某電器公司61-人力資源-人力資源綜合-資料下載頁
2025-05-28 04:06本頁面
【導(dǎo)讀】員是能夠勝任的，為實現(xiàn)公司質(zhì)量目標(biāo)提供基本保證。適用于公司全體員工的培訓(xùn)。劃”，負(fù)責(zé)對培訓(xùn)過程進(jìn)行組織或監(jiān)督檢查,對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估。監(jiān)報告公司培訓(xùn)情況。生產(chǎn)總監(jiān)負(fù)責(zé)批準(zhǔn)出國培訓(xùn)和公司培訓(xùn)計劃及預(yù)算。人事行政部負(fù)責(zé)組織新員工及轉(zhuǎn)崗員工上崗前的崗位適應(yīng)培訓(xùn)。能力，對能力的判斷應(yīng)從教育、培訓(xùn)、技能和經(jīng)歷方面考慮。對于新員工及轉(zhuǎn)崗員工須經(jīng)過上崗前的適應(yīng)性培訓(xùn)，達(dá)到上崗要求后方可上崗。價培訓(xùn)的有效性和必要的資格認(rèn)可。經(jīng)培訓(xùn)合格取得相應(yīng)的操作證或資格證才可。通過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、宣傳等方式，確保員工意識到所從事活動的相關(guān)性和重要性，公司培訓(xùn)主管負(fù)責(zé)對中層以上管理人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)，并保持適當(dāng)?shù)挠涗?。本章所產(chǎn)生的質(zhì)量記錄均應(yīng)按本手冊第章的規(guī)定，收集、整理、歸檔和保存。
【正文】 如何為實現(xiàn)質(zhì)量目標(biāo)作出貢獻(xiàn)。 人事行政部負(fù)責(zé)按《質(zhì)量記錄控制程序》要求建立公司員工培訓(xùn)記錄檔案 ,對各級管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、操作人員、驗證人員、計量人員和特殊工作的人員等從事影響產(chǎn)品質(zhì)量工作有的人員均應(yīng)保持教育、培訓(xùn)、技能和經(jīng)驗的適當(dāng)記錄。 公司培訓(xùn)主管負(fù)責(zé)對中層以上管理人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)，并保持適當(dāng)?shù)挠涗洝? 相關(guān)的質(zhì)量文件 QS/EN 人力資源控制程序 QS/EN 質(zhì)量記錄控制程序 質(zhì)量記錄 本章所產(chǎn)生的質(zhì)量記錄均應(yīng)按本手冊第 章的規(guī)定，收集、整理、歸檔和保存。
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