金蝶k3人力資源產(chǎn)品整體解決方案-資料下載頁
2025-05-14 22:32本頁面
【正文】 人員及企業(yè)員工之間建立了良好的交互工作關(guān)系，使人力資源管理的范圍擴(kuò)大到企業(yè)的全員，體現(xiàn)了企業(yè)人力資源管理的科學(xué)性和先進(jìn)性。 我的工作臺包括了我的消息、我的職位、我的目標(biāo)、我的計劃、我的檔案、自助服務(wù)功能。 ?。?） 我的消息 K/3人力資源系統(tǒng)績效管理、培訓(xùn)、招聘、審批等工作流相關(guān)的消息、任務(wù)都會匯總在此，用戶進(jìn)入我的消息界面后，系統(tǒng)會顯示有哪些消息、任務(wù)、申請等信息。 ?。?） 我的職位 系統(tǒng)將員工的當(dāng)前職位及兼職的職位的相關(guān)信息開放給員工本人查看，增加員工可以查看本人所任職位的職位說明書（包括兼職），使每個員工都明確自己的工作職責(zé)；同時各級負(fù)責(zé)人可在〖我的工作臺〗中編寫由人力資源管理人員授權(quán)的各自下屬或熟悉職位的職位說明書，大大降低人力資源管理人員進(jìn)行職位分析編寫職位說明的難度。 ?。?） 我的目標(biāo) 〖我的目標(biāo)〗功能用于每個用戶分別給自己和自己的直接下級建立、下達(dá)各個考核周期的績效考核目標(biāo)，其中包括在績效考核方案中的指定目標(biāo)下達(dá)人的目標(biāo)下達(dá)?！伎冃Ч芾怼健伎己朔桨浮街性O(shè)置績效目標(biāo)考核流程啟動后將按照每個用戶在〖我的目標(biāo)〗中下達(dá)到考核周期的績效考核目標(biāo)進(jìn)行考核。 ?。?） 我的計劃 K/3人力資源系統(tǒng)績效管理中的目標(biāo)考核的一個重要的功能是實現(xiàn)了對目標(biāo)實現(xiàn)時間范圍的過程進(jìn)行有效的控制管理，體現(xiàn)了先進(jìn)的人力資源管理思想。我的計劃主要是幫助用戶建立工作計劃，便于進(jìn)行過程管理。 ?。?） 我的檔案 系統(tǒng)可以開放某些員工檔案供員工本人來查看，包括查看各期考勤記錄和各期/次的薪資。對于已被授權(quán)可以自己維護(hù)的信息還可以自行更新，保證了員工檔案的真實、有效、實時性。 ?。?） 自助服務(wù) 系統(tǒng)提供的自助服務(wù)功能中不僅按照請假、轉(zhuǎn)正、異動、辭職等人事管理流程和招聘、培訓(xùn)中的申請審批等分類，而且提供系統(tǒng)自定義工作流的功能，為企業(yè)的工作管理方式提供了更多的靈活度。 系統(tǒng)管理 系統(tǒng)管理包括初始化設(shè)置和系統(tǒng)設(shè)置兩大功能模塊。 ?。?） 初始化設(shè)置 系統(tǒng)在安裝之后，首先要由系統(tǒng)管理員對人事管理模塊中的組織架構(gòu)、職務(wù)體系、職位體系進(jìn)行初始化設(shè)置，在初始化審核完成之后，可在系統(tǒng)管理中將Administrator用戶的初始化權(quán)限取消，關(guān)閉初始化的功能，此后系統(tǒng)管理員不能再對初始化設(shè)置的數(shù)據(jù)作更改，這些業(yè)務(wù)權(quán)限通過授權(quán)方式給各人力資源管理人員。 業(yè)務(wù)的負(fù)責(zé)人分別進(jìn)行管理維護(hù)。 ?。?） 系統(tǒng)設(shè)置 K/3人力資源系統(tǒng)初始化及系統(tǒng)使用時，通過系統(tǒng)設(shè)置中的工作流設(shè)置、自定義報表功能，為企業(yè)設(shè)定靈活個性的人力資源工作流程、報表，還可以使用數(shù)據(jù)字典為企業(yè)添加國家人事標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)資料，更可以使用用戶管理制定登錄系統(tǒng)的用戶的權(quán)限策略。