勞動(dòng)合同法題庫(kù)-資料下載頁(yè)
2025-05-30 01:09本頁(yè)面
【正文】 動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同中約定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。（ √） 用人單位因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間，每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。（√） 用人單位注冊(cè)地有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)，高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的，按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（ ） 社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)五項(xiàng)。（ √ ） 2008年王某與甲公司訂立勞動(dòng)合同，約定試用期一個(gè)月，在試用期內(nèi)王某主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，2009年11月份甲公司準(zhǔn)備再次錄用王某，雙方協(xié)商確定勞動(dòng)合同期限為三年，試用期兩個(gè)月，該約定符合《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定。（ ） 國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期；病休期間，公休、假日和法定節(jié)日均包括在內(nèi)。（ √ ） 合法有效的勞動(dòng)規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的組成部分，但是，用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者對(duì)勞動(dòng)者告知，該規(guī)章對(duì)勞動(dòng)者不生效。（ √ ）1 勞動(dòng)合同解除或者終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。（ ）1 勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)提請(qǐng)仲裁，也可以向人民法院提起勞動(dòng)訴訟。（ ）1 無(wú)效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力。（ √）1 2010年3月8日（星期四）下午，甲公司安排女職工放假休息，男職工則照常上班，張先生要求支付加班工資，遭到甲公司的拒絕，甲公司的做法不符合法律規(guī)定。（ ）1 2010年1月1日，甲公司與張某的勞動(dòng)合同終止。2010年4月1日，甲公司又招用張某，雙方簽訂了1年的勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同中約定了1個(gè)月的試用期。甲公司的做法符合法律規(guī)定。（）1 2010年4月1日，甲公司與張某簽訂了50天的勞動(dòng)合同，并約定了10天的試用期。甲公司的做法符合法律規(guī)定。（ ）16
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