集團(tuán)員工首簽勞動(dòng)合同期內(nèi)考核管理制度-資料下載頁(yè)
2025-05-15 05:25本頁(yè)面
【正文】 本專業(yè)技術(shù)工作的程序和方法；能夠參與起草本專業(yè)管理規(guī)定、工作總結(jié)、技術(shù)性文件；工作中，能夠解決本專業(yè)一般性技術(shù)難題；能夠?qū)W習(xí)和應(yīng)用新技術(shù)、新方法、新工藝、新材料。了解本專業(yè)技術(shù)工作的程序和方法；具有一般的實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，能較好地履行崗位職責(zé)，并發(fā)現(xiàn)工作中存在的一般性技術(shù)問(wèn)題。全面履行崗位職責(zé)有困難，考核年度內(nèi)出現(xiàn)因工作能力不足，造成工作失誤，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的。勤始終保持明確的奮斗目標(biāo)和旺盛的工作熱情、積極進(jìn)取、忠誠(chéng)企業(yè)、熱愛(ài)本職工作，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，模范遵守考勤制度和勞動(dòng)紀(jì)律。工作學(xué)習(xí)熱情高，有進(jìn)取心、安心本職工作，能夠遵守考勤制度和勞動(dòng)紀(jì)律。在工作學(xué)習(xí)中能夠積極進(jìn)取，但對(duì)自己本職工作鉆研不夠，基本能夠遵守考勤制度和勞動(dòng)紀(jì)律。對(duì)業(yè)務(wù)技術(shù)安于現(xiàn)狀、不求上進(jìn)、工作主動(dòng)性差，不遵守勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工或久假不歸。績(jī)出色完成崗位職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作，在本專業(yè)管理工作中有一套嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鞣椒?，并取得顯著成績(jī)，所分管的工作，在子（分）公司系統(tǒng)位于前列。較出色完成崗位職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作，在本專業(yè)管理工作中有一套較為嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鞣椒?，并取得較大成績(jī)。基本上完成了崗位職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作，業(yè)務(wù)技術(shù)管理方法一般。履行崗位職責(zé)較差，在處理業(yè)務(wù)技術(shù)問(wèn)題時(shí)差錯(cuò)較多，或不能按時(shí)完成工作任務(wù)的。附件3：中鐵四局集團(tuán)首簽勞動(dòng)合同員工年度考核情況匯總表序號(hào)單位姓名畢業(yè)學(xué)校學(xué)歷勞動(dòng)合同期限考核結(jié)果主題詞：人力資源管理 員工 考核 辦法 抄送：機(jī)關(guān)各部門。中鐵四局集團(tuán)有限公司辦公室 2011年4月27日印發(fā)打字、裝訂：林 靜 校對(duì)：李 武 共印5 份主題詞: 轉(zhuǎn)發(fā) 員工 考核 通知 抄送：公司領(lǐng)導(dǎo)，機(jī)關(guān)各部門，歸檔。中鐵四局八分公司辦公室 2011年9月23日印發(fā)打?。和跹┣? 校對(duì)、裝訂 ：劉 康 共印4
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