某卷煙廠集體合同范本-資料下載頁
2025-05-27 18:52本頁面
【正文】 會。法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當提交職工代表大會審議、通過、決定的事項，企業(yè)應(yīng)當依法辦理。 第五十一條 建立企業(yè)業(yè)務(wù)招待費向職代會報告制度，原則上應(yīng)為每年兩次。第五十二條 實行廠務(wù)公開，加強企業(yè)民主監(jiān)督和民主管理工作。第五十三條 企業(yè)制定和修改涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度和勞動標準，應(yīng)征求工會意見。第五十四條 建立職工與廠長懇談會制度。一定時期，圍繞企業(yè)熱點問題，由工會召集一定數(shù)量和范圍的職工與廠長舉行懇談會，就有關(guān)問題互相溝通、理解、支持。第五十五條 工會依法召開會議和組織活動，企業(yè)及有關(guān)部門應(yīng)在人員和經(jīng)費方面予以支持和幫助。第十章 合同的履行、變更和終止第五十六條 本集體合同，對企業(yè)及全體職工都有法律約束力，雙方均應(yīng)保證其切實得到履行。第五十七條 為保證本合同全面執(zhí)行，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組，其成員由工會代表、企業(yè)代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成，負責(zé)合同執(zhí)行的日常監(jiān)督檢查工作。本合同每年全面檢查一次，檢查結(jié)果以書面形式提交簽約雙方，雙方應(yīng)認真研究和處理檢查結(jié)果。第五十八條 雙方因履行本合同而發(fā)生爭議，應(yīng)由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，按有關(guān)規(guī)定的仲裁程序辦理。第五十九條 由于簽約所依據(jù)的環(huán)境、條件發(fā)生重大變化或發(fā)生不可抗力原因，致使合同不可能履行或不可能完全履行時，經(jīng)一方提議，雙方協(xié)商同意，可以變更、修訂甚至解除本合同。變更、修訂甚至解除本合同，須經(jīng)職代會審議通過。職代會作出解除合同決定后，企業(yè)人力資源管理部門應(yīng)負責(zé)在七日內(nèi)向市勞動和社會保障局提交書面說明。合同雙方或一方簽約人的變動，不影響本合同的履行。第六十條 本合同有效期為叁年，自2002年12月31日起至2005年12月31日止。生效后雙方必須嚴格遵守，合同期滿前一個月經(jīng)協(xié)商簽訂新合同或續(xù)訂本合同。新合同或續(xù)訂合同未正式生效前，本合同繼續(xù)有效。第六十一條 本合同經(jīng)職代會審議通過，報送市勞動和社會保障局審查備案后生效。第十一章 附 則第六十二條 企業(yè)所屬多種經(jīng)營職工其勞動報酬、勞動條件等標準按《勞動法》及勞動合同的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六十三條 本合同未盡事宜，按國家法律和政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，或由雙方協(xié)商后確定。第六十四條 本合同所列條款，如與國家有關(guān)法規(guī)和上級規(guī)定相抵觸，則按國家法律和上級規(guī)定執(zhí)行。第六十五條 集體合同草案經(jīng)職工代表大會審議通過后，提交雙方簽字。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。第六十六條 本合同一式玖份，簽約雙方各執(zhí)壹份，雙方存檔各壹份，黨委壹份，報省煙草專賣局、市勞動和社會保障局、市經(jīng)貿(mào)委和市總工會各壹份。
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