新勞動(dòng)合同的八大提醒-預(yù)覽頁
【正文】 業(yè)規(guī)定行為造成違約的，將視情節(jié)輕重給予批評教育或紀(jì)律處分，直至取消派遣資格。（2）已簽訂就業(yè)協(xié)議書的畢業(yè)生在開具報(bào)到證后兩年內(nèi)與原單位違約，重新簽訂新的單位的；開具報(bào)到證后在兩年擇業(yè)期內(nèi)違約與調(diào)整改派的程序畢業(yè)生持上述材料，到招生就業(yè)處登記審核后，到吉林省高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心辦理改派手續(xù)，開具新的《報(bào)到證》。畢業(yè)生的人事檔案是用人單位選拔、聘用畢業(yè)生的重要依據(jù)。（2）評定職稱、出國、升學(xué)、生育等手續(xù)辦理的憑據(jù)。 畢業(yè)生檔案中一般包括的材料（2）檔案轉(zhuǎn)遞方式。機(jī)要轉(zhuǎn)遞只能到達(dá)省、市、地區(qū)一級。領(lǐng)到戶口遷移證后，畢業(yè)生應(yīng)仔細(xì)核對并妥善保管，不要折皺污損，更不能丟失，有錯(cuò)漏不能自行涂改，否則作廢。特別說明：個(gè)別外地生源畢業(yè)生不了解戶口對本人一生的重要意義，填寫遷移地時(shí)不認(rèn)真，拿到遷移證后不及時(shí)在有效期內(nèi)上戶口并且隨意處理，導(dǎo)致戶口失效，帶來嚴(yán)重后果。（1）辦理“三險(xiǎn)一金”（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)，住房公積金）；（2）辦理結(jié)婚、身份證遺失、計(jì)劃生育證明、未婚證明、失業(yè)證明等。可辦理人事代理關(guān)系的幾種情況（1）檔案接收：簽訂《就業(yè)代理協(xié)議書》的高校畢業(yè)生，由畢業(yè)生學(xué)?；虍厴I(yè)生本人負(fù)責(zé)將檔案轉(zhuǎn)遞到中心；（2）檔案查詢機(jī)出具相關(guān)證明：用人單位查詢畢業(yè)生檔案需持有單位介紹信、工作證或身份證。（1）緩派畢業(yè)生就業(yè)手續(xù)：提供本人畢業(yè)證書原件及復(fù)印件，有具體接收單位的需提供單位主管部門蓋章的就業(yè)協(xié)議書或出具的接收證明；回家庭所在地就業(yè)只需提供畢業(yè)證書；（2）調(diào)整手續(xù)：提供原報(bào)到證（藍(lán)聯(lián)）、原就業(yè)單位同意調(diào)整的證明（退函）、與新單位簽訂的協(xié)議書或接收證明；（3）報(bào)到證遺失補(bǔ)辦：畢業(yè)學(xué)校就業(yè)主管部門出具的證明、在遺失所在地公開發(fā)行的報(bào)紙上所做的遺失證明。就業(yè)代理協(xié)議簽訂后，申請辦理落戶的高校畢業(yè)生需提供以下材料：（1）就業(yè)報(bào)到證原件及復(fù)印件一份；（2）戶口遷移證（必須蓋有吉林省公安廳戶口專用章、遷出派出所戶口專用章及戶籍民警名章、非農(nóng)業(yè)戶口專用章或戶籍部門書面著名非農(nóng)業(yè)戶口）；（3）一寸免冠黑白照片兩張；（4）提供畢業(yè)證書復(fù)印件一份。（1）參加就業(yè)代理的高校畢業(yè)生黨員憑學(xué)校出具的黨組織關(guān)系介紹信和黨員關(guān)系材料辦理轉(zhuǎn)入手續(xù)；（2）中心負(fù)責(zé)黨員的日常管理、考核、預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正、黨費(fèi)收繳等工作；（3）畢業(yè)生落實(shí)工作單位后，憑就業(yè)報(bào)到證辦理黨組織關(guān)心轉(zhuǎn)出手續(xù)。畢業(yè)生持已蓋好章的離校通知單到各分院輔導(dǎo)員領(lǐng)取報(bào)道證（考研或?qū)Ｉ就瑢W(xué)不用領(lǐng)?。?，到輔導(dǎo)員處領(lǐng)取畢業(yè)證、學(xué)位證、戶口遷證，然后離校即將于2月1日開始執(zhí)行的新《勞動(dòng)合同規(guī)定》給勞動(dòng)者帶來了十大“利好”消息，不應(yīng)忽視的是，任何人在享受權(quán)利的同時(shí)，也必應(yīng)履行一定的義務(wù)。提醒一：勞動(dòng)者隨意跳槽不行了”也就是說單位可以不給違反規(guī)定的個(gè)人轉(zhuǎn)檔案，不給轉(zhuǎn)走保險(xiǎn)關(guān)系，不給新單位出具證明等，這就對隨意跳槽行為帶來了約束。提醒三：裁員條件被放寬對于確屬經(jīng)營困難的企業(yè)，新《規(guī)定》中放寬了企業(yè)裁員的條件。提醒四：對企業(yè)變更合同不理不睬不行了新《勞動(dòng)合同規(guī)定》中明確，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將變更要求以書面形式送交員工手中，員工應(yīng)在15日之內(nèi)給予答復(fù)，逾期不答復(fù)的，視為不同意變更勞動(dòng)合同。來源：《中國高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)信息網(wǎng)》
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