【正文】 好形象，或給公司增添榮譽者；４、 對生產(chǎn)技術或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效者；５、 改善工藝、對節(jié)約物料、提升效率、改善勞動強度有成效者；６、 對廢、舊物料利用具有成效，能提高公司經(jīng)濟效益，對公司貢獻較大者；７、 發(fā)現(xiàn)事故并帶頭采取措施防止重大事故發(fā)生，為公司減少損失者；８、 遇有災變，勇于負責，奮不顧身，處置得當，極力搶救，使公司利益免受重大損失者；９、 敢于制止不良風氣、敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害公司利益的行為，使公司避免損失者；１０、 提出合理化建議被采納，對公司利益和發(fā)展作出其他貢獻者；１１、 其他應當給予獎勵的。二、 處罰： 處罰分為：警告、記過、辭退、罰款四種。員工違規(guī)違紀對公司造成經(jīng)濟損失的，除按規(guī)定處罰外，還應賠償相應的經(jīng)濟損失。員工有下列情形之一，作警告一次處理１、 進入廠區(qū)未按要求佩帶廠牌者、借用他人廠牌或?qū)S牌借給他人者、上班期間未按要求著工作服者；２、 穿拖鞋此條為新加的、涼鞋進入廠區(qū)者；３、 上班期間遲到、早退、擅離職守、串崗者；４、 上班期間聊天說笑、看書看報、會客、打電話、吃零食、打瞌睡者；５、 在產(chǎn)品上坐、躺、踩、踏者；６、 非工作需要員工進入辦公室者；７、 未經(jīng)許可擅帶外人進入廠區(qū)、辦公樓、車間者；８、 工作不認真負責,影響產(chǎn)品質(zhì)量輕微者；９、 處理部屬糾紛有偏袒者；１０、 公共場合,大聲喧嘩者；１１、 撕毀通知、通告、宣傳物、標識物者；１２、 上級交待的有時效性的命令,未能如期完成，后果輕微者；１３、 沒有報廢手續(xù)而丟棄廢品、不良品，后果輕微者；１４、 因個人疏忽，造成成本的浪費，情節(jié)較輕者；１５、 工作中越級上報者；１６、 怠工者或?qū)€人情緒帶入工作中影響工作者；１７、 消極怠工，上班做私事者；１８、 下班后潔凈服未按要求分類放入指定區(qū)域者；１９、 亂涂亂畫、未按要求作好6S者；２０、 亂放物品，阻塞消防通道者；２１、 操作機器要切實做到人離關機，停止使用未及時切斷電源者；２２、 下班后未對本責任區(qū)域關水、電、氣、門、窗者；２３、 不愛護原材料、產(chǎn)品、生產(chǎn)用具者、情節(jié)嚴重的另作處；２４、 不按要求堆放原材料、半成品，成品者、情節(jié)嚴重的另作處理；２５、 隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生者；２６、 非機械設備操作者，隨意操作機械設備者；２７、 不按要求進行設備日常保養(yǎng)者；２８、 未排隊領餐，及替他人領餐者；２９、 將飯菜帶出餐廳；３０、 未將餐桌剩菜殘渣帶走倒入指定的桶內(nèi)；３１、 洗餐具時，把水潑灑在地板上者；３２、 不遵守客餐制度者；３３、 超時歸宿或未按時就寢者；３４、 進入異性宿舍或帶異性進入宿舍者；３５、 宿舍內(nèi)高聲喧嘩，打擾別人休息者；３６、 宿舍內(nèi)亂扔垃圾、隨地吐痰或亂倒污水者；３７、 修改計算機名稱、用戶名，用戶之間互通密碼者；３８、 更改桌面電腦的設定，操作系統(tǒng)、購置及更換桌面電腦內(nèi)部配置、軟件及其外圍硬件；３９、 修改計算機IP地址者；４０、 上班時間玩電腦游戲者；４１、 下班未關閉電腦主機和顯示器電源者；４２、 有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚?。