勞動合同法：好心幫倒忙-資料下載頁
2025-05-14 08:16本頁面
【正文】 庭生活水平的提高也讓不處一地的夫妻和父母都有了團圓和共同生活的條件，多個中長假期和帶薪年假給了更多人探親團聚的方便與機會，人們已不再為異地生活而發(fā)愁了。 但新法在退回鐵飯碗的同時還更發(fā)揚光大了機會經(jīng)濟時代的弊病，讓探親假與年假分別成為了企業(yè)重歸戶籍管制條件下的就業(yè)老路，又有哪個企業(yè)愿意為探親假的糾紛與成本支出主動承擔責(zé)任呢?戶籍中的父母也許早就與子女共居一個城市生活了，但企業(yè)仍要為員工承擔額外的探親假豈不荒唐。這有如何提高中國企業(yè)在全球大市場中的競爭力呢? 本地戶籍就業(yè)人口反而要補貼外地就業(yè)人口的法定假期，不是在逼迫企業(yè)將異地戶籍人口的就業(yè)擋在高成本大墻之外嗎?對外地人的假期保護反而讓外地人異地就業(yè)成為了障礙，這種過度的保護能給異地就業(yè)帶來什么好處呢? 縮短試用期就必須在短期內(nèi)加大考核。延長勞動合同期限就會增加補償費用。無固定期限就要防止鋼飯碗，就要加大舉證的監(jiān)督力量與成本。所有的這些因素都在增加本不應(yīng)有的勞動成本，并且大多都是非生產(chǎn)性的勞動成本、是不創(chuàng)造社會財富的勞動成本、是對企業(yè)經(jīng)營與發(fā)展無效益的勞動成本。那么當然這些勞動成本就轉(zhuǎn)化成了大大的提高勞動就業(yè)的門檻，從而惡化求職者的生存條件與生存環(huán)境。最終將由勞動者承擔支出成本增加的惡果?！ ∫苍S立法者以為中國早就沒有就業(yè)的壓力了，只要保護好已就業(yè)的人員就夠了。豈不知還有大量的未就業(yè)壓力同樣需要保護，他們是弱者中的更弱者。5 /
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