職業(yè)病防治培訓(xùn)ppt課件-資料下載頁
2025-05-26 00:05本頁面
【正文】 重點監(jiān)管，促進用人單位主體責(zé)任的落實。 《 八條規(guī)定 》 重點解讀的條款 《 八條規(guī)定 》 圍繞責(zé)任制、工作場所、防護設(shè)施、防護用品、警示告知、定期檢測、培訓(xùn)教育、健康監(jiān)護等 8個方面對所有產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位提出了要求，由“ 八個必須、八個嚴禁 ”組成，共225個字。 （一）必須建立健全職業(yè)病危害防治責(zé)任制，嚴禁責(zé)任不落實違法違規(guī)進行生產(chǎn)。 針對問題：當(dāng)前一些用人單位特別是中小微型用人單位職業(yè)病防治主體責(zé)任不落實，用人單位主要負責(zé)人不重視職業(yè)衛(wèi)生管理工作，各管理環(huán)節(jié)責(zé)任不明確，違法違規(guī)生產(chǎn)現(xiàn)象屢有發(fā)生，針對上述情況，本條規(guī)定提出相關(guān)要求。 —— 這一條主要依據(jù)是 《 職業(yè)病防治法 》 第五條和第二十一條 。 《 八條規(guī)定 》 重點解讀的條款 （二）必須保證工作場所符合職業(yè)衛(wèi)生要求，嚴禁在職業(yè)病危害超標環(huán)境中作業(yè)。 針對問題：勞動者長期在職業(yè)病危害超標工作場所中作業(yè)易導(dǎo)致職業(yè)病，因此用人單位必須采用先進的工藝、技術(shù)、裝備和材料，設(shè)計合理的生產(chǎn)布局，設(shè)置有效的職業(yè)病防護設(shè)施，進行嚴格的職業(yè)衛(wèi)生管理，才能從根本上保證工作場所環(huán)境職業(yè)病危害達到國家職業(yè)衛(wèi)生標準要求。而目前一些用人單位在工藝、技術(shù)、裝備、材料、生產(chǎn)布局、防護設(shè)施等方面存在諸多問題，工作場所職業(yè)病危害超標問題比較嚴重，針對這個問題，本條規(guī)定提出了明確要求。 — 這一條主要依據(jù)是 《 職業(yè)病防治法 》 第十五條和第七十三條 。 《 八條規(guī)定 》 重點解讀的條款 （三）必須設(shè)置職業(yè)病防護設(shè)施并保證有效運行，嚴禁不設(shè)置不使用。 針對問題：排毒除塵等工程防護設(shè)施的有效運行是治理職業(yè)病危害的根本措施。為了節(jié)約成本，有的用人單位不設(shè)置，有的用人單位防護設(shè)施不使用不運行，成了擺設(shè)，導(dǎo)致工作場所粉塵、化學(xué)毒物等危害因素超標，有的甚至發(fā)生生產(chǎn)安全事故和職業(yè)病危害事故。本條規(guī)定對防護設(shè)施的設(shè)置及運行提出了要求。 — 這一條主要依據(jù)是 《 職業(yè)病防治法 》 第二十三條和第七十條 。 《 八條規(guī)定 》 重點解讀的條款 （四）必須為勞動者配備符合要求的防護用品，嚴禁配發(fā)假冒偽劣防護用品。 針對問題：為勞動者提供個人使用的職業(yè)病防護用品是預(yù)防職業(yè)病的最后一道防線。目前一些用人單位不為勞動者配發(fā)防護用品，或者配發(fā)的防護用品質(zhì)量不合格、防護效果差，一些企業(yè)為了降低成本甚至購買假冒偽劣產(chǎn)品，因此要求用人單位必須為勞動者提供符合防治職業(yè)病要求的防護用品。 — 這一條主要依據(jù)是 《 職業(yè)病防治法 》 第二十三條和第七十三條 。 《 八條規(guī)定 》 重點解讀的條款 (五 )必須在工作場所與作業(yè)崗位設(shè)置警示標識和告知卡，嚴禁隱瞞職業(yè)病危害。 針對問題：進行職業(yè)病危害告知是用人單位對勞動者應(yīng)盡的法律義務(wù)。工作場所與作業(yè)崗位設(shè)置警示標識和告知卡是用人單位在其工作場所進行危害告知的具體形式。警示告知能夠引起勞動者對職業(yè)病危害的重視，提高勞動者的防范意識，進而提升其職業(yè)病危害防控能力。當(dāng)前有一些用人單位存在隱瞞職業(yè)病危害的情況，往往導(dǎo)致勞動者未能按照法規(guī)標準要求進行作業(yè)或操作。本條規(guī)定對用人單位職業(yè)病危害警示告知提出了要求。 — 這一條主要依據(jù)是 《 職業(yè)病防治法 》 第二十五條和第七十一條 。 《 八條規(guī)定 》 重點解讀的條款 （六）必須定期進行職業(yè)病危害檢測，嚴禁弄虛作假或少檢漏檢。 針對問題：委托具備資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)開展職業(yè)病危害定期檢測，是用人單位掌握其工作場所職業(yè)病危害及程度，以及檢驗用人單位職業(yè)病防護措施效果的主要途徑。當(dāng)前一些用人單位沒有依法進行定期檢測，也有些用人單位與職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)串通一氣，弄虛作假。本條規(guī)定對定期檢測提出了要求。 — 這一條主要依據(jù)是 《 職業(yè)病防治法 》 第二十七條和第七十三條 。 《 八條規(guī)定 》 重點解讀的條款 （七）必須對勞動者進行職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，嚴禁不培訓(xùn)或培訓(xùn)不合格上崗。 針對問題：做好勞動者職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，普及職業(yè)衛(wèi)生知識，督促勞動者遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，指導(dǎo)勞動者正確使用職業(yè)病防護設(shè)施和個人使用的職業(yè)病防護用品是幫助勞動者樹立職業(yè)病危害防治意識的重要措施，也是用人單位的法定義務(wù)。當(dāng)前一些用人單位不組織勞動者進行職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，或者勞動者培訓(xùn)不合格就上崗位作業(yè)。本條規(guī)定對職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)提出了要求。 — 這一條主要依據(jù)是 《 職業(yè)病防治法 》 第三十五條和第七十一條 。 《 八條規(guī)定 》 重點解讀的條款 （八）必須組織勞動者職業(yè)健康檢查并建立監(jiān)護檔案，嚴禁不體檢不建檔。 針對問題：用人單位組織勞動者上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查可以及早發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌證和疑似職業(yè)病，盡早采取措施避免上述人員受到進一步危害；用人單位職業(yè)健康監(jiān)護檔案是勞動者進行職業(yè)病診斷的重要證據(jù)。當(dāng)前一些用人單位不按規(guī)定組織勞動者進行職業(yè)健康檢查，不為勞動者建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。本條規(guī)定對這兩項工作提出了要求。 — 這一條主要依據(jù)是 《 職業(yè)病防治法 》 第三十六條和第七十二條 。
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