教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)創(chuàng)業(yè)實(shí)施計(jì)劃書模板-資料下載頁
2025-05-29 23:48本頁面
【正文】 動(dòng)必將成為長沙文化發(fā)展事業(yè)中的一大看點(diǎn)，而我們在推廣培訓(xùn)文化的同時(shí)更是打響了本公司的名號(hào)。 營銷特色制造文化賣點(diǎn)：鑒于師資力量與其他類似機(jī)構(gòu)的不同，凸顯我們的優(yōu)勢和文化特色，用培訓(xùn)特色去吸引生源，以避免我們成立之初可能因資金不足而可能出現(xiàn)的一些問題。 營銷企業(yè)形象：企業(yè)形象是企業(yè)無形資產(chǎn)的重要組成部分，所以我們將花大力氣樹立企業(yè)形象。我們要在消費(fèi)人群面前樹立起一個(gè)不以盈利為直接目的，而是把更多精力放在推廣國學(xué)，拯救漢文化的高度上，從而贏得社會(huì)認(rèn)同。 貧困助學(xué)計(jì)劃：在公司運(yùn)營穩(wěn)定的情況下，我們會(huì)將盈利所得的一部分用于構(gòu)建一個(gè)培訓(xùn)基金會(huì)，基金的資金來源除了我們公司的發(fā)展資金，還將向社會(huì)上熱愛學(xué)習(xí)的企業(yè)家等富裕人群征集。對(duì)于那些有需要補(bǔ)習(xí)，但因家庭貧困等原因而不夠條件學(xué)習(xí)的人群，基金會(huì)將給予適當(dāng)補(bǔ)助。此外，基金組委會(huì)每年將從學(xué)員中評(píng)選出一名優(yōu)秀學(xué)員獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)那些對(duì)企業(yè)發(fā)展起積極推動(dòng)作用的人。5 .4 定 價(jià) 策 略收 費(fèi) 標(biāo) 準(zhǔn) （ 初 期 ） 小 學(xué) 班學(xué)費(fèi)初步定為 360 元左右每 20 天；初中班學(xué)費(fèi)初步定 400 元左右每 20 天。高中班學(xué)費(fèi)初步定為 450 元左右每 20 天（選其他才藝培訓(xùn)再根據(jù)不同科目按課程收費(fèi)）后期的收費(fèi)我們會(huì)根據(jù)根據(jù)學(xué)員的接受程度適當(dāng)?shù)纳险{(diào)。 完美 WORD 格式 專業(yè)整理分享 定 價(jià) 策 略 一般根據(jù)當(dāng)?shù)貙?duì)補(bǔ)習(xí)冷熱程度來進(jìn)行定價(jià)，也可以根據(jù)班上人數(shù)多少來作出調(diào)整，但是可以保證絕對(duì)報(bào)有所值第六部分 人力資源管理 教師的招聘一、招聘對(duì)象 ：針對(duì)幼 兒 ： 聘 請 專 業(yè) 幼 兒 特 長 咨 詢 師 ： 聘 請 專 業(yè) 幼 兒 特 長 培 訓(xùn) 師 ： 聘 請 專 業(yè) 幼 兒 心 理 輔 導(dǎo) 教 師 ：針 對(duì) 考 生 ： 聘 請 高 中 、 大 學(xué) 一 線 老 教 師 ： 聘 請 優(yōu) 秀 在 校 大 學(xué) 生 、 研 究 生 做 助 教 ：大 學(xué) 、 考 研 ： 專 業(yè) 大 學(xué) 一 線 老 教 師 及 在 校 研 究 生 職 業(yè) 藝 術(shù) 家 、 設(shè) 計(jì) 師 、 運(yùn) 動(dòng) 員 、 企 業(yè) 家 做 特 聘 教 授應(yīng)聘條件：普聘：幼兒特長咨詢師（音、體、美各一名）/幼兒特長培訓(xùn)師：（根據(jù)開設(shè)專業(yè)及招生人數(shù)設(shè)定） ①本科及以上學(xué)歷（藝術(shù)教育、小學(xué)教育專業(yè)優(yōu)先） ②有藝術(shù)體育教育教學(xué)方面經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 ③具備良好的專業(yè)素質(zhì)及職業(yè)道德 幼兒心理輔導(dǎo)師： ①本科及以上學(xué)歷（藝術(shù)教育、兒童心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先） ②有過早期的實(shí)習(xí)經(jīng)歷者優(yōu)先 ③具備良好的專業(yè)素質(zhì)及職業(yè)道德特聘：高中、大學(xué)一線在職（退休）老教師： ①重點(diǎn)高中、大學(xué)教師優(yōu)先、有豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)及教學(xué)成果 ②創(chuàng)新的教學(xué)理念，注重學(xué)生質(zhì)素的培養(yǎng)與潛力的挖掘 職 業(yè) 藝 術(shù) 家 、 設(shè) 計(jì) 師 、 運(yùn) 動(dòng) 員 、 企 業(yè) 家 ： ①有一定社會(huì)威望的藝術(shù)家、企業(yè)家 ②在創(chuàng)業(yè)、職業(yè)生涯規(guī)劃方面有獨(dú)到見解和豐富閱歷者助 教 ： 優(yōu) 秀 大 學(xué) 在 校 本 科 生 、 研 究 生 完美 WORD 格式 專業(yè)整理分享 ①重點(diǎn)大學(xué)優(yōu)秀學(xué)生優(yōu)先，在專業(yè)學(xué)習(xí)方面有突出成績者 ②思維活躍，邏輯感強(qiáng)，對(duì)專業(yè)方向有清晰的脈絡(luò)認(rèn)知者 ③具備良好的溝通能力與創(chuàng)新性的教學(xué)理念者我們會(huì)采取投簡歷，面試，筆試等一系列的辦法來選拔我們優(yōu)秀的教職員工，同時(shí)我們也歡迎毛遂自薦者，為了國學(xué)這個(gè)共同的夢想而努力。招聘從人力資源規(guī)劃、工作分析到人員的招募、選拔、錄用和評(píng)估，每一項(xiàng)都要井然有序而合乎邏輯，要切忌反復(fù)性的行為、不切實(shí)際的要求、絕對(duì)性的觀點(diǎn)、完全迷信背景調(diào)查并陷入學(xué)校政治壓力。 對(duì)內(nèi)部工作人員的管理建立科學(xué)合理的薪酬激勵(lì)機(jī)制①學(xué)校的薪酬水平應(yīng)隨市場工資水平的變化而及時(shí)加以調(diào)整。學(xué)校應(yīng)完善工資增長機(jī)制，使進(jìn)入學(xué)校的人才在今后時(shí)期的工資增長與其職業(yè)能力水平及市場工資水平的增長保持同步，甚至略高。②薪酬要與績效掛鉤?？冃匠昕梢园褜W(xué)校與教職員工的利益統(tǒng)一起來．員工為自己目標(biāo)奮斗的同時(shí)，也為學(xué)校創(chuàng)造了價(jià)值，可以達(dá)到一種”雙贏”的目的。通過調(diào)整收入結(jié)構(gòu)，提高工資占人工成本的比重，充分發(fā)揮工資的激勵(lì)功能。按照學(xué)校效益和職工的實(shí)際貢獻(xiàn)，確定職工收入，做到獎(jiǎng)勤罰懶，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。③適當(dāng)拉開薪酬層次。這主要體現(xiàn)在表現(xiàn)突出的人與表現(xiàn)平庸的人的差距一定要拉開。反差對(duì)比可以建立更為持久的動(dòng)力，拉開薪酬層次可以鼓勵(lì)后進(jìn)者勉勵(lì)先進(jìn)者。但是層次不要拉開太大否則會(huì)影響薪酬的公平性。另外在設(shè)計(jì)薪酬系統(tǒng)時(shí)，要注意薪酬中的固定部分保持固定部分的比例使員工有一定的安全感，激勵(lì)薪酬措施才會(huì)有效。企業(yè)文化建設(shè) 對(duì)學(xué)生的管理1. 學(xué)員須遵守上課時(shí)間，如有遲到，請就近入座。2. 上課期間，學(xué)員須保持教室安靜，不得大聲喧嘩、打鬧；學(xué)員須將手機(jī)、呼機(jī)等通訊工具調(diào)為振動(dòng)或其它非響鈴方式。3. 學(xué)員須自覺保持教室衛(wèi)生，不準(zhǔn)隨地吐痰；嚴(yán)禁吸煙；課后須將餐盒等廢棄物帶出教室；不準(zhǔn)在墻壁上或課桌椅上隨意涂寫。 完美 WORD 格式 專業(yè)整理分享 4. 學(xué)員應(yīng)自覺服從班主任管理，尊重任課教師；如有任何建議和意見，可在課間向班主任老師反映或通過教育部門投訴電話解決。5. 學(xué)員在教學(xué)區(qū)內(nèi)須言行文明，注意儀表。6. 嚴(yán)禁攜帶危險(xiǎn)品、寵物進(jìn)入教學(xué)區(qū)和教
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