【正文】 也不低，即使你有造價師，去咨詢公司做預(yù)算員工資也不高。待遇還是主要取決于能力和機(jī)遇的。 如在上海，施工單位的造價工程師是4500元/月，年底雙薪。在大型國企，預(yù)算員，平均每月3000元。廣東珠海市國營企業(yè)就是2000元左右。主管級別的應(yīng)該在１０萬到１５萬之間（年薪），下面的人分熟練級別也就３５００－到６０００左右。更具體待遇還得由地方區(qū)經(jīng)、公司收益為準(zhǔn)。（三）土建工程師土建工程師是建筑施工單位最基礎(chǔ)的崗位，有些單位稱“土建工長”、“棟號長”、“標(biāo)段負(fù)責(zé)人” 等。土木工程專業(yè)的畢業(yè)生到單位的第一個職位幾乎都要從土建工程師做起，這個職位雖然小，但要求技術(shù)全面、能力全面，一個好的土建工程師用不了幾年就可以負(fù)責(zé)中小項目了，運(yùn)籌帷幄、指揮統(tǒng)籌重大項目的項目經(jīng)理都是從土建工程師成長起來的。工作職責(zé)：按照國家規(guī)范與圖紙要求，組織施工；對施工班組進(jìn)行施工技術(shù)和安全生產(chǎn)、文明施工作業(yè)交底；施工現(xiàn)場監(jiān)督，落實過程控制，實施現(xiàn)場各種配合比；填寫和整理與施工同步的原始資料，做好“三檢”和隱蔽驗收等簽證及記錄；按規(guī)定進(jìn)行施工過程的檢驗和試驗及標(biāo)識，規(guī)范施工現(xiàn)場，協(xié)調(diào)工種交叉配合工作；關(guān)鍵工序和特殊工序的重點(diǎn)控制，現(xiàn)場施工中的質(zhì)量、安全、文明管理；糾正和預(yù)防措施的實施，施工班組的工程量結(jié)算。入行門檻：土建工程師的入行門檻比較低，過去好多土建工程師出身自技術(shù)工人，無論是技術(shù)含量高的木工，還是體力要求比較高的混凝土工，還是有一定技術(shù)含量的鋼筋工，都可以有機(jī)會成為土建工長，他們了解和熟悉每個工種的工作內(nèi)容和要求，吃苦耐勞，經(jīng)過一定的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，能簡單掌握看圖施工的技能，就可以成為一名比較合格的土建工程師。隨著高等教育的普及，現(xiàn)在培養(yǎng)土木工程專業(yè)的學(xué)校非常多，高到國內(nèi)的最高學(xué)府清華大學(xué)，低到一些省市的職業(yè)技術(shù)學(xué)校，都能培養(yǎng)土木工程專業(yè)的人才，學(xué)歷從中專到研究生不等。一般情況下，單純從做土建工程師這個職位講，大專學(xué)歷的畢業(yè)生就可以了，這類學(xué)生在具備一定的專業(yè)基礎(chǔ)的同時，能夠把握好自己的定位，能夠比較踏實的在本職崗位上工作和發(fā)展。但相對于本科和研究生來說，大專生的發(fā)展?jié)摿^小，所以，現(xiàn)在的建筑施工企業(yè)70%以上都是本科生。薪資待遇：土建工程師的待遇有高有低，與本人的工作經(jīng)驗、所在的項目、所在的地區(qū)有很大關(guān)系。一般情況下，大學(xué)本科畢業(yè)13年內(nèi)、在中等項目的土建工長年薪在2萬～4萬元之間，工作35年的土建工程師年薪可達(dá)4萬～6萬元，如果承擔(dān)重點(diǎn)項目，在國內(nèi)發(fā)達(dá)地區(qū)，年薪可達(dá)6萬～8萬元。（四）水電工程師水電工程師與土建工程師一樣，是施工企業(yè)的基礎(chǔ)崗位，只是專業(yè)不同，一般分為給排水工程師、電氣工程師、暖通工程師等，也可以稱給排水工長、電氣工長、暖通工長。他們在工程項目上負(fù)責(zé)一個專業(yè)的施工任務(wù)，是該專業(yè)在項目中的技術(shù)和管理代表。工作職責(zé)：對水電施工班組進(jìn)行施工技術(shù)和安全生產(chǎn)、文明施工作業(yè)交底；填寫和整理與水電施工同步的原始資料；水電關(guān)鍵工序和特殊工序的重點(diǎn)控制；施工過程的檢驗和試驗及標(biāo)識，現(xiàn)場施工中的質(zhì)量、安全、文明管理；水電施工班組的工程量結(jié)算工作。入行門檻：在過去的施工企業(yè)，有些業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、有一定組織能力的水暖電工人可以發(fā)展成為水電工程師，這些水電工程師操作能力強(qiáng)，了解工長的施工工序和操作流程，有很強(qiáng)的實踐經(jīng)驗。現(xiàn)在大學(xué)有相關(guān)的專業(yè)培養(yǎng)這方面的人才，一般為大專以上學(xué)歷，畢業(yè)后就可以進(jìn)入施工企業(yè)從事水電工長的工作，一般情況下23年后可成為一名比較合格的水電工程師。