淺談英國法院如何認定雇傭合同(已修改)
2025-05-26 12:23 本頁面
【正文】 淺談英國法院如何認定雇傭合同淺談英國法院如何認定雇傭合同作者李凌云內容摘要：雇主與雇員合同(the contract of employment)關系；雇主與個體勞動者(selfemployment worker)之間的關系是勞務合同關系（the contract of service）關系。這兩種合同關系在理論和法律層面上容易區(qū)分，但是在司法實踐中卻常常被混淆。英國是判例法國家，通過考察各個時期的典型案例，我們能夠發(fā)現(xiàn)法院認定雇傭合同的指導思想不斷發(fā)展的軌跡。 雇主和勞動者之間的關系主要是由合同來規(guī)定的。當然，在大多數(shù)時候，一切進行都很順利，雇主和勞動者常常不需要樣按照合同行事，并且可能受到一些沒有合同效力的非正式的約定和習慣的影響，法律被遺忘了。然而，一旦出現(xiàn)任何問題，最終還是要按合同的約定來解決。因此合同對于調整雇主與勞動者之間的關系至關重要。但不同類型的勞動者與雇主之間的合同性質不同。我們必須將簽訂雇傭合同的雇員與簽訂勞務合同的個體勞動者區(qū)分開來。 進行這樣的區(qū)分有以下五個原因：首先，我們援用的保護勞動者的法律規(guī)范通常只對簽訂雇傭合同的雇員有效，而不能適用于個體勞動者；其次，在普通法中，每個雇傭合同的必備條款雙方都是默示承認的，而在其他合同關系中卻不存在； 第三，交納稅金和國家保險金的責任也因雇員與個體勞動者的地位不同而有所不同；第四，許多獲得社會保障利益的權利只有雇員才能享有；最后，比起對個體勞動者，雇主對雇員所要負的注意義務和對雇員的行為所承擔的責任都要大得多。 怎樣將兩類不同性質的合同區(qū)別開來？雇傭權利法案（Employment Right Act）對我們的幫助不大。它將雇員定義為簽訂了雇傭合同的人，而這里的雇傭合同是指關于提供勞務的合同（the contract of service）或學徒合同（the contract of apprentice）。因此我們只能到判例法中尋找答案?；仡櫼粋€世紀以來英國上訴法院（the Court of Appeal）的典型案例，我們不難發(fā)現(xiàn)法院認定雇傭合同的幾種方法：1. 有效控制認定法（Effective control t
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