北京某科技有限公司勞動合同范本-資料下載頁
2025-05-30 02:03本頁面
【正文】 理離職手續(xù)：?員工以書面形式向部門領(lǐng)導(dǎo)提出離職申請，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，在一個月之內(nèi)完成工作交接及培養(yǎng)相關(guān)崗位新人，完成直屬部門領(lǐng)導(dǎo)交予的相關(guān)工作；?離職周期（具體離職日期距離總經(jīng)理批準(zhǔn)離職申請日期）不得超過一個月，最終以人事部通知的離職時間為準(zhǔn)。?經(jīng)理需提前2個月提交書面申請，離職權(quán)限與交接流程與員工相同。m試用期員工（員工試用期為1530天）需離職的，未滿15天提出離職的，即時離職、工資不予發(fā)放。滿15天未滿30天的試用期員工離職的，發(fā)放60%底薪，當(dāng)日離職。⑤員工未按照公司離職流程辦理、不到崗的，按照非正常離職處理，當(dāng)月工資不予發(fā)放。 第三十二條 合同解除或終止時,甲方應(yīng)履行下列義務(wù): ?！ ！ ?，甲方如實出具乙方在職期間的工作履歷或績效證明?！ 〉谌龡l 涉及本合同的經(jīng)濟補償金按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！ 〉谌臈l 如甲方需向乙方支付經(jīng)濟補償金，則在乙方按規(guī)章制度辦理完畢工作交接并完成本合同第二十六條約定的工作后支付。 八、違約責(zé)任 第三十五條 甲方違反本合同約定的條件解除合同給乙方造成損害的承擔(dān)賠償責(zé)任。 第三十六條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或因乙方原因造成合同無效的 本合同在執(zhí)行期間如有未盡事宜，另訂補充管理制度附于本合同之內(nèi)，所有補充管理制度在法律上均與本合同有同等效力。 甲方： 乙方：代表簽字： 時間：時間：寧可累死在路上，也不能閑死在家里！寧可去碰壁，也不能面壁。是狼就要練好牙，是羊就要練好腿。什么是奮斗？奮斗就是每天很難，可一年一年卻越來越容易。不奮斗就是每天都很容易，可一年一年越來越難。能干的人，不在情緒上計較，只在做事上認真；無能的人！不在做事上認真，只在情緒上計較。拼一個春夏秋冬！贏一個無悔人生！早安！—————獻給所有努力的人.學(xué)習(xí)參
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