關(guān)于困難企業(yè)認(rèn)定和勞動(dòng)合同方面的問(wèn)題解答-資料下載頁(yè)
2025-05-17 12:51本頁(yè)面
【正文】 ，并且醫(yī)療費(fèi)用全部由個(gè)人負(fù)擔(dān)確有困難的情況下由失業(yè)保險(xiǎn)基金支付。起付標(biāo)準(zhǔn)為本市上年度職工平均工資的百分之十，支付限額以十二個(gè)月為周期累計(jì)計(jì)算，最高支付限額不超過(guò)本市上年度職工平均工資的四倍。起付標(biāo)準(zhǔn)以上、最高支付限額以下的醫(yī)療費(fèi)用，由失業(yè)人員本人負(fù)擔(dān)百分之二十五。同時(shí)生活困難失業(yè)人員還可以享受預(yù)支醫(yī)療補(bǔ)助金、借用醫(yī)療補(bǔ)助金額度、提前結(jié)算醫(yī)療補(bǔ)助金及延長(zhǎng)醫(yī)療補(bǔ)助金享受期限等幫扶政策。就（失）業(yè)處張萍 23113418134女性失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間生育子女的，有什么待遇依據(jù)《天津市失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，女性失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間住院生育子女，符合計(jì)劃生育政策的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付五個(gè)月生育當(dāng)月失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)的生育補(bǔ)助費(fèi)。就（失）業(yè)處張萍 23113419135失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的，失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)給予哪些待遇依據(jù)《天津市失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的，按照本市在職職工死亡的喪葬補(bǔ)助金和撫恤金標(biāo)準(zhǔn)，一次性給付其家屬喪葬補(bǔ)助金和供養(yǎng)直系親屬的撫恤金。就（失）業(yè)處張萍 23113420136農(nóng)民合同制工人終止或解除勞動(dòng)合同后可享受哪些待遇用人單位招用的農(nóng)民合同制工人連續(xù)工作滿一年，本單位已為其繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)合同期滿未續(xù)訂或者提前解除勞動(dòng)合同的，由失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)其履行勞動(dòng)合同的期限，支付一次性生活補(bǔ)助。補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為工作每滿一年支付一個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金的百分之六十，最長(zhǎng)為十二個(gè)月。就（失）業(yè)處張萍 23113421137失業(yè)人員自謀職業(yè)可以享受哪些扶持政策按照《關(guān)于進(jìn)一步鼓勵(lì)失業(yè)人員自謀職業(yè)有關(guān)問(wèn)題的通知》（津勞社局發(fā)[2008]138號(hào)）文件規(guī)定，城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)自謀職業(yè)領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照后,本人持營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本和稅務(wù)登記證到街道勞動(dòng)保障中心申請(qǐng),正常經(jīng)營(yíng)三個(gè)月后,可一次性領(lǐng)取不超過(guò)12個(gè)月的剩余失業(yè)保險(xiǎn)金及門診醫(yī)療補(bǔ)助金,同時(shí)根據(jù)營(yíng)業(yè)執(zhí)照有效期限給予不超過(guò)3000元的自謀職業(yè)補(bǔ)助費(fèi)。自謀職業(yè)人員參加與自謀職業(yè)所經(jīng)營(yíng)主業(yè)相關(guān)的各類職業(yè)技能提升培訓(xùn)的，可申請(qǐng)職業(yè)培訓(xùn)費(fèi)補(bǔ)貼。對(duì)大齡自謀職業(yè)人員接續(xù)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，可申請(qǐng)大齡人員社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)貼。就（失）業(yè)處張萍 23113422138大齡失業(yè)人員靈活就業(yè)享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼有哪些規(guī)定按照《關(guān)于困難群體就業(yè)援助的實(shí)施意見(jiàn)》（津勞社局發(fā)〔2007〕148號(hào)）進(jìn)行就業(yè)援助對(duì)象認(rèn)定的，零就業(yè)家庭人員和女40歲以上、男50歲以上、參加過(guò)失業(yè)保險(xiǎn)的城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員，實(shí)現(xiàn)靈活就業(yè)且進(jìn)行就業(yè)登記，按我市社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)有關(guān)規(guī)定接續(xù)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，履行繳費(fèi)義務(wù)，給予養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療（%）等三項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。其中“零就業(yè)”家庭人員、享受城鎮(zhèn)居民最低生活保障人員、單親家庭需供養(yǎng)未成年子女的人員享受75%補(bǔ)貼，其余人員享受50%補(bǔ)貼。大齡失業(yè)人員靈活就業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼采取差額繳費(fèi)、按季結(jié)算。就（失）業(yè)處張萍 23113423139什么是勞動(dòng)關(guān)系用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的一種權(quán)利義務(wù)關(guān)系。仲裁處程洪利23030853140規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系有那些法律依據(jù)規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)主要有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知(勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào))以及本市依據(jù)規(guī)定出臺(tái)的配套政策等。仲裁處程洪利23030854141目前我市正在使用的勞動(dòng)合同文本有幾種目前我市勞動(dòng)合同文本和協(xié)議共有7種?！短旖蚴杏萌藛挝粍趧?dòng)合同書》、《天津市用人單位招用務(wù)工農(nóng)民勞動(dòng)合同書》、《下崗人員勞動(dòng)協(xié)議書》、《天津市勞務(wù)派遣單位勞動(dòng)合同書》、《非全日制用工勞動(dòng)合同書》、《天津市建筑企業(yè)招用務(wù)工農(nóng)民勞動(dòng)合同書》、《實(shí)習(xí)學(xué)生勞動(dòng)協(xié)議書》。仲裁處程洪利23030855142勞動(dòng)合同如何簽訂？包括哪些內(nèi)容用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的內(nèi)容包括：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。除以上必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。仲裁處程洪利23030856143員工不簽訂勞動(dòng)合同又繼續(xù)留在用人單位工作的怎樣處理在用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知?jiǎng)趧?dòng)者后，勞動(dòng)者不愿簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，且無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如超過(guò)了一個(gè)月的期限，用人單位承擔(dān)支付雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的風(fēng)險(xiǎn)。仲裁處程洪利23030857144在什么情況下，用人單位可以裁員根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定，在下列情形下，用人單位可以裁減人員：（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。仲裁處程洪利23030858145用人單位裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守什么程序根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定，用人單位裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，才可以裁減人員。仲裁處程洪利23030859146用人單位裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用那些人員根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定，用人單位裁減人員，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（1）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（2）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；（3）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。仲裁處程洪利23030860147用人單位裁減人員后，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)遵守什么規(guī)定根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定，用人單位裁減人員后，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減人員。仲裁處程洪利2303086120 / 20
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