【正文】 決定。六、社會保險及其他保險福利待遇第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十七條 甲方應(yīng)當建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。第二十三條 本合同的附件如下_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中試用期為 個月，至 年 月 日止。第三條雙方應(yīng)明確的具體事項：工資待遇：勞動保險及福利待遇：根據(jù)行業(yè)特點協(xié)議勞動合同保證金和人身保險：其他：第四條、合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。一、勞動合同期限第一條、本合同期限類型為____期限合同。第三條、乙方應(yīng)按照甲方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間 不超過法定標準工作時間。甲方應(yīng)按照國家或有關(guān)規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。執(zhí)行不定時工作制的工資支付按____執(zhí)行。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。六、勞動紀律第十五條、乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度 ：嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。第十九條、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十三條、乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條終止、解除本合同：患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；義務(wù)兵復(fù)員退伍和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的；義務(wù)服兵役期間的。第二十七條、本合同期限屆滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第三十一條、下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金：乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由甲方解除勞動合同的；甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的。第三十四條、乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個月的醫(yī)療補助費，患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之一百。其標準為：____。十、其他第三十九條、甲方以下規(guī)章制度____作為本合同的附件。一、本合同于__________年______月____日生效。六、甲乙雙方約定繳納社會保險費的辦法：七、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定對乙方進行安全衛(wèi)生教育和職業(yè)培訓(xùn)，并為乙方提供以下勞動保護條件：_____________________________八、甲方應(yīng)當建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。十一、甲乙雙方約定的其他內(nèi)容___________________________________________十二、雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。，不需協(xié)商之處可以寫“無”或劃掉。甲方對已經(jīng)解除或終止的勞動合同文本，至少保存二年備查。(二)無固定期限：自 年月日起至法定解除或終止勞動合同條件出現(xiàn)時止。工作地點為 。(勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護)第五條 甲方應(yīng)建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護制度，并對乙方進行必要的培訓(xùn)。第七條甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當向乙方履行如實告知的義務(wù)，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，預(yù)防勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。第九條 甲方按國家、盛市有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。(三)不定時：在保證完成甲方工作任務(wù)的前提下，工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商安排。第十二條甲方嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件和勞動貢獻等確定，實行同工同酬。第十四條 甲方于每月 日前以貨幣或轉(zhuǎn)帳形式足額支付乙方工資。即：(一)工作日安排乙方延長工作時間的，支付乙方不低于工資的150％的工資報酬；(二)休息日安排乙方工作的，安排乙方同等時間補休或者支付乙方不低于工資的200％的工資報酬；(三)法定節(jié)假日安排乙方工作的，支付乙方不低于工資的300％的工資報酬。第十八條在勞動合同期內(nèi)乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療待遇和病假工資按國家、盛市規(guī)定執(zhí)行。(勞動合同的變更、解除、終止和經(jīng)濟補償)第二十二條勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定發(fā)生變化，勞動合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第二十五條 甲乙雙方解除、終止勞動合同，符合(勞動合同法)第四十六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償。(其他事項)第二十八條 甲乙雙方可以就出資培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項等簽訂專項協(xié)議，作為本勞動合同附件。本勞動合同一式三份，甲方執(zhí)二份，乙方執(zhí)一份，均具有同等效力。一、范圍規(guī)定不明確《勞動合同法》規(guī)定中，競業(yè)限制人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員，但對“其他負有保密義務(wù)的人員”的含義或范圍未做解釋，導(dǎo)致用人單位在實踐中可能以存在商業(yè)秘密為由與普通勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，損害其自主擇業(yè)權(quán) 勞動者是否屬于用人單位“其他負有保密義務(wù)的人員”應(yīng)當根據(jù)勞動者在用人單位所從事的具體工作能否接觸、了解、掌握單位商業(yè)秘密而進行具體分析，不能籠統(tǒng)以職位高低一概而論。不同行業(yè)勞動者的職業(yè)生涯周期。(2)高新技術(shù)領(lǐng)域的商業(yè)秘密，競業(yè)限制期限不超過一年。《勞動合同法》規(guī)定經(jīng)濟補償金的具體數(shù)額和支付方式，需由當事人協(xié)商約定，這顯然對處于弱勢的勞動者不利，《勞動合同法》至少應(yīng)明確規(guī)定經(jīng)濟償金的最低標準。實踐中，用人單位會利用強勢地位，要求勞動者接受較低的經(jīng)濟補償，一旦勞動者違約則需支付高額的違約金。