【正文】 小人?？匆娪腥顺隽塑嚨?，馬上施救，是君子；看見一個官位，不惜陷害他人，用別人的鮮血染紅自己的紅頂子，是小人。正因如此，我們才既有“坦蕩蕩”的襟懷，又有“常戚戚”的體驗，但是隨著時間的推移、隨著體驗的增加，我們就會真正悟出究竟哪種狀態(tài)更本真、更幸福、更有意義。 心理敞亮或者純凈的人，往往心胸寬廣，更關(guān)注人和事的積極面；往往悲天憫人，與人為善，以善意看人看事，看見一片光明和友善，這樣的人往往會有更多幸福的心理體驗。還有一些心理陰暗或者骯臟的人，往往心胸狹窄，更關(guān)注重人和事的消極面，往往男盜女娼，與人為惡，以邪念看人看事，看見一片黑暗和仇恨；往往“以小人之心，度君子之腹”，以為“天下烏鴉一般黑”，甚至“老鴰趴在豬身上”，光看見人家黑，看不見自己黑，這樣的人想讓他幸福都難。 18世紀(jì)德國古典哲學(xué)的創(chuàng)始人康德說過這樣的話：“世上有兩種東西，我們越是對它們加以深入地思考，就越是對它們充滿無限的敬畏，那就是我們頭頂?shù)男强蘸托闹械牡赖隆！蔽覀儜?yīng)該對道德充滿了敬仰，樹立起對道德的堅定信仰，崇尚道德，做一個好人、善良的人，才能獲得真正的幸福。 （二）實踐上，自覺地塑造良好的道德形象 既要有豐富的知識學(xué)養(yǎng)，又要有高尚的道德修養(yǎng)，還要有儒雅的氣質(zhì)和風(fēng)度。努力杜絕雙重人格：“公開一套背后一套”，以至于“臺上說人，臺下人說”。不該伸手別伸手，伸手必被捉。理論信仰要頂天，具體行為要立地，即將解決理想信仰問題與具體事務(wù)結(jié)合起來。千萬不能呈現(xiàn)如下形象：“今夜星光燦爛，請問你在哪風(fēng)流浪漫；今夜星光點點，請問你在哪丟人現(xiàn)眼？”“上午說官話，中午說酒話，下午說夢話，晚上說情話，回家說謊話！” 話又說回來，有些人本質(zhì)本來是好的，但受到外界環(huán)境的影響，就有可能變質(zhì)。人是環(huán)境的產(chǎn)物，人的品質(zhì)在一定程度上是由親朋好友共同塑造的。因此，如果我們作為手中掌握著一定公共資源的公務(wù)員，一定要始終保持清醒的頭腦，不要被壞環(huán)境或一些人腐蝕變壞。 公務(wù)員、干部的特殊身份容易成為懷有私心的人攻擊的目標(biāo)，當(dāng)局者也容易飄飄然，失去真我，把感情關(guān)系與工作關(guān)系分離。我以為當(dāng)下有三類人最容易把我們公務(wù)員拉下水，所以不得不防。 第一類人是只有也只重日常生活倫理而無原則和底線的親友。不少人第一個以權(quán)謀私的綠燈就是被他們打開的，當(dāng)官若太重個人狹隘范圍內(nèi)的親情與友情的利益是要壞事的。周總理這一點上做得真了不起！在對待家人方面，周總理絕對是不徇私情、不搞特殊，政治立場異常堅定。在周總理在世期間，妻子鄧穎超沒能進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)班子任職，不是她不夠優(yōu)秀、能力不強，而是周總理本著大局意識出發(fā)，對自己以及對妻子的嚴(yán)格要求，堅決不讓她進(jìn)政府班子，直到周總理死后，鄧穎超才被選進(jìn)人大，而且周總理的后人基本都是平民。還有一個人也是這方面的典范，那就是德國的前總理施羅德，作為總理的他，他同母異父的弟弟盡然失業(yè)多年，原本是一名軟件工程師，失業(yè)后，先后干過游泳救護(hù)管理的工作，干過管道修理工、暖氣工、導(dǎo)游甚至行李搬運工、面包師，總之是沒有得到總理哥哥的庇護(hù)，這在我們當(dāng)前的中國來看，好像都有點兒不可思議。每當(dāng)看到有些領(lǐng)導(dǎo)一人得道，雞犬升天，搞裙帶關(guān)系時，就知道他未來的路充滿了危險。 第二類人是以自我利益為中心的規(guī)則意識較差的暴發(fā)戶。他們用正當(dāng)手段往往競爭不過其它企業(yè)，便使出別人不能用的手段攻你的弱點。金錢與美女往往是他們的致勝絕招，不是所有干部都能過招架得了他們這兩招的。他們中有不少就是很多社會邪惡的始作傭者，搞所謂的“權(quán)力尋租”，即“無錢有權(quán)，以權(quán)換錢；無權(quán)有錢，以錢換權(quán)；用我手中錢，買你手中權(quán)，靠權(quán)行方便，合伙賺大錢?！? 第三類人就是領(lǐng)導(dǎo)身邊的馬屁精。