薪資待遇：水電工程師的待遇與項目類型及規(guī)模關(guān)系非常大，與工作年限也有關(guān)系。一般情況下，～4萬元之間，工作35年的水電工程師年薪可達(dá)4萬～7萬元，在個別水電設(shè)備為主的項目中，水電工程師的年薪可達(dá)7萬～9萬元五）質(zhì)檢工程師施工過程千頭萬緒，質(zhì)量控制是前提和保證。對于施工質(zhì)量，有專門的監(jiān)理公司來控制和監(jiān)督，而在建筑施工企業(yè)內(nèi)部，也設(shè)立了質(zhì)量檢查部門，以控制施工流程和質(zhì)量，保證成品交付的品質(zhì)。這個負(fù)責(zé)質(zhì)量監(jiān)督的崗位就是質(zhì)檢工程師。工作職職責(zé)：檢查、督促施工班組嚴(yán)格按質(zhì)量規(guī)范規(guī)程進(jìn)行操作，對進(jìn)場材料的質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督；填寫、收集、整理原始質(zhì)量記錄，實施施工質(zhì)量的評定；發(fā)現(xiàn)質(zhì)量隱患、問題、事故及不合格品，及時進(jìn)行標(biāo)識與報告，監(jiān)督與驗證不合格品的處置，并對產(chǎn)生原因進(jìn)行分析，提出預(yù)防措施，并糾正和預(yù)防措施實施的監(jiān)督與驗證；建立設(shè)備臺帳、定期檢查，發(fā)現(xiàn)檢驗、測量和試驗設(shè)備偏離校準(zhǔn)狀態(tài)，立即對以前檢驗和試驗結(jié)果的有效進(jìn)行評定并處置。入行門檻：質(zhì)檢工程師絕大多數(shù)為土木工程專業(yè)，規(guī)模較大的施工企業(yè)還專門設(shè)立機(jī)電質(zhì)檢工程師，來控制和監(jiān)督機(jī)電分項的施工質(zhì)量。一般情況下，土木專業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生參加工作后不能直接從事質(zhì)檢工作，至少要經(jīng)過兩至三年時間，在土木工程師或技術(shù)工程師崗位上鍛煉后，并有強(qiáng)烈的責(zé)任心和質(zhì)量意識，才比較適宜從事質(zhì)檢工程師崗位工作。薪資待遇：質(zhì)檢員 年薪3萬～5萬元；質(zhì)檢工程師 5萬～8萬元；質(zhì)檢部經(jīng)理 8萬～15萬元。（六）安全工程師安全工程師是施工現(xiàn)場不可缺少的崗位，負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)的監(jiān)督和檢查工作。在安全形勢日益嚴(yán)峻的今天，安全工程師的地位和作用越來越重要。工作職責(zé)：組織實施對進(jìn)場人員的安全文明生產(chǎn)的教育和安全技術(shù)交底，檢查、督促施工班組嚴(yán)格按安全規(guī)范規(guī)程進(jìn)行操作；收集整理項目安全管理臺帳及安全生產(chǎn)、文明施工管理資料；施工現(xiàn)場的安全生產(chǎn)、文明施工的標(biāo)識，安全生產(chǎn)、文明施工的日常檢查；監(jiān)督安全技術(shù)措施的實施，制止違章指揮，違章作業(yè)，遇到嚴(yán)重險情時，應(yīng)責(zé)令立即停止作業(yè)，撤出人員；負(fù)責(zé)現(xiàn)場機(jī)械設(shè)備、外架、平臺等的報驗和標(biāo)識，做好安全記錄及相關(guān)文件的編制、整理、存檔，資料應(yīng)真實、準(zhǔn)確。入行門檻：安全工程師在大學(xué)有對口的專業(yè)，但安全專業(yè)的大學(xué)生畢業(yè)生后從事施工安全的人極少。一般情況下，保安等勤雜人員是安全員的基本來源，他們經(jīng)過向簡單的培訓(xùn)后就走上安全員工崗位。國家對安全工程師這一崗位比較重視，有專門的崗位證書和執(zhí)業(yè)資格制度，安全員要有安全上崗證書才能從業(yè)，安全工程師要考取注冊安全師資格，逐漸正規(guī)和規(guī)范。薪資待遇：安全員 年薪 20000元40000元安全工程師 年薪40000元80000元注冊安全工程師 年薪80000150000元 七）項目經(jīng)理項目經(jīng)理項目經(jīng)理是建筑房地產(chǎn)行業(yè)比較熱門的職位，無論從工作職責(zé)、發(fā)展空間還是薪酬待遇上都比較可觀，因此，在這里單獨(dú)介紹。