【正文】 析（一）公司一年費用公司一年費用項目 費用：（萬元）場地及器材租賃 室內(nèi)裝潢 網(wǎng)站建立 廣告費 公司注冊 健康管理有限公司創(chuàng)業(yè)計劃書 39 辦公器材 日常消耗 水費 電費 員工工資 （二）收益分析公司前期收益分析（13 年）公司前期收益分析表收入項目 單價 備 注方案收入健康體適能整體評估解決方案100 元/次 100 元*80 個*12 月運動干預(yù) 128 元/月 128 元*40 個*12 月營養(yǎng)干預(yù) 888 元/月 888 元*40 個*12 月理療保健 100 元/次 100 元*80 個*12 月主營業(yè)務(wù)收入干預(yù)收入專業(yè)的干預(yù)指導(dǎo)心理輔導(dǎo) 128 元/月 128 元*20 個*12 月總計收入（元） 710400愛必多 收入 400 元/個 400 元*2 個*12 月計步器 收入 50 元/個 50 元*4 個*12 月副項業(yè)務(wù)收入健身器材代售心率表 收入 200 元/個 200 元*4 個*12 月健康管理有限公司創(chuàng)業(yè)計劃書 40 總計收入（元） 21600公司第一年總收入 萬元，除去員工工資 萬和日?；ㄤN 萬元和第一年成本 萬元，公司在第一年利總潤約為 萬元。根據(jù)我們對市場的預(yù)測，公司在未來兩到內(nèi)銷售額會以每年百分之八的增長率增長，預(yù)計公司三年后一年的營業(yè)額可達 萬元，三年總營業(yè)額為 萬元，三年后公司總盈利為 萬元。公司中后期收益分析（410 年）客戶類型 公司規(guī)模 服務(wù)項目 收費1200 人以上 檢測與評估 5 萬元600 到 1200 人 檢測與評估 3 萬元健身會館600 人一下 檢測與評估 2 萬元大型企業(yè) 　 監(jiān)測評估與干預(yù) 10 萬元在公司的中期發(fā)展中，我們的發(fā)展方向會轉(zhuǎn)向健身會館與大型的企業(yè)，預(yù)計每年有六家健身會館加盟，四家大型企業(yè)需要服務(wù)，我們在大客戶板塊盈利約為 萬元，加上自己的客戶，預(yù)計第四年一年總盈利為 萬元，到公司發(fā)展的第十年，預(yù)計十年來總盈利為 910 萬元。健康管理有限公司創(chuàng)業(yè)計劃書 41 第九章 風(fēng)險分析一、市場不確定性風(fēng)險 隨著健康產(chǎn)業(yè)的迅速發(fā)展，健康管理公司會不斷增加，各種實力雄厚的健康管理企業(yè)迅猛擴張，加之現(xiàn)代市場繁復(fù)復(fù)雜，所以公司不僅在價格和市場占有率上會面臨越來越越多的競爭壓力，而且市場具有的自發(fā)性和利益性決定了市場存在不確定的特點，所以市場的未來預(yù)測都具有了很大的不可預(yù)測性對策：1）聘請專業(yè)人士準(zhǔn)確把握，謹慎預(yù)測，在實踐中鍛煉對市場把握和預(yù)測的能力。2）完善公司內(nèi)部決策體系，發(fā)揚民主，集思廣益，用集體智慧來規(guī)避可能的市場風(fēng)險。二、競爭風(fēng)險現(xiàn)有的競爭者主要分為兩種，一種是以上海巔峰減重、北京康比特等已上市并且品牌效應(yīng)較強的體育有限公司為主；另一種則以即將出現(xiàn)在市場上的體育有限公司、健康監(jiān)測公司和大中小型健身會館等為主。新興體育有限公司或健康監(jiān)測公司的出現(xiàn)會使得我公司進入市場時所具有的設(shè)施上、特色上以及專業(yè)上的優(yōu)勢日益減少對策：市場競爭不可逃避，面對競爭，戰(zhàn)勝競爭者是我們唯一的選擇。提高自身競爭能力，更新服務(wù)，更新觀念，保持不斷進行市場開拓的精神是競爭勝利的必要條件。三、管理風(fēng)險 受社會政策變動和其他不可確定性因的影響可能會導(dǎo)致大規(guī)模人員流動甚至員工短缺。公司也面臨缺乏維持自身正常發(fā)展的人力資源，而且管理不善還會導(dǎo)致員工的工作熱情和服務(wù)態(tài)度下降，從而影響公司的長遠戰(zhàn)略發(fā)展。對策：提高管理水平。管理團隊之間要具有一定的互補性。健康管理有限公司創(chuàng)業(yè)計劃書 42 探索新的管理模式和贏利模式。貫徹以人為本的用人理念。四、其他風(fēng)險另外公司在發(fā)展中還會面臨客觀的政策風(fēng)險以及主觀上的財務(wù)，股權(quán)和領(lǐng)導(dǎo)者自身決策失誤等風(fēng)險。每一次都會是公司發(fā)展前進的重要阻礙，樹立危機觀，建立以預(yù)防為主治理為輔的危機處理體系，時刻樹立危機意識，勇于接受市場考驗，高瞻遠矚立足長遠才能在廣大的健康管理市場中爭得一席之地。健康管理有限公司創(chuàng)業(yè)計劃書 43 附件： 【調(diào)查表 1】 “健康管理”消費者問卷調(diào)查表 【調(diào)查表 2】 “健康管理”企業(yè)問卷調(diào)查表 【文件 1】吉林體育學(xué)院運動人體科學(xué)實驗中心的授權(quán)書 【文件 2】非?？峤】倒芾碛邢薰竟芾碇贫冉】倒芾碛邢薰緞?chuàng)業(yè)計劃書 44 “健康管理”消費者問卷調(diào)查表非?？峤】倒芾碛邢薰緸闈M足消費者對健康管理行業(yè)的需求，現(xiàn)對廣大消費者人群進行調(diào)查。