天通苑勞動合同管理-資料下載頁
2025-05-27 18:11本頁面
【正文】 付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償分段計算，即經(jīng)濟補償年限自2008年1月1日起按本規(guī)定計算；2007年12月31日前，按原北京市有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。第二十八條 有下列情形之一的，企業(yè)不支付經(jīng)濟補償：（一）員工在試用期中，不符合錄用條件，企業(yè)與員工解除勞動合同的；（二）員工（含在試用期中的員工）與企業(yè)解除勞動合同的；（三）企業(yè)依據(jù)本規(guī)定第十七條所列條款與員工解除勞動合同的；（四）企業(yè)維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，員工不同意續(xù)訂勞動合同的。（五）有本規(guī)定第二十一條第（二）至（五）項規(guī)定情形的。五、其他規(guī)定第二十九條 員工如有符合本規(guī)定第十七條規(guī)定的情形，且給企業(yè)造成損害的，員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十條 企業(yè)為員工提供專項培訓(xùn)費用2000元以上，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，應(yīng)當(dāng)與員工訂立《培訓(xùn)協(xié)議書》，約定服務(wù)期。員工違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向企業(yè)支付違約金。第三十一條 對負(fù)有保密義務(wù)的員工（指企業(yè)高級管理人員、中層經(jīng)營業(yè)務(wù)管理人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員），企業(yè)可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與員工約定競業(yè)限制條款。第三十二條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；因員工本人原因，致使其檔案和社會保險關(guān)系未能在十五日內(nèi)轉(zhuǎn)出，后果由員工自負(fù)。員工應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時辦理工作交接。企業(yè)依照本規(guī)定應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償?shù)?，在員工辦結(jié)工作交接，并將檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)出企業(yè)后支付。第三十三條 解除或終止勞動合同時，員工應(yīng)以書面形式告知企業(yè)本人檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移去向，未有書面告知的，或未在規(guī)定期限內(nèi)辦理解除、終止勞動合同手續(xù)的，企業(yè)有權(quán)將員工檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移至其戶口所在街道辦事處。第三十四條 企業(yè)對已經(jīng)解除或終止勞動合同的文本，至少保存二年備查。第三十五條 企業(yè)與員工原已簽訂勞動合同的相關(guān)條款，如與本規(guī)定相悖的，均按本規(guī)定執(zhí)行。第三十六條 本規(guī)定未盡事宜按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十七條 原購物中心文件中有與本規(guī)定相悖的，均按本規(guī)定執(zhí)行。本規(guī)定由購物中心人力資源部負(fù)責(zé)解釋。8 /
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