工作職責(zé)：工程項目進(jìn)場前的資源配置和入場后的施工現(xiàn)場管理，確保工程質(zhì)量、安全、成本、工期目標(biāo)的實現(xiàn)；參加項目施工組織設(shè)計的編制和工程預(yù)算的會審，編制施工進(jìn)度計劃，實施施工進(jìn)度控制；審核、審批項目材料計劃、施工計劃，以及臨時材料用款計劃；對施工過程中的各種技術(shù)、質(zhì)量、安全成本的控制與考核；與業(yè)主、監(jiān)理、分包單位、政府部門、行業(yè)協(xié)會的協(xié)調(diào)；工程決算和工程進(jìn)度款的催收。入行門檻：絕對多數(shù)情況下，項目經(jīng)理為土木工程專業(yè)，偶有一些鍋爐房、電機(jī)房等非土建為主的項目的項目經(jīng)理出身于給排水、暖通或建筑電氣專業(yè)。項目經(jīng)理一般從土建工程師或土建工長發(fā)展而來，建設(shè)部有明確而詳細(xì)的規(guī)定對項目經(jīng)理的執(zhí)業(yè)資格進(jìn)行分類，現(xiàn)行的一級建造師和二級建造師就是項目經(jīng)理級別和能力的一個基本標(biāo)志。所以，考取建造師執(zhí)業(yè)資格是項目經(jīng)理必須經(jīng)歷的過程，也是大部分用人單位的聘用條件之一。薪資待遇：雖然都是項目經(jīng)理，但有大有小，小的項目經(jīng)理可能管理幾千平方米的項目，大的項目經(jīng)理可以指揮幾百萬平方米的工程，差別相當(dāng)大。責(zé)任不同，收入水平也就不同，小的項目經(jīng)理年收入50000元至100000萬，大的項目經(jīng)理年收入可以在200000元以上。而且，一般施工單位還都配有商務(wù)車、住房等福利待遇。使項目經(jīng)理這個崗位更加搶手。（八）材料主管材料主管是建筑施工行業(yè)的輔助職位之一，也是必不可少的一類職位。在施工企業(yè)有材料處或材料部，在項目工地上有材料庫房，材料類的職位為材料員、材料主管、材料處長或材料部長等職位。工作職責(zé)：按施工圖預(yù)算編制材料成本降低計劃，并做好開工前物料的準(zhǔn)備工作；材料進(jìn)場的驗收、入庫，進(jìn)場材料質(zhì)保資料的收集、整理和提交，建立材料入場記錄和管理臺帳，確保材料的規(guī)格、質(zhì)量與數(shù)量；現(xiàn)場材料的堆碼、清理、標(biāo)識，并定期盤點(diǎn)等材料管理工作；標(biāo)識施工各階段的原材料、半成品，以便識別和追溯；負(fù)責(zé)所有材料物資的驗證、儲存和維護(hù)的控制，對出現(xiàn)的不合格品進(jìn)行隔離、標(biāo)識、記錄、報告；安排運(yùn)輸車輛和場外工，作好開支記錄，審核外加工材料結(jié)算單。入行門檻：在現(xiàn)在的高等教育中，有材料類相關(guān)專業(yè)，但這類學(xué)生到建筑施工單位做材料工作的較少，一般情況下，土木工程、給排水、暖通或電氣等專業(yè)的人員轉(zhuǎn)行做材料工作的占大多數(shù)，低端一點(diǎn)的材料員則更雜，不論學(xué)歷高低、專業(yè)類別，只要有工地相關(guān)經(jīng)驗，能吃苦耐勞，有一定的組織協(xié)調(diào)能力就可以入行。但要做到一個項目部的材料主管，或建筑公司的材料處長或部長，就需要一定的知識和能力，大多數(shù)情況下要大專以上學(xué)歷，5年以上材料工作經(jīng)驗。薪資待遇：材料員 年薪15000元30000元材料主管 年薪40000元80000元材料處長 年薪60000元120000元在一份建筑房地產(chǎn)行業(yè)的薪酬統(tǒng)計中顯示，房地產(chǎn)整體薪酬水平一以直在增高中，如2006－%，%%，為近幾年的最高點(diǎn)，略顯積極的增長趨勢和結(jié)構(gòu)性增長是地產(chǎn)行業(yè)近幾年薪酬給付日趨合理的標(biāo)志。究其原因，首先與大型上市企業(yè)的整體帶動密不可分，再加上中小型企業(yè)被不斷整合，所以整體薪酬的增長可想而知；其次，薪酬的調(diào)整具有滯后性，并且受一定人為因素的影響，市場中的變化至少要三個月到半年的時間才會在人力資源管理及薪酬給付上具體體現(xiàn)出來。但隨著房地產(chǎn)開發(fā)成本的提高以及市場需求量的降低，預(yù)計2008年的地產(chǎn)企業(yè)人力資源政策會略顯保守，%的慣性增長。寧可累死在路上，也不能閑死在家里！寧可去碰壁，也不能面壁。是狼就要練好牙，是羊就要練好腿。什么是奮斗？奮斗就是每天很難，可一年一年卻越來越容易。不奮斗就是每天都很容易，可一年一年越來越難。能干的人，不在情緒上計較，只在做事上認(rèn)真；無能的人！不在做事上認(rèn)真，只在情緒上計較。拼一個春夏秋冬！贏一個無悔人生！早安！—————獻(xiàn)給所有努力的人.學(xué)習(xí)好