合同期滿不續(xù)簽可獲補償-資料下載頁
2025-05-14 13:31本頁面
【正文】 。依據以上的法律、法規(guī)定的相關規(guī)定，我們可以看出，國有企業(yè)職工勞動合同終止后經濟補償金是分段計算的。一是依據國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定按其2001年10月6日前在國有企業(yè)的工作年限計算生活補助費，二是依據勞動合同法按其2008年1月1日后在國有企業(yè)的工作年限計算經濟補償金。需要探討的問題勞動合同法實施后，是否不再區(qū)分職工的身份，一視同仁，適用統一的經濟補償金標準？本人認為，無論何種身份的職工，均應適用統一的經濟補償金標準，即從2008年1月1日按其在企業(yè)的工作年限計算經濟補償金，不再享受2001年10月6日前的生活補助費。理由有三：一是在2001年10月6日之前國有企業(yè)職工獨享生活補助費的法律依據不足。雖然1986年實施的國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定規(guī)定，國有企業(yè)的職工在勞動合同終止時，可以要求生活補助費。但1995年1月1日實施的勞動法未規(guī)定終止勞動合同給予經濟補償金，其法律效力高于前者，故前者有關生活補助費的規(guī)定應當廢止。至于勞部發(fā)[1995]309號和勞社廳函[2001]280號兩份規(guī)章，因其效力明顯低于勞動法，故不足以擴大解釋勞動法關于終止勞動合同經濟補償金支付問題。二是國有企業(yè)職工獨享生活補助費的社會環(huán)境不復存在。在1986年，國營企業(yè)是社會的主導力量，其他類型的企業(yè)很少，產業(yè)工人主要集中在國有企業(yè)，且當時未實行社會保險統籌制度，生活補助費主要針對解決勞動者勞動合同終止后失去工作沒有保險保障后的生活問題。現在已經實行了社會保險統籌，解決了職工的后顧之憂，停止生活補助費的支付現實可行。三是廢除國有企業(yè)職工獨享生活補助費的規(guī)定有利于社會公平?，F在已經不再是國有企業(yè)一支獨大的情形了，非國有企業(yè)更多地承擔起了解決社會就業(yè)問題的社會責任，非國有企業(yè)的職工遠遠多于國有企業(yè)的職工，如果再人分三六九等，區(qū)別對待，不利于社會公平，不利于構建和諧社會。三．農民合同制工人勞動合同終止后，經濟補償金支付問題。法律依據：勞動合同法、勞動部關于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見、全民所有制企業(yè)招用農民合同制工人的規(guī)定、關于農民合同制工人終止、解除勞動合同后有關待遇問題的通知。勞動法未直接涉及勞動合同終止后的經濟補償金問題，勞動部關于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見（勞部發(fā)[1995]309號）38條規(guī)定“勞動合同終止，用人單位可以不支付經濟補償金，國家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定?！眹业牧硗庖?guī)定即全民所有制企業(yè)招用農民合同制工人的規(guī)定（1991年國務院87號令）。按照全民所有制企業(yè)招用農民合同制工人的規(guī)定，農民合同制工人勞動合同終止之后，可以按其在本單位的工作年限，每滿一年，享受一個月的生活補助費2008年1月15日國務院令第516號廢止了全民所有制企業(yè)招用農民合同制工人的規(guī)定，（理由是被勞動法、勞動合同法所代替） 采納為最佳答案 修改答復6 / 6
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