與員工履行崗位職責(zé)情況掛鉤，聯(lián)社對(duì)同一崗位的員工所完成工作的質(zhì)和量實(shí)施等級(jí)管理，按等級(jí)考核發(fā)放津貼。津貼是對(duì)員工學(xué)歷、資歷、專業(yè)技術(shù)水平等方面的補(bǔ)貼性工資。我市農(nóng)村信用社系統(tǒng)目前設(shè)置學(xué)歷、職稱和工齡等三項(xiàng)津貼。學(xué)歷津貼。凡取得國(guó)民教育系列學(xué)歷文憑和獲得系統(tǒng)內(nèi)高等教育專業(yè)證書資格或國(guó)家教育部承認(rèn)學(xué)歷（所學(xué)專業(yè)和崗位對(duì)口），持有畢業(yè)證書的，從取得證書的下月享受此項(xiàng)津貼職稱津貼。凡取得經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、法律及計(jì)算機(jī)工程類專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（崗位須和報(bào)考專業(yè)對(duì)口），以及從事工勤崗位的駕駛員、打字員等考取當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事部門技術(shù)工人等級(jí)證書的，確認(rèn)后從下月起享受相應(yīng)的職稱津貼工齡津貼。從員工參加工作的當(dāng)年開始，按每年5元標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，工齡計(jì)算等于當(dāng)前年份減參加年份加1，間斷工齡扣除。員工每月工齡津貼＝工齡5元。工齡津貼每年1月1日調(diào)整。效益工資。根據(jù)省聯(lián)社的標(biāo)準(zhǔn)聯(lián)社計(jì)提，按照信用社效益的好壞和員工貢獻(xiàn)大小考核發(fā)放。收支管理。聯(lián)社以上年實(shí)際利潤(rùn)（減虧）總額（經(jīng)省聯(lián)社考核確認(rèn)）為提取基數(shù)，從專項(xiàng)獎(jiǎng)金及勞動(dòng)分紅帳戶中列支。聯(lián)社在應(yīng)付款科目中，設(shè)立工資基金帳戶，一般情況下，工資總額的年增幅不得超過10%，超出部分存入工資基金帳戶，以豐補(bǔ)歉專戶存儲(chǔ)，作為調(diào)節(jié)效益工資的專項(xiàng)基金?？己朔峙?。聯(lián)社提取的效益工資，用于聯(lián)社所有在崗員工的考核分配，凡未上崗人員均不參加效益工資分配。聯(lián)社根據(jù)多貢獻(xiàn)、多創(chuàng)利、多收入的原則，依據(jù)全年考核結(jié)果，拉開單位與單位、崗位與崗位、同崗位員工與員工之間的收入差距。（二）新增人員工資的確定新接收的大中專及以上畢業(yè)新接收的大中專畢業(yè)生實(shí)行一年試用、見習(xí)期，試用、見習(xí)期內(nèi)只發(fā)基本保障工資和學(xué)歷津貼，試用、見習(xí)期滿后崗位工資按其確定崗位的第一檔核定。直接分配到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的基層信用社（不包含城區(qū)信用社）的，可不實(shí)行見習(xí)期，直接按確定崗位的第一檔核定崗位工資。新接收的復(fù)退軍人轉(zhuǎn)業(yè)軍人的崗位工資按其確定崗位的第一檔工資核定；復(fù)員軍人實(shí)行一年試用期，試用期間只發(fā)基本保障工資，工齡津貼和學(xué)歷津貼，試用期滿后崗位工資按其確定崗位的第一檔工資核定。新調(diào)入人員新調(diào)入人員，屬于農(nóng)村信用社系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動(dòng)的，根據(jù)需要確定其崗位后，按其原崗位工資檔次確定新崗位同檔次工資。選調(diào)的專門人才，可比照農(nóng)村信用社同崗位、同條件的人員確定其崗位工資。其他調(diào)入人員，按確定崗位的第一檔核定其崗位工資。新增人員在聯(lián)社、信用社崗位工資晉檔考試考核時(shí)，入聯(lián)社時(shí)間（大中專畢業(yè)生從見習(xí)期滿、復(fù)員軍人從試用期滿開始計(jì)算）超過一年的可與滿兩年的其他在職人員同時(shí)參加工資晉檔考試考核，合格的晉升一檔工資；不滿一年的，則不能參加本次工資晉檔考試考核，在兩年后參加下次晉檔考試考核，合格的晉升一檔工資。（三）崗位變動(dòng)人員工資的確定晉升中層及以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，其崗位工資執(zhí)行與原崗位工資同檔次的新任職務(wù)崗位工資，新崗位工資從職務(wù)晉升的下一個(gè)月起執(zhí)行。