希望您能抽出寶貴的幾分鐘時間來填寫下表，在所選項目上打“√”即可。 （在沒有經(jīng)過您許可的情況下，我們將對您的個人資料絕對保密，非常感謝您的合作）1．您的性別： 2．您的年齡： 歲以下 歲 歲 歲 歲以上3．您的月收入： 以下 以上 4．你對自己的身體狀況滿意嗎？ 5．你知道什么叫“健康體適能”嗎？ 6．您參加鍛煉的主要目的是(可以多選):、緩解壓力 、減肥 、健美 、擴大社交 7．您認為現(xiàn)在的健康管理行業(yè)存在的哪些不足之處： ,創(chuàng)新性不高 8. 您每個月能夠接受的健康管理服務(wù)的價格范圍是多少？ 以下 以上健康管理有限公司創(chuàng)業(yè)計劃書 45 “健康管理”企業(yè)問卷調(diào)查表非常酷健康管理有限公司為滿足市場上大客戶對于健康測評、方案制定及干預(yù)服務(wù)的需求，現(xiàn)對市場上潛在的大客戶群進行調(diào)查。為了能充分了解貴公司對于健康測評等服務(wù)的需求狀況，希望您能抽出寶貴的幾分鐘時間來填寫下表，在所選項目上打“√”即可。 （在沒有經(jīng)過您許可的情況下，我們將對貴公司的資料絕對保密，非常感謝您的合作。 ）1．貴公司健身館是否擁有自己的健康測評及干預(yù)服務(wù)系統(tǒng)？ ,但不完善 ,且很完善2．貴公司有多少會員？（如果是非健身服務(wù)類公司，經(jīng)常到公司健身館健身的職員有多少？） 3．貴公司是否有意愿加盟能夠提供健康測評、方案制定及干預(yù)服務(wù)的公司？（可多選） ,但是要有一定的品牌效應(yīng) ,但是要有與其他大中型企業(yè)合作的經(jīng)驗 ,但是要有最先進的設(shè)備和最優(yōu)秀的人才 ,但是要有多位一體的全方位服務(wù),（其他） 4．貴公司認為提供健康測評、方案制定及干預(yù)服務(wù)的合理價格范圍是多少？A. 200 元/人/月以內(nèi) B. 200400 元/人/月 C. 400600 元/人/月 D. 600800 元/人/月 E. 8001000 元/人/月 F. 1000 元/人/月以上健康管理有限公司創(chuàng)業(yè)計劃書 46 授權(quán)書 茲授權(quán) 非常酷健康管理有限公司在健康體適能管理服務(wù)過程中 使用 運動科學(xué)系實驗中心儀器設(shè)備。 有效期： 2022 年 3 月 20 日—2022 年 3 月 20 日運動人體科學(xué)系實驗中心 2022 年 3 月 20 日健康管理有限公司創(chuàng)業(yè)計劃書 47 非?？峤】倒芾碛邢薰竟芾碇贫? 第一章 總則? 第二章 員工招聘與培訓(xùn)教育? 第三章 勞動合同管理? 第四章 工作時間與休息休假? 第五章 工資福利與社會保險? 第六章 勞動安全衛(wèi)生與勞動保護? 第七章 勞動紀(jì)律與員工守則? 第八章 獎勵與懲罰? 第九章 保密制度與競業(yè)限制? 第十章 附則健康管理有限公司創(chuàng)業(yè)計劃書 48 第一章 總則第1條 為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動法》 、 《勞動合同法》及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。第2條 本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工，包括試用工和正式工，對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第3條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。第4條 公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章 員工招用與培訓(xùn)教育第5條 公司招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、年齡等情形有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第6條 公司招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。第7條 員工應(yīng)聘公司職位時，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲，身體健康，符合崗位錄用條件。第8條 員工應(yīng)聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系，必須如實正確填寫《員工登記表》 ，不得填寫任何虛假內(nèi)容。第9條 員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。公司錄用員工，不收取員工的押金（物） ，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。