員工有下列情形之一，作記過1次處理１、 委托他人打卡或代替他人打卡者；２、 私自動用消防設備、隨意拆除、挪動設備者；３、 曠工一次扣除三天工資并記過一次；４、 不服從上級安排者；５、 攜帶危險物品入廠者；６、 對客戶態(tài)度惡劣者；７、 亂拉亂接電源、電線者；８、 違反公司規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)者；９、 酒后上班鬧事、影響工作者；１０、 禁煙區(qū)吸煙者、帶火種到車間者、造成危害追究其經(jīng)濟及刑事責任；１１、 浪費公司財物或公物私用者；１２、 用餐浪費者；１３、 在宿舍私接電源或使用電爐、電飯煲、煤油爐、電開水器者；１４、 私自調(diào)換宿舍、床位者；１５、 在宿舍酗酒、賭博、傳播黃、毒者；１６、 帶廠外人員進入宿舍或留宿外來人員者；１７、 私自拆裝電腦及相關硬件者；１８、 訪問具有淫穢、誹謗性內(nèi)容網(wǎng)站者；１９、 影響正常網(wǎng)絡運行，散發(fā)電腦病毒或執(zhí)行阻礙堵塞網(wǎng)絡的程序文件者；２０、 私自進行網(wǎng)絡下載文件者；２１、 文件服務器存放個人文件者；２２、 有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚?。員工嚴重違反公司規(guī)章制度及國家法律法規(guī)、依照勞動合同法辭退，企業(yè)不作任何經(jīng)濟賠償，主要包括但不限于以下情況：１、 連續(xù)曠工3天(含)以上、1個月內(nèi)累計曠工3天次(含)以上、全年內(nèi)累計曠工10天次(含)以上者；２、 提供與錄用有關的虛假材料，騙取公司錄用者；３、 盜竊、貪污、侵占公司財物或他人財物者； ４、 違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密者；５、 在公司集休宿舍異性同宿者；６、 無理取鬧，打架斗毆者；７、 盜用公司印章，或利用公司名義在外從事欺騙活動者；８、 于各種證件、證書票據(jù)上仿冒他人簽名者；９、 違反安全衛(wèi)生工作守則,致使公司受較大損失者；１０、 違反操作規(guī)程，損壞機器設備、工具，浪費原材料，造成公司重大經(jīng)濟損失者；１１、 違反作業(yè)流程，情節(jié)嚴重者；１２、 公司推行各項規(guī)定或制度,有意或蓄意阻礙、破壞者；１３、 對主管及同仁實施暴力或侮辱行為者；行為不軌，有損公司形象者；１４、 對同仁惡意攻擊,誣告或作偽證致生事端者；１５、 有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚?。三?標準１、 警告一次扣發(fā)績效獎金（績效工資）1050元；２、 記過一次扣發(fā)績效工資（績效工資）50200元；３、 情節(jié)特別嚴重者移交相關政府職能部門。第十三章 建議 投訴１、 公司設立行政部意見箱、總經(jīng)理信箱，負責受理、收集員工的各種建議、投訴（舉報）、申訴，并轉(zhuǎn)交相關部門調(diào)查處理，對署名的（公司將絕對給署名者保密）建議、投訴在7個工作日內(nèi)回復；２、 所有人員也可通過行政部在公司局域網(wǎng)設立的投訴平臺進行投訴；３、 各部門責任人有義務承擔部屬人員的投訴、建議跟進事務；４、 員工對公司管理、生產(chǎn)技術（工藝）都有提出合理化建議的權利，如果員工所提建議被公司采納將會得到相應的獎勵；５、 員工認為公司或部門處理涉及本人利益相關之事有不公平時（或不服時）可以向公司投訴；６、 員工的建議、投訴未得到很好或及時處理，可直接通過總經(jīng)理信箱進行投訴；第十四章 附則一、 本守則是與員工勞動合同相配套的補充規(guī)定；二、 本守則是勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，如與現(xiàn)行法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準；三、 本守則全體員工人手一份、離職時必須交回公司，；四、 本守則未盡事宜或法律規(guī)定更新時，通過通告的形式補充或更新?？偨?jīng)理審批：某某有限公司二00九年六月一日24中管網(wǎng)通用業(yè)頻道