淺談英國法院如何認定雇傭合同-資料下載頁
2025-05-14 12:23本頁面
【正文】 取得賠償。通常情況下，建筑行業(yè)工人的報酬沒有扣除稅款和國家保險金，這種報酬機制建立的基礎就是建筑業(yè)工人是個體勞動者，他們要對自己的扣減額承擔義務。然而原告是作為一名非熟練勞動力被雇傭的，并且受到工地負責人的控制，如果他需要工具都是由公司提供的，并且按小時取得工資。上訴法院認為在這種情況下，不管當事人給合同貼上什么標簽，其實質都是雇傭合同。這個案例，表面上法院還是用多因素法認定雇傭合同，但實際上指導思想已發(fā)生了深刻的變化，人們發(fā)現(xiàn)當勞動者的健康和安全問題發(fā)生爭議時，法院更傾向于將原告認定為雇員。這有一點在上訴法院對“雷恩訴賽如風公司”案（1995）的判決中明確體現(xiàn)出來。原告雷恩也是一名建筑工人，他有自己獨立的業(yè)務，但是由于工作量小，所以同時受雇于被告公司。這個公司本來就不愿意對雇員程度責任才招收象雷恩這樣的按日計酬的臨時工。雷恩在給一所房屋鋪瓦的過程中不慎從梯子上摔下來受了傷。他認為公司未能為他安全工作提供腳手架，這是公司的疏忽。而公司則認為雷恩不是公司的雇員，不能取得工傷賠償。在上訴法院的判決書中，法官提到90年代中期的雇傭關系與以往已有了很大的差別，越來越多的臨時工，越來越多的個體勞動者和靈活的用工形式，使傳統(tǒng)的認定方法難以適用?！爱斏婕暗絼趧影踩@一問題時，若認定雇傭關系存在這里就有一個真正的公共利用存在”。法官的話給法院的判決定下了一個基調，雖然雷恩有自己的義務，并要自行交納稅金，工作時也沒有受到監(jiān)督，并且只承擔特定的工作，但是不能因此就認定他是個體勞動者，在法院看來這些因素同樣適用于依據(jù)短期雇傭合同工作的人，因此雷恩是為公司工作，所以認定雷恩與公司之間是雇傭合同關系。 回顧一個世紀以來英國上訴法院的典型案例，不難發(fā)現(xiàn)法院認定雇傭合同的指導思想不斷演變的軌跡。最初，法院總是試圖設計并套用固定的認定標準，但是無論怎樣費盡心機都難免掛一漏萬。隨著審判實踐的發(fā)展，法院逐漸意識到，對合同性質的認定雖然建立在個案分析的基礎上，但卻無法忽視大量存在合同性質不確定的現(xiàn)象。這種不確定性最容易造成對勞動者利益的損害，依據(jù)公共利益原則確定雇傭關系，有利于實現(xiàn)對勞動者這一弱勢群體的保護。原載《勞動保障通訊》2002年第8期。6 / 6
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