選礦廠薪酬設(shè)計(jì)方案-資料下載頁(yè)
2024-11-03 18:00本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】的薪酬策略，在設(shè)計(jì)思路上采用寬帶薪酬的設(shè)計(jì)方法，以期較好地貼合需要。社會(huì)平均工資收入水平。操作類共4個(gè)系列。前本身具有的固定價(jià)值。以綜合評(píng)估的結(jié)果作為確定崗位津貼等級(jí)的依據(jù)，確定各崗位津貼等級(jí)。（三）職務(wù)津貼：是從員工所承擔(dān)崗位管理職能的貢獻(xiàn)考慮。在對(duì)以上因素進(jìn)行綜合分析、評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，以評(píng)估結(jié)果作為確定員工。該費(fèi)用作為員工整體薪酬。體見(jiàn)附表4《貴州洋浦恒立化工有限公司選礦廠職務(wù)津貼檔級(jí)對(duì)照表》。具體見(jiàn)附表5《貴州洋浦恒立化工有限公司選礦廠單項(xiàng)獎(jiǎng)。金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》，年度獎(jiǎng)金的發(fā)放根據(jù)經(jīng)營(yíng)效益的具體情況，由董事會(huì)討論決定。度》的相關(guān)規(guī)定和要求。具體參見(jiàn)附表6《貴州洋浦恒立化工有限公司選礦廠加班、值。類推，遲到超過(guò)30分鐘按曠工計(jì)，當(dāng)日無(wú)薪。核平均結(jié)果分值對(duì)照薪資調(diào)級(jí)范圍，在崗位系列內(nèi)進(jìn)行調(diào)薪。各級(jí)員工或部門(mén)、班組給予獎(jiǎng)勵(lì)，具體獎(jiǎng)勵(lì)方案報(bào)請(qǐng)總公司獲得批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，根據(jù)工作階段的不同需要設(shè)立。
【正文】 09 2 700 SZ10 1 650 SZ11 8 附表 3： 貴州洋浦恒立化工有限公司選礦廠崗位系數(shù)對(duì) 照表 崗位類別 崗位系數(shù)起薪基數(shù) 崗位層級(jí) 崗位系數(shù) 適用人員 操作類 1100 一級(jí) 原料、破碎、脫水、水泵、尾礦工段操作工 化驗(yàn)員 二級(jí) 浮選、磨礦工段操作工、各工段長(zhǎng) 三級(jí) 裝載機(jī)工 （層級(jí)是否顛倒？） 輔助類 1200 一級(jí) 會(huì)計(jì) 二級(jí) 倉(cāng)保 門(mén)衛(wèi)、廚房 技術(shù)類 1500 一級(jí) 機(jī)械、電氣技術(shù)員 二級(jí) 維修工 工段長(zhǎng) 9 附 表 4： 貴州洋浦恒立化工有限公司選礦廠職務(wù)津貼檔級(jí)對(duì)照表 檔級(jí) 金額標(biāo)準(zhǔn) 原則 適用人員 一級(jí) 500 履行關(guān)鍵或重要的管理責(zé)任，并對(duì)結(jié)果承擔(dān)直接責(zé)任者 車間主任 技術(shù)組負(fù)責(zé)人 維修工段長(zhǎng) 二級(jí) 300 由于能向其它崗位提供重要的支持服務(wù)而對(duì)結(jié)果有影響及崗位系列內(nèi)關(guān)鍵崗位 綜合管理負(fù)責(zé)人 采購(gòu)員 會(huì)計(jì) 化驗(yàn)班長(zhǎng) 浮選、磨礦工段長(zhǎng) 三級(jí) 200 可向其它崗位提供服務(wù)或信息對(duì)職務(wù)后果形成作用 技術(shù)員 后勤管理負(fù)責(zé)人 操作工段長(zhǎng) 10 附表 5： 貴州洋浦恒立化工有限公司選礦廠單項(xiàng)獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 獎(jiǎng)金名稱 金額分配（元） 適合人員 個(gè)人單元 企業(yè)單元 衛(wèi)生獎(jiǎng) 50 50 廚房后勤人員 安全獎(jiǎng) 50 100 操作類、技術(shù)類、保安人員 附表 6： 貴州洋浦恒立化工有限公司選礦廠加班、值班 費(fèi) 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 類別 人員 /金額（元） 說(shuō)明 值班 管理類 技術(shù)、操作類 由于某種原因，根據(jù)工作需要進(jìn)行輪值或定值在崗位上完成工作任務(wù)的，按倍數(shù)相乘 20 40 加班 20 70 對(duì)突發(fā)性的或?yàn)橥瓿赡骋浑A段性工作需集中作業(yè)才能完成的工作任務(wù)的，按倍數(shù)相乘
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