【導讀】1為強化公路水運工程安全生產管理，規(guī)范從業(yè)行為，“平安工地”考核評價工作，特制定本標準。達標工程（合同段），詳見表1。核項目總賦分值。施工單位施工現場得分×項目內酌情扣分，扣分不超過該考核項目規(guī)定的權重分數。將審查結果向負責監(jiān)管的交通運輸主管部門備案。制，小組成員對評價記錄及結論署名并負責。位考核評價的各等級的監(jiān)理和施工合同段均應覆蓋到。段在考核評價得分基礎上直接扣10分。發(fā)生2起一般或1. 業(yè)法人或逾期不落實書面整改要求的，在考核評價過程中，2的格式整理填寫，于每年12月1日前報交通運輸部。8本標準由交通運輸部負責解釋。各省級交通運輸主。1建設單位安全生產費用提取及使用符合國家行業(yè)相關要求。附簽訂的安全生產協(xié)議書復。4施工單位安全生產許可證有效。類人員”資格、實際崗位與合同文件或變更文件對應。6已進場的特種作業(yè)人員操作資格證書有效，與相應工作對應。

　　

【正文】 ，復查結果等，每發(fā)現一處扣 2 分。 檢查工作臺賬不清晰，可追溯性差，扣 3分。 發(fā)現重大隱患未發(fā)監(jiān)理指令，扣 5 分。 對施工單位重大隱患的檢查和復查未附影像資料，發(fā)現一處扣 1 分。 監(jiān)理隱患排查走過場，扣 5 分。 指令、通知記錄不閉合，發(fā)現一份扣 3分。 未對專項施工方案實施情況進行分析評價，扣 5 分。 41 序號 類別 考核項目 考核內容及評價標準 考核評價方法 扣分標準 得分 備注 *考核評價（ 10分） 按照“平安工地”考核評價要求定期開展自我考核評價。 定期對施工單位開展考核評價。 考核評價資料真實、準確。 查文件及資料。 自我考核評價走過場或不及時，扣 510分。 對施工單位的考核評價走過場或不及時，扣 25 分。 考核評價資料欠真實、準確，扣 35 分。 4 監(jiān)理人員管理（ 15分） *持證上崗（ 5分） 按照合同文件配置安全監(jiān)理人員。 監(jiān)理人員名冊。 監(jiān)理工程師持安全監(jiān)理培訓證。 查名單、資料。 安全監(jiān)理人員不滿足合同文件要求，每人扣 1 分。 未提供監(jiān)理名冊，扣 1 分。 未提供監(jiān)理人員上崗及離崗記錄（如考勤表等），扣 1分。 安全監(jiān)理工程師未持安全監(jiān)理培訓證，發(fā)現一人扣 1分。 監(jiān)理人員內部培訓教育（ 5 分） 建立培訓教育計劃，對監(jiān)理人員進行內部培訓教育。 查資料及記錄。 未組織培訓教育，扣 5 分。 未制定培訓教育計劃或培訓教育計劃可行性不強，扣 13 分。 未按培訓教育計劃組織培訓，扣 12 分。 安全監(jiān)理日志（ 5 分） 認真填寫安全監(jiān)理日志。 查日志。 安全監(jiān)理日志不連續(xù)、簽字不全或未經總監(jiān)定期審查，發(fā)現一處（次）扣 1 分。 42 序號 類別 考核項目 考核內容及評價標準 考核評價方法 扣分標準 得分 備注 5 政府主管部門安全專項工作（ 8 分） *政府主管部門安全專項工作落實情況（ 8 分） 嚴格落實政府主管部門布置的安全專項工作。 安全專項工作應制定落實方案或工作計劃。 按 方案或計劃執(zhí)行到位。 制定“平安工地”建設方案，“平安工地”建設要求落實到所有監(jiān)理人員。 查文件、記錄，現場核對。 未按規(guī)定落實政府主管部門布置的安全專項工作，發(fā)現一次扣 2 分。 未制定安全專項工作方案或計劃，發(fā)現一次扣 4 分。 安全專項工作落實不到位，發(fā)現一次扣24 分。 未制定“平安工地”建設方案，扣 8 分，“平安工地”建設要求未落實到所有監(jiān)理人員，扣 35分。 6 檔案管理（ 2 分） 安全檔案資料（ 2 分） 安全資料歸檔及時、齊全，臺賬明晰。 查臺賬、文件、資料及記錄。 安全檔案資料不真實，發(fā)現一份 扣 2 分。 臺賬不全、不明晰，扣 12 分。 