五、競業(yè)限制協(xié)議的解除在競業(yè)限制期限內(nèi)，由于一定事由的出現(xiàn)，需要提前終止競業(yè)限制協(xié)議的法律效力，即競業(yè)限制協(xié)議的。以上就是小編為您總結(jié)的關(guān)于新勞動合同法對競業(yè)限制的規(guī)定，希望能夠?qū)δ兴鶐椭?。?jù)此規(guī)定，用人單位與勞動者約定試用期條款的前提首先是同時約定了長于試用期期限的勞動合同期，如沒有此前提，則雙方就試用期的約定即使有協(xié)商的合意存在，也無法生效，反而會產(chǎn)生試用期期限“被視為勞動合同期限”的效果。據(jù)此規(guī)定，且拋開“本單位相同崗位最低檔工資”與“用人單位所在地最低工資標準”不談，僅討論勞動合同約定工資與試用期工資之間的關(guān)系，發(fā)現(xiàn)兩者之間存在必須滿足的法律要件，即“勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十”，而非可以由用人單位和勞動者隨意就兩個數(shù)額進行自主約定?！备鶕?jù)此條規(guī)定，用人單位以勞動者試用期不符合錄用條件為由解除勞動合同的時間前提有兩項：一是用人單位與勞動者約定了合法有效的試用期。第四，合同內(nèi)容要全面勞動合同主要應(yīng)包含下列內(nèi)容：；；；；；；。新勞動合同7用 人 單 位： ______勞動者姓名： ______簽 訂 日 期： ___年 ___月 __日青海省勞動和社會保障廳制使 用 說 明一、本合同適用于全日制勞動者，即在本行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，在訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同時使用。應(yīng)由勞動者持有的一份不得由用人單位代為保管。(二)無固定期限：自 年 月 日起。第五條 勞動者在該崗位的職責(zé)要求是：第六條 勞動者按照用人單位安排的工作內(nèi)容及要求，認真履行崗位職責(zé)，按時完成工作任務(wù)，遵守用人單位依法制定的規(guī)章制度。(三)執(zhí)行不定時工作制度的，用人單位在保障職工身體健康的基礎(chǔ)上，應(yīng)采取輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。勞動者的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結(jié)合勞動者的勞動技能、勞動強度等確定，實行同工同酬。勞動者的工資標準為 元/月(周、日)，績效工資(獎金)根據(jù)勞動者實際勞動貢獻確定。第十二條 用人單位安排勞動者延長工作時間的按150%的標準支付加班工資。用人單位為勞動者辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險義務(wù)。勞動者應(yīng)當嚴格遵守用人單位的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第二十條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。第二十四條 用人單位和勞動者雙方解除、終止本合同，符合《勞動合同法》第四十六條情形的，用人單位依法向勞動者支付經(jīng)濟補償。十、當事人約定的其他內(nèi)容第二十六條 用人單位為勞動者提供了專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定服務(wù)期，作為本合同的附件。第三十條 本合同未盡事宜按國家和青海省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。本合同甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。（二）無固定期限，合同期自______年_______月_______日起。第三條乙方應(yīng)按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)（工作）任務(wù)和責(zé)任制要求完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標和工作任務(wù)。標準工時工作制。不定時工作制。第八條乙方在試用期工資為______元/月。計件工資。社會保險和福利待遇第九條在合同期內(nèi)，甲、乙雙方必須依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定，按時足額向社會保險機構(gòu)繳納各項社會保險費，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。勞動合同履行與變更第十一條甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定，依法全面履行各自的義務(wù)。甲方發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第十五條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（一）未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為乙方繳納社會保險費的；（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。特殊保護第十八條乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第十七條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟補償?shù)诙畻l有下列情形之一的，甲方應(yīng)當向乙方支付經(jīng)濟補償：（一）甲方依照本合同第十三條規(guī)定向乙方提出解除合同并與乙方協(xié)商一致解除合同的；（二）乙方依照本合同第十五條規(guī)定解除合同的；（三）甲方依照本合同第十七條規(guī)定解除合同的；（四）除甲方維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照本合同第十九條第（一）項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（五）依照本合同第十九條第（四）、（五）項規(guī)定終止勞動合同的。第二十五條本合同是甲乙雙方建立勞動關(guān)系、辦理用工備案、處理勞動爭議、續(xù)訂合同或辦理社會保險及流動轉(zhuǎn)移手續(xù)的依據(jù)，甲乙雙方應(yīng)妥善保管。二、工作內(nèi)容第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任________ 崗位(工種)工作。執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。甲方應(yīng)按照國家或市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。執(zhí)行不定時工作制的工資________元。甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇：六、勞動紀律第十六條 乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度。第十七條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。第二十一條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：，被證明不符合錄用條件的。第二十二條 下列情形之一，甲方可解除本合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方：，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。第二十四條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同：、在