積分制管理實施方案-資料下載頁
2025-05-14 13:29本頁面
【正文】 60。擅自涂改各種工作原始記錄、單據(jù)、合同者。20.無故曠工四天以上（含四天），不服從或拒絕執(zhí)行上級指令者。21.為謀私利，利用公職權力或其他公司工作，從事第二職業(yè)者。未經許可兼任其他職務或兼營與本公司同類業(yè)務者。22.嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害者金額超過10000元的；違抗命令，擅離職守，工作疏忽，貽誤要務者。23.造謠惑眾詆毀公司形象者；在公司內串聯(lián)、煽動怠工或罷工者。24.偽造或變造或盜用公司印信嚴重損害公司權益者，同時移交司法機關處理；25.參加非法組織，經勸告不改的。第八章積分使用第一條帶薪旅游機會：1.銷售明星、服務標兵、優(yōu)秀干部享受國內著名景區(qū)旅游帶薪旅游一次（限5天）；因公未能參加者，可領取現(xiàn)金3000元；1)銷售部門按?普通員工：年內內部積分排名列前10%（四舍五入法）的員工，被評為銷售明星；?管理干部：年內內部積分排名列前10%（四舍五入法）的經理，被評為優(yōu)秀干部；2)非銷售部門：?普通員工：年內內部積分排名列前10%（四舍五入法）的員工，被評為服務標兵；?管理干部：年內內部積分排名列前10%（四舍五入法）的經理，被評為優(yōu)秀干部；2.帶薪國內游機會：逢滿5000、15000、25000、35000等以5000結尾的積分，可享受國內著名景區(qū)帶薪旅游一次（限5天）限5000元，憑實際旅游票報銷；3.帶薪海外游機會：逢滿以萬為單位的積分如10000、20000等積分，可享受國外著名景區(qū)帶薪旅游一次（限7天）限10000元，憑實際旅游票報銷；第二條年終獎機會：公司每年提取年度凈利潤的10%用于年終獎，獎勵給完成銷售部門完成銷售任務和非銷售部門達成績效考核的員工。員工年終獎=（公司當年預算發(fā)放獎金總額247。公司享受年終獎資格員工年度積分總和）個人年度總積分。第三條參與分紅機會：第四條享受退休金機會：員工累計積分達到300萬分且在公司連續(xù)工作十年以上者，除繼續(xù)享受在職期間的積分福利外，公司按其累計積分以10分當1元給予轉換成退休金，該退休金可于達到法定退休年齡，全部退還給員工；若員工達到保險條款中的重大疾病或死亡，或員工直系親屬重大疾病，可以憑相關證明提前領?。坏谖鍡l成為股東機會：員工累計積分達到20萬分且在公司連續(xù)工作十年以上第七條特別條款：1.享受退休金員工正常離職時三年內不得從事與公司相沖突的業(yè)務，否則，公司將取消其退休金資格；員工非正常退職時不予以享受退休金計劃；2.成為正式股東的，在公司任職副總經理或副總經理以上不論任何形式離開公司，三年內不得從事與公司相沖突的業(yè)務，否則，公司將其在公司的期股包括已注冊股份作為罰沒抵充公司損失；3.員工只能享受第四條與第五條中的其中一條，不可兼得；第9章 積分管理第一條積分實施權限、權限分設置及使用方法1.公司的監(jiān)事會是積分制管理辦法的最后解釋機構和最后裁決機構。監(jiān)事會下設制度委員會，制度委員會是積分制管理制度的執(zhí)行機構，負責貫徹執(zhí)行監(jiān)事會的規(guī)定和決定并做好積分的統(tǒng)計工作，接受被處罰的員工和部門的申述。集團公司的全體在職員工應無條件服從監(jiān)事會的考核決定。2.所有人對他人的獎罰分須報告理由，由當事人本人或同級上級領導依據(jù)規(guī)定結合事實向制度委員會及時申報，經批準方能生效。各級領導和員工對違反公司規(guī)定的員工的行為應秉公給予舉報或提告，由制度委員會依據(jù)規(guī)定給予及時處罰。