新勞動(dòng)合同的八大提醒-資料下載頁(yè)
2025-05-27 18:43本頁(yè)面
【正文】 時(shí)，可以協(xié)商約定解除勞動(dòng)合同的提前通知期；提前通知期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月，在此期間，用人單位可以采取相應(yīng)的脫密措施。提醒三：裁員條件被放寬對(duì)于確屬經(jīng)營(yíng)困難的企業(yè)，新《規(guī)定》中放寬了企業(yè)裁員的條件。除在原有的頻臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間的企業(yè)基礎(chǔ)上，新《規(guī)定》中又增加了因防治工業(yè)污染源搬遷的和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的兩種企業(yè)，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。提醒四：對(duì)企業(yè)變更合同不理不睬不行了在《勞動(dòng)法》中有這樣的規(guī)定，訂立合同時(shí)依據(jù)客觀情況發(fā)生變化，當(dāng)事人應(yīng)協(xié)商變更勞動(dòng)合同，如不一致，企業(yè)可單方解除勞動(dòng)合同。但在現(xiàn)實(shí)中常常出現(xiàn)這樣的情況，當(dāng)企業(yè)提出變更時(shí)，員工對(duì)此不置可否，弄得企業(yè)束手無(wú)策。新《勞動(dòng)合同規(guī)定》中明確，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將變更要求以書(shū)面形式送交員工手中，員工應(yīng)在15日之內(nèi)給予答復(fù)，逾期不答復(fù)的，視為不同意變更勞動(dòng)合同。提醒五：勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同賠償責(zé)任被明確新《規(guī)定》中明確了勞動(dòng)者違反本規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的要進(jìn)行賠償，賠償內(nèi)容包括以下三項(xiàng)：一是用人單位為錄用勞動(dòng)者直接支付的費(fèi)用，二是用人單位為勞動(dòng)者支付的培訓(xùn)費(fèi)用，三是對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。左祥琦指出，該《規(guī)定》實(shí)際上要求企業(yè)樹(shù)立保存好原始憑證作為證據(jù)的意識(shí)。提醒六：未按約定承擔(dān)違約責(zé)任單位有權(quán)不解除合同新《規(guī)定》中明確：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日或者按照勞動(dòng)合同約定的提前通知期，以書(shū)面形式通知用人單位。勞動(dòng)者給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或者未按照勞動(dòng)合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的，不得解除勞動(dòng)合同。提醒七：企業(yè)可在勞動(dòng)合同中約定某些內(nèi)容新《規(guī)定》中明確了經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致可以在勞動(dòng)合同中約定適用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇及其他事項(xiàng)等內(nèi)容。提醒八：對(duì)不用支付補(bǔ)償金的勞動(dòng)終止條件做了規(guī)定新《規(guī)定》中明確了符合下列條件之一的勞動(dòng)合同即行終止：勞動(dòng)合同期限屆滿的，勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休條件的，勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的，用人單位依法破產(chǎn)、解散的。來(lái)源：《中國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)信息網(wǎng)》
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