【正文】 容要填寫清楚、工整、詳細。（3）《報到證》為一式兩聯(lián)（正本和副本），正本為藍色，由畢業(yè)生持有，到單位報到時交給單位；副本為白色，由學校負責放進畢業(yè)生的檔案。畢業(yè)生到用人單位報到需要哪些手續(xù) ？ （1）就業(yè)報到證；（2）畢業(yè)證、學位證；（3）戶口遷移證；（4）黨組織關(guān)系介紹信；（5）畢業(yè)生個人檔案（由校檔案館通過機要局郵寄）。調(diào)整改派適用對象 （1）學年思想品德鑒定材料；（2）高等學校畢業(yè)生登記表；（3）在校期間的一切獎懲材料；（4）入團、入黨志愿書；（5）畢業(yè)離校前的體檢表；（6）學習成績單；（7）白色報到證副本。畢業(yè)生戶口關(guān)系的轉(zhuǎn)移，由學校保衛(wèi)處戶籍科到轄區(qū)公安機關(guān)按規(guī)定辦理，公安機關(guān)按《報到證》上標明的就業(yè)單位地址遷移戶口。簡單地說，就是把“單位人”變成“社會人”，實現(xiàn)人事關(guān)系管理與人員使用分離，即單位管用人，而一些具體的人事管理工作，如檔案管理、戶籍管理、黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)接、提供出國、考研等相關(guān)證明等，由吉林省高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心或人才交流中心代管。勞動者給單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或者未按照勞動合同約定承擔違約責任的，不得解除勞動合同。提醒八：對不用支付補償金的勞動終止條件做了規(guī)定新《規(guī)定》中明確了勞動者違反本規(guī)定或者勞動合同約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的要進行賠償，賠償內(nèi)容包括以下三項：一是用人單位為錄用勞動者直接支付的費用，二是用人單位為勞動者支付的培訓費用，三是對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。六、人事代理制度凡機要無法投遞的單位，可由派遣單位人事部門出具介紹信來人取走畢業(yè)生檔案。二、報到證（2）為了維護協(xié)議書的嚴肅性，每個畢業(yè)生只能持有一份協(xié)議書。復印、自制協(xié)議書無效，姓名欄涂改無效。 由于遺失證件而引起的后果由畢業(yè)生本人承擔。 什么是畢業(yè)生的檔案 ？五、畢業(yè)生的戶口落戶手續(xù)辦理左祥琦指出，該《規(guī)定》實際上要求企業(yè)樹立保存好原始憑證作為證據(jù)的意識。新《規(guī)定》中明確了經(jīng)當事人協(xié)商一致可以在勞動合同中約定適用期、培訓、保守商業(yè)秘密、補充保險和福利待遇及其他事項等內(nèi)容。新《規(guī)定》中明確了符合下列條件之一的勞動合同即行終止：勞動合同期限屆滿的，勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的，勞動者達到法定退休條件的，勞動者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的，用人單位依法破產(chǎn)、解散的。提醒七：企業(yè)可在勞動合同中約定某些內(nèi)容新《規(guī)定》中明確：勞動者解除勞動合同，應當提前30日或者按照勞動合同約定的提前通知期，以書面形式通知用人單位。 人事代理，是指在社會主義市場經(jīng)濟條件下，經(jīng)組織人事部門批準或授權(quán)指定的人才服務機構(gòu)，受單位和個人委托，運用社會化服務方式和現(xiàn)代化手段，按指定的法律和政策規(guī)定，為其代辦的有關(guān)人事業(yè)務。戶口遷移應注意的問題戶口遷移證即戶口卡，是當公民戶口所在地發(fā)生變動時，由原戶口所在地遷往新落戶地址的憑證。檔案中除高中階段檔案材料和有關(guān)高考及錄取標志的材料外，下列材料歸入畢業(yè)生檔案。（2）《報到證》是畢業(yè)生就業(yè)十分重要的銜接手續(xù)，畢業(yè)生須持《報到證》在規(guī)定的時間內(nèi)到用人單位報到，用人單位憑《報到證》辦理接收畢業(yè)生的有關(guān)手續(xù)。畢業(yè)生如提出違約必須征詢原單位意見，并承擔違約責