某集團分公司總經(jīng)理薪酬管理方案-資料下載頁
2025-04-25 12:00本頁面
【正文】 主任核保人、主任核賠人。第九條 薪酬發(fā)放1. 薪酬的支付時間為每月 日，獎金的支付時間為每年月 日。若遇支薪日為休息日時，向后順延；支薪日為法定節(jié)假日時，提前一天支付：2. 中途任用、離職或退職時的薪酬，按當月實際出勤天數(shù)計算，或以離職、退職前的出勤日數(shù)為計算基準；3. 對于系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動人員，其年終獎金分段計發(fā)，調(diào)入、調(diào)出單位分別依據(jù)本身年終獎金政策及其工作期限核發(fā)，成本分別由各自單位列支；4. 薪酬計算時，若有未達元以下尾數(shù)產(chǎn)生，一律計算到元為單位；5. 因誤算而超付的薪資，公司可在三個月內(nèi)行使追索權(quán)；6. 領(lǐng)取工資須按照薪資計發(fā)部門之規(guī)定由本人親自簽章領(lǐng)取，不得由他人代領(lǐng)。確有必要時，應由部門負責人代領(lǐng)；第十條 薪酬扣除項目1. 法定保險、住房公積金等法定項目個人繳費部分；2. 補充保險個人繳費、住房袋款、房租及水電費等；3. 應返還的借款；4. 個人所得稅；。第十一條 薪酬保密原則分公司總經(jīng)理薪酬為公司的機密，公司所有員工都有義務保守薪酬秘密。對薪酬的質(zhì)疑只能向人力資源部提出，不得與其他員工議論薪酬。如發(fā)現(xiàn)探聽、傳播、議論工資者，公司將給予警告甚至記過處分。第十二條 薪酬檢查任何單位和個人不得以任何理由、借口擅自提高薪酬標準，突破總額，亂發(fā)補貼、津貼等?？偣緦⒉欢ㄆ谝愿鞣止镜男匠旯芾砑翱偭靠刂魄闆r進行檢查，發(fā)現(xiàn)違反公司規(guī)定的將視情節(jié)輕重對單位或個人進行經(jīng)濟處罰。情節(jié)嚴懲者，追究主要負責人的責任。本方案未盡事項，以公司薪酬管理制度中相關(guān)規(guī)定為準。本制度由總公司人力資源部解釋。本制度自下發(fā)之日起實施。6 / 6
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