20xx年度咸寧市勞動保障監(jiān)察工作總結-資料下載頁
2025-06-06 16:33本頁面
【正文】 理過程中出現(xiàn)的問題，及時提醒并予以指導改正。通過重點服務、針對服務和優(yōu)質服務，盡量減少和避免企業(yè)因不知法而支付違法用工成本。對違反勞動保障法律法規(guī)行為，既要按照《條例》要求做到有法必依，執(zhí)法必嚴，違法必究，又要堅持改正免罰原則，切實維護企業(yè)和職工雙方的合法權益。6月上旬，在市委市政府的統(tǒng)一組織下，我市各級勞動保障監(jiān)察機構共派出12人赴深圳富士康公司參加“湖北省赴深圳富士康鄉(xiāng)情關愛行動”，看望慰問了富士康公司的湖北籍員工。工作組對8千名員工進行了交心談心、精神撫慰和心理疏導，深入富士康公司一線基層，通過召開座談會、個別交流、組織聯(lián)誼會、走訪特殊人群等方式，廣泛了解湖北籍員工的工作、生活以及思想狀況，做到普通接觸，重點排查，發(fā)現(xiàn)問題，及時解決，緩解了員工的精神壓力，保證他們身心健康，正常工作。我們要以鄉(xiāng)情關愛行動為契機，深入開展勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動，切實加強維權機制建設，維護職工的合法權益。（七）加快推進＂兩網化＂建設一是堅持高位推進。把勞動保障監(jiān)察網格化管理列入人力資源和社會保障工作重點，作為一把手工程來推動落實，確保年底網格化覆蓋率達到80％以上．二是切實解決協(xié)管人員經費問題．可通過＂以錢養(yǎng)事＂的方式，在基層平臺加載勞動保障監(jiān)察協(xié)管職責，并相應增加工作經費．利用當?shù)卣訌娀鶎悠脚_建設的契機，打通資金渠道，結合公益性崗位開發(fā)、解決大中專畢業(yè)生就業(yè)問題，充實和發(fā)展監(jiān)察協(xié)管員隊伍．加強信息采集工作，開展日常巡查，實現(xiàn)形成全覆蓋、全方位、全過程序監(jiān)督檢查的勞動保障監(jiān)察機制。二、存在的問題和明年工作打算針對勞動監(jiān)察網格化扁低和人員經費緊張等問題，一是要加快推進勞動保障監(jiān)察兩網化試點工作，確保勞動合同簽訂、勞動用工備案穩(wěn)步上升，及時、穩(wěn)妥地處理突發(fā)性勞動保障群體性事件，竭力維護勞動者合法權益和社會穩(wěn)定。二是要想方設法解決人員工資和工作經費問題，調動工作人員的工作積極性和確保工作的正常開展。三是加強對相關人員的培訓，不斷提高他們的政策理論和業(yè)務操作能力，以適應工作的需要。不斷提高我們的執(zhí)法能力和執(zhí)法水平，以高效、快捷、熱情的優(yōu)質服務讓老百姓滿意。繼續(xù)對勞動保障監(jiān)察工作實行百分制考核，圍繞勞動保障中心工作，繼續(xù)做好日常監(jiān)察、舉報專查、專項檢查、巡視監(jiān)察等工作，明確責任，依法行政。把勞動保障監(jiān)察工作量化、細化，督促各項工作上臺階、上水平；常抓不懈，及時解決農民工欠薪問題。當前中央主要領導和各級黨委、政府高度重視農民工的就業(yè)工作，我們要把解決農民工欠薪問題作為一政治任務來完成，警鐘長鳴，作好防范工作，想盡設法及時解決農民工欠薪問題。 二〇一〇11
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