有些進(jìn)入官場的人猶如初戀的情人，智商總是最低的，在上任之初也許還有些自知自明和幾分清醒，但架不住下邊的那些馬屁精畢恭畢敬地抬您，別有用心地拍你，言聽計從地順著你，老媽子哄孩子似地讓著你，追星族一樣瘋狂地纏著，很快就找不著北了。當(dāng)一個人被拍的感覺自己句句是真理、處處是榜樣的時候，哪還有不昏的？至于下邊的人為什么死勁的拍你，意圖是明擺著的：抬轎子是為坐轎子。而在上級任命制的條件下，抬轎子的人大多數(shù)都能坐上轎子，所以也就有了平平者青云直上、佼佼者一落千丈的不公平。最可悲的是，俗語：酒肉朋友天天有，急難之中無一人。你在得勢時朋友多了，但真的卻少了；人在得勢時，離你最近的人，很可能就是你在失勢時離你最遠(yuǎn)的人！然而，我們往往是被奉承話吹暈了，難辨好人壞人了。 第四類人就是周邊那些少數(shù)有幾分姿色卻貪圖不勞而獲的女孩子。當(dāng)然這一類人主要針對的是男同志們，尤其是男領(lǐng)導(dǎo)們。當(dāng)今的社會，有些女孩子信奉干得好不如嫁得好，嫁得好還不如傍得好！一是傍款爺，二是傍官爺。傍款爺，目的明顯，大家各取所需，功利關(guān)系，看得明白，被傍之人也清醒得很；傍官爺，目的就比較隱蔽了，表面上是愛你的才華、能力、還有什么人格魅力。貪官難過美人關(guān)”。有人統(tǒng)計過，男性貪官的犯罪過程中，有90%以上攪和著一些不干不凈的女人。所以，如果做不到坐懷不亂，最好的選擇是退避三舍。貪如火，不遏則自焚；欲如水，不遏則自溺。 總之，作為公務(wù)員，不講人情會傷害別人；但多講感情會傷害自己，所以，不講人情難做人，太講人情害死人。人情沒有度，必到班房?。?，過安寧的日子，以求善終。 為政失德的一個主觀原因是當(dāng)官的角色意識和當(dāng)官的目的有問題。我國是個官本位觀念最深厚的國家之一，不同級別享受不同待遇，級別越高，越享受特權(quán)。在西方，國王可以乘民航班機出國訪問，首相只身坐出租車去機場赴國外開會，普通官員也都乘公共汽車去上班。而我國則是用鐵的制度規(guī)定了什么級領(lǐng)導(dǎo)該享受什么待遇，你要不享受，人家會認(rèn)為你是作秀。我國的官本位是被制度強化了的。官本位還容易導(dǎo)致人性的喪失，一些人在臺下還有些人情味，一旦上了臺官性就代替了人性。在位一旦喪失了人性，退位也就沒人把他當(dāng)人待了。因此，“在人之上，要視別人為人；在人之下，要視自己為人。千萬別把別人不當(dāng)人；更不能把自己不當(dāng)人。” 官本位這一種單一的價值評價最容易導(dǎo)致公務(wù)員心態(tài)失衡和失去工作的成績感。這種向上爬行的理論使我們永遠(yuǎn)對自己的位置都不滿足，單一價值評價使我們很多人不幸?！，F(xiàn)在的副主席、上任中央組織部部長李源朝曾說過：“現(xiàn)在有的干部不提拔不滿意，提拔了還不滿意。這種現(xiàn)象令人深思。黨執(zhí)政要掌握權(quán)力，但如果黨員干部只想著掌權(quán)，不想著干事，只想著當(dāng)大官不想干大事，受苦的是百姓，受害的是黨”。有一段話說的好：不要攀，不要比，不要自己氣自己；不要嫌官小，不要嫌錢少，就怕走得早；官再大，錢再多，閻王照樣土里拖！正科副科，最后還是湊在一起嘮嗑；正處副處，最后不知落在何處；正部副，最后一塊散步。 當(dāng)然，我們都是凡人，都有自己的正當(dāng)需要要滿足，當(dāng)官能夠謀生，若當(dāng)官成為謀生的最主要的甚至是唯一的目的，那是萬萬不可的。如果你不小心而不幸做了官，就得把這種需要降低到最低水平，奉行知足者常樂的生活觀。君子愛財取之有道，取之無道，必?zé)o好報。只拿屬于自己合法勞動得來的利益，能夠做到這樣，不僅睡得踏實，仕途也會較為順暢。據(jù)說，在日內(nèi)瓦的政府議政廳的墻壁上，掛有巨幅描寫政府官員的油畫：他們正在傾聽公民的各種意見，而油畫上的官員們卻沒有一個是長著手臂的。很顯然，這幅畫意在提醒人們，官員只有傾聽公民意見的義務(wù)，而無伸手接收禮物的權(quán)利。 總之，私心太重是腐敗的內(nèi)因，貪心太重是腐敗的催化劑，色心是墮落的突破口。如果能夠杜絕私心、貪心和色心，就能夠過得安心和舒心。 （三）健全遏止腐敗的制度建設(shè)是根本 制度好可以使壞人變好，制度壞，可以使好人變壞。干部特權(quán)化多半是特權(quán)化的制度造成的，不同級別的待遇福利的巨大差異無形中倡導(dǎo)了權(quán)力決定論。