某電器公司61-人力資源-人力資源綜合-資料下載頁
2025-05-28 04:06本頁面
【導讀】員是能夠勝任的，為實現(xiàn)公司質量目標提供基本保證。適用于公司全體員工的培訓。劃”，負責對培訓過程進行組織或監(jiān)督檢查,對培訓效果進行評估。監(jiān)報告公司培訓情況。生產總監(jiān)負責批準出國培訓和公司培訓計劃及預算。人事行政部負責組織新員工及轉崗員工上崗前的崗位適應培訓。能力，對能力的判斷應從教育、培訓、技能和經歷方面考慮。對于新員工及轉崗員工須經過上崗前的適應性培訓，達到上崗要求后方可上崗。價培訓的有效性和必要的資格認可。經培訓合格取得相應的操作證或資格證才可。通過培訓、學習、宣傳等方式，確保員工意識到所從事活動的相關性和重要性，公司培訓主管負責對中層以上管理人員進行必要的培訓，并保持適當的記錄。本章所產生的質量記錄均應按本手冊第章的規(guī)定，收集、整理、歸檔和保存。
【正文】 如何為實現(xiàn)質量目標作出貢獻。 人事行政部負責按《質量記錄控制程序》要求建立公司員工培訓記錄檔案 ,對各級管理人員、專業(yè)技術人員、操作人員、驗證人員、計量人員和特殊工作的人員等從事影響產品質量工作有的人員均應保持教育、培訓、技能和經驗的適當記錄。 公司培訓主管負責對中層以上管理人員進行必要的培訓，并保持適當的記錄。 相關的質量文件 QS/EN 人力資源控制程序 QS/EN 質量記錄控制程序 質量記錄 本章所產生的質量記錄均應按本手冊第 章的規(guī)定，收集、整理、歸檔和保存。
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