體現(xiàn)K/3人力資源系統(tǒng)強(qiáng)大的管理功能。 （3） 系統(tǒng)參數(shù)的管理方式 年度人力資源規(guī)劃啟動/停止的控制調(diào)整至系統(tǒng)管理中使用，并在系統(tǒng)參數(shù)中可以控制職務(wù)體系分權(quán)/集權(quán)方式、控制消息是否發(fā)送郵件、維護(hù)組織級別信息。 ?。?） 用戶管理 將人力資源系統(tǒng)帳號直接添加至K3系統(tǒng)中間層的用戶管理中，方便使用人力資源系統(tǒng)用戶登錄工資系統(tǒng)；權(quán)限設(shè)置的范圍能控制到部門，實現(xiàn)了相關(guān)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)保密性。 ?。?） 工作流設(shè)置 除了實現(xiàn)用戶的自定義功能外，系統(tǒng)還支持人事事務(wù)的一級工作流，即流程提交后，直接在生效日期自動生效，簡化了用戶對于需要使用審批流程的操作。 結(jié)束語 金蝶K/3人力資源管理系統(tǒng)是金蝶公司整理多年國內(nèi)ERP實施經(jīng)驗結(jié)合戰(zhàn)略型人力資源管理思想，創(chuàng)建了以任職管理為基礎(chǔ)、績效管理為核心，以解放HR管理者事務(wù)壓力提升組織能力為最終目標(biāo)的純WEB應(yīng)用系統(tǒng)。 企業(yè)組織能力的建立需要依賴于三類人的共同努力：CEO、業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)、HR管理者，所以金蝶一改普通HR軟件只針對HR管理者的應(yīng)用模式，建有“經(jīng)理人工作臺”“我的工作臺”等模塊面向企業(yè)全員進(jìn)行應(yīng)用，從而使人力資源的三角管理模式在系統(tǒng)內(nèi)達(dá)成一致，保證組織能力的順利建設(shè)。 企業(yè)的成功依靠正確的戰(zhàn)略輔以強(qiáng)有力的組織執(zhí)行能力！組織能力的依賴于三方面因素：員工的能力、員工的意愿、員工的治理。 金蝶HRMS以任職管理為基礎(chǔ)，建立員工能力的基線庫，其結(jié)果可被招聘管理系統(tǒng)作為員工引入標(biāo)準(zhǔn)，再結(jié)合培訓(xùn)體系將針對員工現(xiàn)有能力不足進(jìn)行培訓(xùn)，而結(jié)合績效系統(tǒng)則可對員工能力進(jìn)行審核看其與職位是否匹配。從而保證了企業(yè)員工能力的建設(shè)。 其次通過包容了結(jié)果管理與行為管理方式的績效管理體系的運行，對于員工思維進(jìn)行指引和審核，并結(jié)合薪資管理系統(tǒng)進(jìn)行相關(guān)正負(fù)激勵，對員工工作意愿進(jìn)行清理，保證員工與企業(yè)思維上的最大一致。 系統(tǒng)通過WEB方式的應(yīng)用保證了在組織內(nèi)部良好的資訊傳送方式，系統(tǒng)還提供了靈活的組織管理、職位管理的工具，適應(yīng)各類企業(yè)建立符合自身的組織形態(tài)，并能靈活定義相關(guān)的數(shù)據(jù)、流程、報表及功能權(quán)限，從而可為企業(yè)建立一個開放而有序的的運作形態(tài)，并保證了對員工的有效治理。 金蝶K/3人力資源系統(tǒng)除能與金蝶K/3其它業(yè)務(wù)系統(tǒng)進(jìn)行集成實現(xiàn)企業(yè)的全面信息化外，還能靈活與其它外部系統(tǒng)進(jìn)行數(shù)據(jù)交換。從而避免了企業(yè)信息化孤島的出現(xiàn)。 事務(wù)性工作將逐步被系統(tǒng)所取代，戰(zhàn)略性人力資源管理的新時代即將到來！27 / 27
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