選礦廠薪酬設(shè)計(jì)方案(已修改)
2024-11-19 18:00 本頁面
【正文】 1 貴 州洋浦恒立化工有限公司 選礦廠薪酬設(shè)計(jì)方案 （討論稿） 第一章 總 則 第一條 適用范圍 本方案適用貴州洋浦恒立化工有限公司選礦廠（以下簡稱選廠）的各級(jí)從業(yè)人員薪酬標(biāo)準(zhǔn) 。 第二條 薪酬策略 考慮到 選廠作為公司新建項(xiàng)目 及地域性特點(diǎn)， 在薪酬策略上采用“關(guān)鍵崗位 高于市場(chǎng)價(jià)格， 一般 崗位與市場(chǎng)持平，替代性強(qiáng)的崗位低于或與市場(chǎng)持平”的薪酬策略，在設(shè)計(jì)思路上采用寬帶薪酬的設(shè)計(jì)方法，以期較好 地 貼合需要。 第三條 分配 依據(jù) 薪酬的分配 主要依據(jù) 貢獻(xiàn)、能力和責(zé)任 并 參考行業(yè)平均水平及福泉市當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資收入水平。 第四條 薪酬體系 根據(jù)選廠的具體情況，本薪酬體系分為：管理類 、 輔助管理類 、技術(shù)類 、操作類 共 4個(gè) 系列。 第二章 薪酬結(jié)構(gòu) 第五條 根據(jù)不同崗位作業(yè)方式、技術(shù)含量高低、工作特點(diǎn)等 ， 選廠員工收入總體上包括以下幾個(gè) 結(jié)構(gòu) 組成部分： 工資 收入 =基本工資 +崗位 津貼 +職務(wù)津貼 +夜班津貼 +獎(jiǎng)金 +福利 （一）基本工資：主要反映員工的知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)等因素，是依據(jù)員工的能力、素質(zhì)確定的個(gè)性化工資單元，其中包括福泉市最低基本生活費(fèi)，員工入司 2 前本身具有的固定價(jià)值。 （二）崗位 津貼 ： 反映 崗位價(jià)值、 操作的技術(shù)性要求 和員 工的技能 水平 等 方面。員工崗位津貼主要取決于當(dāng)前崗位性質(zhì)， 是 在工作分析與職位評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，以 綜合 評(píng)估的結(jié)果作為確定崗位津貼等級(jí)的依據(jù)，確定各崗位津貼等級(jí)。 （三）職務(wù)津貼：是從員工 所 承擔(dān)崗位管理職能 的 貢獻(xiàn) 考慮。 員工職務(wù)津貼主要取決于當(dāng)前崗位管理性質(zhì) 、 崗位的技能水平、解決問題的能力、承擔(dān)的職務(wù)責(zé)任 等。在對(duì)以上因素 進(jìn)行 綜合 分析 、 評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，以評(píng)估結(jié)果作為確定員工的職務(wù)津貼等級(jí)。 （四） 夜班津貼 ：為了體現(xiàn)員工倒班 （大小夜班） 的勞動(dòng)強(qiáng)度，對(duì)大小夜班員工發(fā)放夜班津貼。具體按照車間考勤情況按實(shí)發(fā)放。 該費(fèi)用作為員工整體薪 酬的組成部分。 （五） 獎(jiǎng)金：是依據(jù)員工通過努力而取得的工作成果與 工作 業(yè)績確定的工資單元。 該單元考核 與公司整體效益掛鉤，根據(jù) 不同階段 ，分別 設(shè)月度獎(jiǎng)金、年度獎(jiǎng)金和專項(xiàng)獎(jiǎng)金等。 （六）附加工資：附加工資是選廠正式在冊(cè)員工所能享受到的一種福利待
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