3.監(jiān)事會主席以及制度委員會獎罰分則不受限制，可以直接給出；監(jiān)事會主席以及制度委員會有權撤銷任何人做出的所有獎罰分的建議或決定。4.公司所有員工可以自行根據(jù)本規(guī)定結合自己的工作實際及時申報獎罰分所有獎罰必須陳述清楚理由，自行申報至部門經理審核通過，由部門經理審核后報人資部匯總，最終交由制度委員會批準生效。5.員工自行申報或同級上級領導提告對員工進行獎勵的，應在事實發(fā)生的三天內書面或在公司內網(wǎng)上報告，如有特殊情況導致申報延誤應及時向制度委員會做出說明，最遲申報或提告時間不得超過事實發(fā)生后的十五個工作日，逾期無效。處罰不設置時效。6.所有員工每周每月必須向公司遞交公司要求的積分申報材料，逾期無效。第二條舉報非本部門干部和員工以及本部門平級或上級領導可直接呈報制度委員會裁定。制度委員會對舉報人信息嚴格保密。制度委員會設置專門和網(wǎng)絡郵箱，只有個別專人和主要領導才能瀏覽其內容。郵箱員工在完成分內工作任務后，能幫助其他員工完成工作任務的，獎50分。1上班時間上網(wǎng)聊天、看電影、聽音樂、打游戲、下載、瀏覽、安裝與工作無關的內容， 1工作時間嚴守工作崗位，專心工作、不串崗、不閑聊的獎20分，反之發(fā)現(xiàn)一次扣10分。1其他違反本公司各規(guī)章，應根據(jù)實際情況扣20分至200分。1未計入以上范圍者，可根據(jù)情況而定，獎扣分應合理。（二）與員工做人掛鉤不服從領導的指揮調遣，利用工作時間，擅自在外兼職者、泄漏公司機密，捏造謠言或釀成意外災害，致使公司蒙受重大損失者，發(fā)現(xiàn)一次扣2000分。養(yǎng)成好的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰，不在室內抽煙，不丟屑、果皮、煙頭，雜物，不亂涂、亂畫，發(fā)現(xiàn)一次扣20分。員工做好人好事、拾金不昧，被公司知曉者；給災區(qū)捐款、獻愛心等，符合一項獎5員工積極參加公司組織的培訓、活動，凡參加的員工，每次都可得到50分的積分獎分，積極參加的、培訓合格的、得到名次的、組織參與的還有額外加分（加分范圍在20分200分）。凡積極參與每月《員工工作快樂、生活也快樂》會議的，報名、參加、策劃活動、組織、節(jié)目演出都可根據(jù)情況得到50分500分的獎分。未計入此上范圍者，可根據(jù)情況而定，獎扣分應合理。第三部分：實施指導細則山西大土河礦業(yè)投資有限公司所有員工的考核都統(tǒng)一按照積分制管理工作細則進行，公司總經理、總工程師、總監(jiān)對公司所有員工享有獎扣分權利，但本人不參與積分制管理。礦井礦長、副礦長、副總工對礦井所有員工享有獎扣分權利，但本人不參與積分制管理。如遇情況重大、獎扣分值需超出權限的，可向公司或礦井積分制管理領導組提出申請，但不能超出上一級的獎扣分值?！丢効鄯滞ㄖ獑巍繁仨氂蓛扇艘陨虾炞?，且至少一人為公司領導級，方可生效。本公司員工的積分初步將實行一周一匯總、一周一排名、一周一公示（待運行成熟后，按月匯總、排名、公示）。公司、礦井人力資源部每月26日舉辦“員工工作快樂、生活也快樂”會議（公示積分排名、員工生日祝福、員工快樂分享、員工抽獎等環(huán)節(jié)）。本積分制管理工作獎扣分細則為指導性建議，各礦、各部門可根據(jù)各自情況自行給予合理的獎扣分。每月可經組長提議，以專項檢查為主，進行獎扣分，獎扣分標準可參照上述標準或另行設定，但分值應合理、平衡。本細則從發(fā)布之日起執(zhí)行。
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