分公司項(xiàng)目總經(jīng)理職位合同-資料下載頁(yè)
2025-05-14 07:18本頁(yè)面
【正文】 網(wǎng)打游戲，做與工作無關(guān)的聊天和其他行為，而這些行為給公司員工的工作環(huán)境帶來負(fù)面影響，員工工作散漫等違背公司的管理?xiàng)l例，主管負(fù)有連帶責(zé)任，出現(xiàn)這些情況，視為違約，扣發(fā)工資或應(yīng)得提成30%② 對(duì)管理必需針對(duì)指定的人才能開放，并卻是確保是以工作為目的。如果通過電腦聊天記錄發(fā)現(xiàn)員工在消耗公司的時(shí)間，說明部門的管理思想沒有灌輸?shù)絾T工身上，造成管理效率較低。管理人員負(fù)有連帶責(zé)任，扣發(fā)工資或應(yīng)得提成30%。③ 當(dāng)員工出現(xiàn)沒有工作做時(shí)，自己不知道如何安排員工工作，使工作滿負(fù)荷，比如當(dāng)員工無事可做時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該安排包括實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核的各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行崗位價(jià)值規(guī)劃，并監(jiān)督其產(chǎn)生工作價(jià)值，當(dāng)員工出現(xiàn)無法勝任工作時(shí)，通過培訓(xùn)流程和培訓(xùn)進(jìn)程來提高公司的整體形象和素質(zhì)，如果沒有辦法做到的話，說明沒有管理能力，造成人力資源管理失效或變成負(fù)資產(chǎn)，使人力資源成本加高，乙方負(fù)有人力資源成本增加的連帶經(jīng)濟(jì)責(zé)任，扣發(fā)工資或應(yīng)得提成30%。四、雙方的責(zé)任甲乙雙方本著平等互利的方式建立勞資關(guān)系，甲方確保乙方的利益，按照本合同和相關(guān)的合作合同的內(nèi)容（或期權(quán)股份內(nèi)容）發(fā)放工資或提成等，因?yàn)榧追绞瞧髽I(yè)運(yùn)作公司，如果因?yàn)樘厥庠?，需要延期發(fā)放工資或應(yīng)得提成時(shí)，甲方應(yīng)該公布時(shí)間表，當(dāng)甲方在沒有書面通知或超過三個(gè)月停止發(fā)放工資或應(yīng)得提成時(shí)，都視為本合同在履行。甲方保證執(zhí)行甲方員工手冊(cè)上的關(guān)于員工激勵(lì)和晉升的條例，對(duì)有貢獻(xiàn)的乙方按照規(guī)定參與公司的提成、干股和期權(quán)的方式進(jìn)行評(píng)定。乙方確保自己的敬業(yè)精神和主人公精神，乙方是這個(gè)部門的責(zé)任人，對(duì)于這個(gè)部門負(fù)責(zé)；按照乙方自己和下屬員工的崗位價(jià)值和目標(biāo)制定，使甲方能夠在乙方所管理的部門中建立一個(gè)高效良好的企業(yè)文化。五、違約責(zé)任 乙方違反上述條款累計(jì)四次以上（含四次），甲方有權(quán)終止合同并與乙方解除職位和合作關(guān)系，不承擔(dān)解除合同的補(bǔ)償。甲方如果違背上述責(zé)任，允許乙方追究甲方的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。六、終止條例當(dāng)甲方解除乙方的勞務(wù)關(guān)系或乙方離開公司辭工后，除了與保密相關(guān)的合同條例和規(guī)定外，本合同所涉及的內(nèi)容可以解除，解除后，雙方通過人力資源部進(jìn)行清算，如果乙方已經(jīng)變成公司的潛在股東或股東的變現(xiàn)過程中，按照相關(guān)的合同要求執(zhí)行，具有解除條件的可以解除。六、法律效應(yīng)本合同于乙方成為甲方正式的職位描述的職業(yè)經(jīng)理人后，由甲方出示正式錄用合同（三個(gè)月的雙方磨合期后簽訂合作股份合作合同后同時(shí)執(zhí)行）所簽署的內(nèi)容是針對(duì)員工的職業(yè)道德和管理規(guī)范所簽訂的合同，如果所涉及的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系或其他關(guān)系都具有法律效應(yīng)，本合同一式4份，甲乙雙方各持2份，合同簽訂后具有法律效力。甲方：廣州市豐凌電器有限公司 乙方：代表： 日期： 日期：7 /
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