職務(wù)晉升不影響兩年一次的考試考核晉升崗位工資。改任低職或免職的，其崗位工資執(zhí)行與原崗位工資同檔次的新改任職務(wù)（免職的按一般工作人員）崗位工資、新崗位工資從職務(wù)改任或免職的下一個(gè)月起執(zhí)行。改任低職務(wù)或免職的不影響兩年一次的考試考核晉升崗位工資。下崗待聘人員在下崗待聘期間只發(fā)基本保障工資，重新上崗后，按確定的崗位執(zhí)行其下崗前的崗位工資檔次，上崗后崗位工資晉檔，按新增人員考試考核晉檔辦法執(zhí)行。（四）受處分、處罰人員工資的處理受黨內(nèi)警告、行政記過處分的，處分期間停發(fā)效益工資。受黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過處分的，處分期間崗位工資降低一檔，在最低檔的，可減去一個(gè)比例檔差。處分期間效益工資不發(fā)。受降級(jí)處分的，要在本崗位工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)降低1－2個(gè)工資檔次。在最低檔的可減去1－2個(gè)比例檔差。一年內(nèi)停發(fā)效益工資。受降職、撤職處分的，其崗位工資執(zhí)行與原崗位同檔次的新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。一年內(nèi)停發(fā)效益工資。受撤職以上處分未被開除（或未解除勞動(dòng)合同）的，作下崗處理，不確定工資，按市政府規(guī)定的最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。被公、檢、法收容審查沒有解除勞動(dòng)合同的，收審期間停發(fā)工資，審查結(jié)束，沒有問題的恢復(fù)并補(bǔ)發(fā)工資，有問題給予處分的，按相應(yīng)處分核定工資，不適合繼續(xù)工作的予以辭退或解除勞動(dòng)合同。處分期滿后考試考核晉核，按新增人員考試考核晉檔方法執(zhí)行。處分期限不確定，以一年計(jì)算。（五）脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員工資的確定經(jīng)組織批準(zhǔn)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員，首次崗位工資按其學(xué)習(xí)前的崗位一檔確定，在學(xué)習(xí)期間不影響兩年一次的崗位工資考試考核晉檔，并按脫產(chǎn)學(xué)習(xí)前的崗位參加本單位組織的兩年一次崗位工作晉檔考試考核，合格的晉升一檔工資。未經(jīng)組織批準(zhǔn)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的，學(xué)習(xí)期間不計(jì)算工齡，不發(fā)工資，也不得參加崗位工資晉檔考試考核。（六）病休及因工負(fù)傷人員工資待遇員工在勞動(dòng)合同規(guī)定的停工治療期間，只發(fā)給基本生活保障和津貼。因公（工）負(fù)傷，治療期間比照同崗位、同檔次、同條件的在崗人員的標(biāo)準(zhǔn)工資全額發(fā)放。（七）其它假期工資待遇工作人員按規(guī)定休婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、年度休假，休假期間其工資按同崗位、同檔次、同條件的在崗人員的各項(xiàng)工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。工作人員請(qǐng)事假一個(gè)月以內(nèi)的，一天扣除5分（一月100分），按天數(shù)按比例乘以標(biāo)準(zhǔn)工資；超過一個(gè)月的只發(fā)基本保障工資。（八）離退休人員待遇按基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（九）退養(yǎng)人員待遇退養(yǎng)人員在內(nèi)退期間改發(fā)退養(yǎng)生活費(fèi)。退養(yǎng)生活費(fèi)原則上按員工保障工資與津貼之和計(jì)發(fā)。退養(yǎng)人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、住房公積金等以其退養(yǎng)生活費(fèi)為基數(shù)，由退養(yǎng)員工和聯(lián)社按各自承擔(dān)的比例繳納。五、工資改革的實(shí)施建立組織，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。勞動(dòng)用工和工資制度改革涉及每一個(gè)員工的切身利益，成立由主要領(lǐng)導(dǎo)、人事和相當(dāng)業(yè)務(wù)人員組成的工作機(jī)構(gòu)，具體負(fù)責(zé)