第10條 公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前健康管理有限公司創(chuàng)業(yè)計劃書 49 培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第11條 公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費用的支付和員工違約時培訓(xùn)費用的賠償問題由勞動合同另行約定。第12條 公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為1至6個月：合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；合同期限滿一年不滿三年的，試用期不超過二個月；合同期限滿三年以上的，試用期不超過六個月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限。第三章 勞動合同管理第13條 公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起即訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。員工領(lǐng)取勞動合同時應(yīng)當(dāng)簽收。第14條 勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人簽字、公司加蓋公章方能生效。第15條 勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。第16條 公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同。員工應(yīng)當(dāng)簽署雙方協(xié)議一致解除勞動合同的協(xié)議書。 雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責(zé)任等。第17條 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；對公司利益造成重大損害是指（不限于）造成公司名譽損失或經(jīng)濟損失10000元以上。（4）被依法追究刑事責(zé)任或者勞動教養(yǎng)的；（5）公司依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定可以解除的；（6）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。健康管理有限公司創(chuàng)業(yè)計劃書 50 公司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。第18條 有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：（1）員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的；（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；不能勝任工作的情況包括但不限于：a、未能完成工作職責(zé)范圍內(nèi)的全部工作；b、無正當(dāng)理由經(jīng)常不能按時完成工作職責(zé)范圍內(nèi)的工作；（3） 、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的；（4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動合同, 按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金；未提前30天通知員工的，另多支付員工一個月工資的補償金（代通知金） ；第19條 員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第18條的規(guī)定解除勞動合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第17條的規(guī)定解除勞動合同：（1）患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的；（2）患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（4）應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第20條 公司與員工可以依法在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責(zé)任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應(yīng)賠償公司下列損失：（1）公司錄用員工所支付的費用；（2）公司為員工支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理；（3）對經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；（4）勞動合同約定的其他賠償費用。第21條 非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提