選礦廠薪酬設計方案-資料下載頁
2025-10-25 18:00本頁面
【導讀】的薪酬策略，在設計思路上采用寬帶薪酬的設計方法，以期較好地貼合需要。社會平均工資收入水平。操作類共4個系列。前本身具有的固定價值。以綜合評估的結果作為確定崗位津貼等級的依據，確定各崗位津貼等級。（三）職務津貼：是從員工所承擔崗位管理職能的貢獻考慮。在對以上因素進行綜合分析、評價的基礎上，以評估結果作為確定員工。該費用作為員工整體薪酬。體見附表4《貴州洋浦恒立化工有限公司選礦廠職務津貼檔級對照表》。具體見附表5《貴州洋浦恒立化工有限公司選礦廠單項獎。金發(fā)放標準》，年度獎金的發(fā)放根據經營效益的具體情況，由董事會討論決定。度》的相關規(guī)定和要求。具體參見附表6《貴州洋浦恒立化工有限公司選礦廠加班、值。類推，遲到超過30分鐘按曠工計，當日無薪。核平均結果分值對照薪資調級范圍，在崗位系列內進行調薪。各級員工或部門、班組給予獎勵，具體獎勵方案報請總公司獲得批準后方可執(zhí)行，根據工作階段的不同需要設立。
【正文】 09 2 700 SZ10 1 650 SZ11 8 附表 3： 貴州洋浦恒立化工有限公司選礦廠崗位系數對 照表 崗位類別 崗位系數起薪基數 崗位層級 崗位系數 適用人員 操作類 1100 一級 原料、破碎、脫水、水泵、尾礦工段操作工 化驗員 二級 浮選、磨礦工段操作工、各工段長 三級 裝載機工 （層級是否顛倒？） 輔助類 1200 一級 會計 二級 倉保 門衛(wèi)、廚房 技術類 1500 一級 機械、電氣技術員 二級 維修工 工段長 9 附 表 4： 貴州洋浦恒立化工有限公司選礦廠職務津貼檔級對照表 檔級 金額標準 原則 適用人員 一級 500 履行關鍵或重要的管理責任，并對結果承擔直接責任者 車間主任 技術組負責人 維修工段長 二級 300 由于能向其它崗位提供重要的支持服務而對結果有影響及崗位系列內關鍵崗位 綜合管理負責人 采購員 會計 化驗班長 浮選、磨礦工段長 三級 200 可向其它崗位提供服務或信息對職務后果形成作用 技術員 后勤管理負責人 操作工段長 10 附表 5： 貴州洋浦恒立化工有限公司選礦廠單項獎金發(fā)放標準 獎金名稱 金額分配（元） 適合人員 個人單元 企業(yè)單元 衛(wèi)生獎 50 50 廚房后勤人員 安全獎 50 100 操作類、技術類、保安人員 附表 6： 貴州洋浦恒立化工有限公司選礦廠加班、值班 費 發(fā)放標準 類別 人員 /金額（元） 說明 值班 管理類 技術、操作類 由于某種原因，根據工作需要進行輪值或定值在崗位上完成工作任務的，按倍數相乘 20 40 加班 20 70 對突發(fā)性的或為完成某一階段性工作需集中作業(yè)才能完成的工作任務的，按倍數相乘
法律信息相關推薦
鄂ICP備17016276號-1