資料不齊全，扣 12 分。 7 監(jiān)理工作效能（ 40分） 所監(jiān)理施工單位的考核評價情況（ 40 分） 所監(jiān)理的各施工合同段考核評價得分平均值 即為監(jiān)理工作效能得分。 查考核評價資料。 各施工合同段考核評價得分平均值 即為監(jiān)理工作效能得分。 實得分 應得分 (實得分 /應得分 ) 100= 考核評價單位 (蓋章）： 評價人： 檢查日期： 年 月 日 43 表 7 建設單位考核評價表 (140分） 項目名稱： 建設單位名稱： 序號 類別 考核項目 考核內容及評價標準 考核評價方法 扣分標準 得分 備注 1 責任落實（ 20 分） 組織機構及人員配備（ 5 分） 建立專職安全管理部門。 單位主要領導和分管領導、各部門安全責任明確，明確歸口部門和責任人。 內部層層簽訂安全責任書。 查文件。 未建立專職安全管理 部門，扣 3 分。 責任未落實或不明確，扣 13 分。 未簽訂責任書，扣 3 分，責任書簽訂不規(guī)范，發(fā)現一份扣 1 分。 規(guī)章制度（ 5 分） 建立安全生產責任制度，建立檢查及隱患排查整改、事故報告、應急管理、平安工地建設、安全獎懲、安全經費管理等制度。 查文件。 未見行文，扣 5 分。 制度少一項，扣 2 分。 制度針對性不強、可操作性差，扣 12分。 *落實執(zhí)行情況（ 5分） 認真執(zhí)行國家、行業(yè)及上級有關工程安全管理工作要求。 認真執(zhí)行本單位的制度及要求。 查文件、資料及會議記錄等。 執(zhí)行過程中走過 場、形式化，存在明顯問題的，發(fā)現一處扣 25 分。 44 序號 類別 考核項目 考核內容及評價標準 考核評價方法 扣分標準 得分 備注 *風險評估（ 5 分） 按要求組織開展橋隧工程施工安全風險評估。 按要求對極高風險的施工作業(yè)組織專家論證。 按要求組織開展其它風險評估工作。 查資料、記錄。 未按要求組織開展橋隧工程施工安全風險評估，扣 25 分。 極高風險的施工作業(yè)未按要求組織專家論證，發(fā)現一項扣 35 分。 未組織其它風險評估工作的，發(fā)現一處扣 2 分。 2 安全生產費用（ 15分 ) *安全生產費用列支情況（ 15分） 安全生產費用不低于投標價的 %。 按要求及時支付安 全生產費用，并檢查安全生產費用管理和使用情況。 查招標文件及相關賬目。 在招投標文件中，未明確不低于 %的安全生產費用，安全生產費用未單獨列出，扣 10分。 安全生產費用未及時支付，扣 5 分。 安全生產費用管理和使用不符合要求，扣 68 分。 3 安全生產條件管理（ 15 分） 安全生產條件審查（ 15 分） 開工前按照表 3 規(guī)定內容進行復核性審查。 施工過程，對施工、監(jiān)理單位履約情況進行不定期檢查。 查資料、記錄。 審查不嚴，存在明顯問題的，扣 1015分。 施工過程中，對施工、監(jiān)理單位履約情況檢查不嚴 格，扣 510 分。 45 序號 類別 考核項目 考核內容及評價標準 考核評價方法 扣分標準 得分 備注 4 檢查考核（ 25 分） *檢查及隱患排查（ 10 分） 建立檢查及隱患排查計劃，實行閉合管理。 特殊時段安全檢查、值守到位。 查文件，查回復資料。 不按計劃開展檢查及隱患排查工作，扣46 分；檢查沒有記錄，不閉合，發(fā)現一處扣 2 分。 特殊時段安全檢查沒有工作安排，值守不到位，扣 35 分；沒有檢查、落實記錄，發(fā)現一次扣 2 分。 *考核評價（ 15 分） 定期開展“平安工地”自我考核評價。 定期對施工和監(jiān)理單位開展“平安工地”考核評價。 考核評價資料真實、準確。 查文件及資料 。 自我考核評價走過場或不及時的，扣46 分。 對施工和監(jiān)理單位的考核評價走過場或不及時，扣 610 分。 考核評價資料欠真實、準確，發(fā)現一處扣 3 分。 5 事故應急（ 15 分） *事故報告（ 10 分） 執(zhí)行事故快報及月報制度。 查臺賬及資料。 未執(zhí)行事故快報或瞞報遲報事故，扣 10分。 