干部對群眾冷漠化與任命制度有關(guān)。習(xí)近平曾批評說：“有些干部以為權(quán)力是上司給的，他只在乎上面在意不在意，而不在乎群眾滿意不滿意?！彼杂械母刹烤头钚羞@樣的原則：“生命在于運動，提升在于活動。不跑不送，聽天由命。光跑不送，原地不動。又跑又送，提拔重用?！? 俗話說：“沒有規(guī)矩，不成方圓?！?職業(yè)道德建設(shè)也離不開規(guī)章制度的約束，制度約束是規(guī)范管理和服務(wù)的根本內(nèi)容和最終保障。 一要嚴(yán)格公務(wù)員的招考、錄用制度。公務(wù)員的整體素質(zhì)高低直接取決于公務(wù)員的引進(jìn)渠道，近年來國家出臺的公務(wù)員公開招考、錄用制度，很大程度上推動了公務(wù)員隊伍素質(zhì)的改善，但是，有些地區(qū)的一些部門，不能嚴(yán)格按照國家有關(guān)規(guī)定招考、錄用公務(wù)員，扭曲了“任人唯賢”的原則要求，反而出現(xiàn)“任人唯親”、“任人唯權(quán)”、“任人唯錢”等所謂的原則，使中央的政策在執(zhí)行過程中嚴(yán)重變形，即損害了國家、社會的利益，又損害了正常參考人員的利益，同時打消了正常參考人員參與公務(wù)員考試的積極性，最終使熱衷于公務(wù)員工作的人被拒之門外，而一些根本不具備公務(wù)員素質(zhì)的人確混進(jìn)公務(wù)員隊伍，降低了公務(wù)員隊伍的整體素質(zhì)。因此，有關(guān)部門應(yīng)嚴(yán)格把好公務(wù)員考試關(guān)、錄用關(guān)，真正從源頭上提高公務(wù)員的素質(zhì)。 二要嚴(yán)格公務(wù)員的守紀(jì)、問責(zé)制度。公務(wù)員法明確規(guī)定了公務(wù)員必須遵守的十六項紀(jì)律，要求對玩忽職守，貽誤工作，濫用職權(quán)，侵犯公民、法人和其他組織的合法權(quán)益等行為要依法予以行政處分?！皣鵁o常強，無常弱。奉法者強則國強，奉法者弱則國弱?！惫珓?wù)員是“奉法者”，是依法行政的主體，公務(wù)員的能力、素質(zhì)、作風(fēng)等，直接影響依法行政的效果。實施公務(wù)員法，全面推進(jìn)依法行政，就要針對存在的問題整治機關(guān)作風(fēng)，努力提高公務(wù)員的素質(zhì)和能力，尤其是要提高依法行政的水平，使廣大公務(wù)員自覺做到嚴(yán)格按照法定權(quán)限和程序行使權(quán)力，履行職責(zé)，開展工作。而要達(dá)到以上效果，就要加強對公務(wù)員的問責(zé)制度。真正的問責(zé)制度，應(yīng)貫徹于政府管理的全過程，貫徹于平日和非常時期。通過啟動行政問責(zé)，實施“服務(wù)承諾”、“首問負(fù)責(zé)”、“限時辦結(jié)”等制度，有效地促進(jìn)了政府職能的轉(zhuǎn)變，不僅增強了公務(wù)員的服務(wù)意識，而且也增強了公務(wù)員的職業(yè)道德意識。 三要嚴(yán)格公務(wù)員的年度考核、淘汰制度。要緊緊圍繞貫徹落實《公務(wù)員法》，進(jìn)一步探索完善以工作實績?yōu)楹诵模缘履芮诳兞疄橹饕獌?nèi)容的領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價體系，努力提高干部考核工作的科學(xué)性和準(zhǔn)確性。把目標(biāo)考評工作與干部選拔使用有機結(jié)合起來，發(fā)揮其應(yīng)有的作用。要把經(jīng)常性的考核成果作為干部“能上能下”的重要依據(jù)，擴(kuò)大考核成果的運用。同時，要加大“治庸”力度，力倡勤政，建立干部能上能下、正常退出機制。要調(diào)整不稱職、不適應(yīng)的干部，重點在干部“能下”方面取得突破。近年來，許多企事業(yè)單位通過年度考核、末位淘汰制度的運行和實踐，增強了公務(wù)員的憂患意識，起到了明顯的效果。它的推行將給所有公務(wù)員一種壓力感，令那些工作不求上進(jìn)，混進(jìn)機關(guān)過日子捧著“鐵飯碗”的人隨時有被清退出公務(wù)員隊伍的可能。這是提高公務(wù)員隊伍的整體水平的一項得力措施。 最后送兩段話與大家共勉：其一，做人，守住底線；做事，不碰紅線。其二，勿以惡小而為之，勿以善小而不為。惟賢惟德，能服于人。42 / 42