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正文內(nèi)容

影響員工的績效的因素-資料下載頁

2025-05-16 04:13本頁面
  

【正文】 應遵循平等的原則。在企業(yè)內(nèi)部,機會平等性會影響員工的工作滿意度,對企業(yè)的歸屬感和離職意向。機會平等旨在為員工盡可能地提供平等的機會,以充分開發(fā)社會成員自身所擁有的潛能并進而從總體上激發(fā)社會的活力。機會平等的理念與準則也為員工提供了更為廣闊的選擇余地和有效的發(fā)展空間,提供了更高的發(fā)展期望,同時還提供了發(fā)展的基本規(guī)則,從而激發(fā)團隊的活力,提升團隊進步的質(zhì)量。機會平等需要公正的制度作支撐。公正的制度才能被接受。公正制度的不僅要求制度的公正,還要求制定程序的公正,公正的制度更要貫徹執(zhí)行。公正的制度包括不僅包括公司的績效考核制度,還包括員工招聘制度,培訓制度,員工晉升制度,薪酬制度等。公正的績效考核制度是評選人才的關(guān)鍵,公正的招聘制度是吸引人才的關(guān)鍵,公正的培訓制度是發(fā)掘教育人才的關(guān)鍵,公正的員工晉升制度和薪酬制度又是留住人才的關(guān)鍵。只有公司這一系列的公正的制度,公司才能不斷地保持高質(zhì)量人才的狀態(tài),不斷提高員工的績效。以提高用人標準和對員工進行積極的培訓與教育來提高員工的技能,以完善的激勵制度、良好的激勵方法來激勵員工,以建立行之有效的績效管理系統(tǒng)來改善員工的工作環(huán)境,以公正的制度來為員工提供平等的機會,員工的績效一定會得到很大的提高。1. 若不給自己設限,則人生中就沒有限制你發(fā)揮的藩籬。2. 若不是心寬似海,哪有人生風平浪靜。在紛雜的塵世里,為自己留下一片純靜的心靈空間,不管是潮起潮落,也不管是陰晴圓缺,你都可以免去浮躁,義無反顧,勇往直前,輕松自如地走好人生路上的每一步3. 花一些時間,總會看清一些事。用一些事情,總會看清一些人。有時候覺得自己像個神經(jīng)病。既糾結(jié)了自己,又打擾了別人。努力過后,才知道許多事情,堅持堅持,就過來了。4. 歲月是無情的,假如你丟給它的是一片空白,它還給你的也是一片空白。歲月是有情的,假如你奉獻給她的是一些色彩,它奉獻給你的也是一些色彩。你必須努力,當有一天驀然回首時,你的回憶里才會多一些色彩斑斕,少一些蒼白無力。只有你自己才能把歲月描畫成一幅難以忘懷的人生畫卷。學習參考
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