未執(zhí)行月報制度，扣 2 分。 發(fā)生事故未按“四不放過”原則進行處理，扣 48分。 未建立事故管理檔案，扣 2 分。 46 序號 類別 考核項目 考核內容及評價標準 考核評價方法 扣分標準 得分 備注 應急預案（ 5 分） 編制項目應急預案，組織應急演練。 查文件、記錄。 未編制預案，扣 5 分。 預案針 對性差或演練不及時，扣 13分。 6 政府主管部門安全專項工作（ 10 分） *政府主管部門安全專項工作落實情況（ 10分） 嚴格落實政府主管部門布置的安全專項工作。 安全專項工作制定落實方案或計劃等。 按方案或計劃執(zhí)行到位。 制定“平安工地”建設方案，“平安工地”建設要求落實到建設單位工程管理人員、監(jiān)理單位及施工單位。 查文件、資料及記錄。 未制定安全專項工作方案或計劃，發(fā)現一次扣 5 分。 安全專項工作落實不到位，發(fā)現一次扣24 分。 未制定“平安工地”建設方案，扣 10分。 “平安工地”建設要求未落實 到位，扣35 分。 7 建設單位工作效能（ 40 分） 所管理的監(jiān)理單位和施工單位考核評價情況（ 40 分） 監(jiān)理單位各合同段考核評價得分平均值 +施工單位各合同段考核評價得分平均值 即為建設單位工作效能得分。 查考核評價資料。 監(jiān)理單位各合同段考核評價得分平均值 +施工單位各合同段考核評價得分平均值 即為建設單位工作效能得分。 實得分 應得分 (實得分 /應得分 ) 100= 考核評價單位 (蓋章）： 評價人： 檢查日期： 年 月 日 47 ( M=2~5。 9 dnhr OuSyWCG%J)N@37^akeoisQwUzXD! H*L+0` 4. 8 cm gpj t RxVBZE$I (M=26。 9 dnhr PvSyWCGamp。K)N@37^bleoisQwUAXD! H*L+1~ cm gqOt RxVBZF%I (M=26: a dnhr PvTyWCGamp。K0@37^blf pi sQwUAYE!H*L+1~5。 8 cm gqOuRxVBZF%J) M=26:akenhr PvTzXCGamp。K0` 47^blf pj sQwUAYE$I *L+1~5。 9 cm gqOuSyVBZF% J)N@26:akeohr PvTzXD!Gamp。K0`^bl fpjt RwUAYE$I( M+1~5。9 dm gqOuSyWCZF%J) N@36: akeoisPvTzXD!H*K0` bl f pj t RxVAYE$I(M=2~5。 9 dnhqOuSyWCG% J) N@37:akeoisQwTzXD!H*L+0` cm f pj tRxVBZE$I (M=25。9 dnhr PuSyWCGamp。K)N@37^bkeoisQwUAXD!H*L+1` cm gqj t RxVBZF%I( M=26:9 dnhr PvTyWCGamp。KN@37^blf oisQwUAYE!H*L+1~ cm gqOuRxVBZF%J( M=26:akdnhr PvTzXCGamp。K0` 37^blf pj sQwUAYE$H*L+1~5。9 cm gqOuSyVBZF% J)N=26: akeohrPvTzXDGamp。K0`^bl fpjtRwUAYE$I(L+1~5。9 dm gqOuSyWBZF%J) N@36: akeoisPvTzXD!Hamp。K 0` 4. 8 48 bl f pj t RxVAYE$I(M=1~5。 9 dnhqOuSyWCF%J)N@37:akeoisQwTzXD!H*L0` cm f pj tRxVBYE$I (M=25。 9 dnhr PuSyWCGamp。J)N@37^bkeoisQwUzXD!H*L+1` 4. 8 cm gqj t RxVBZF$I (M=26: 9 dnhr PvSyWCGamp。KN@37^blf oisQwUAYD! 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