【正文】 補(bǔ)發(fā)上崗證(略)　　 鑰匙(略)　　 薪酬政策　　公司實(shí)行考核工資制度，效益與工資掛勾，按月發(fā)放考核工資。銷售未完面月計(jì)劃的60%時(shí)，員工發(fā)700元，中層干部發(fā)1200元，副總經(jīng)理級(jí)發(fā)1500元的生活費(fèi)，到年終按考核實(shí)績(jī)結(jié)算。員工在本公司工作滿一年后，可享受工齡工資，公司工齡工資的標(biāo)準(zhǔn)為每年遞增20元。員工當(dāng)月薪資收入已包括國(guó)家政策規(guī)定的各類生活補(bǔ)貼。 發(fā)薪日每月月底結(jié)算工資?！　?病假　　 員工因病假不能上班，應(yīng)提前通知部門經(jīng)理，以便安排工作。急癥病假也應(yīng)盡早與部門經(jīng)理聯(lián)系。病假須遞交公司指定許可醫(yī)院一某些人病假單，并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，辦公室(人事)認(rèn)可為有效。急診病假不受醫(yī)院限制。　　 工傷假工傷主要指員工在工作時(shí)間、地點(diǎn)且因公(包括在社會(huì)上見(jiàn)義勇為、搶險(xiǎn)救災(zāi)等)所遇的負(fù)傷、致殘、死亡。被公司經(jīng)管確認(rèn)為工傷的假期，其薪資按100%發(fā)給?！　?任何原因的事假最多不能連續(xù)超過(guò)去15天。超過(guò)15天以上的事假將不被批準(zhǔn)。　　 員工事假期間的工資被扣除，年終獎(jiǎng)或?qū)：斯べY也會(huì)按比例扣除?！　?試用期內(nèi)的員工，一般不得請(qǐng)事假?！　?請(qǐng)假手續(xù)、權(quán)限　　 員工申請(qǐng)各類假期，均應(yīng)事先填寫《請(qǐng)假單》，并附上下班有關(guān)證明，經(jīng)主管部門經(jīng)理同意，交辦公室批準(zhǔn)辦理有關(guān)手續(xù)后方可予準(zhǔn)假?！　?員工因突發(fā)事件未能按照上述手續(xù)事先請(qǐng)假，則應(yīng)在當(dāng)日上班后二小時(shí)內(nèi)用電話通知主管部門經(jīng)理，說(shuō)明請(qǐng)假事由，經(jīng)批準(zhǔn)后方為有效。然后在上班后當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)?！　?附則　　 本章的福利政策是根據(jù)國(guó)家、省、市的有關(guān)文件以及公司的有關(guān)規(guī)定制度的。　　 當(dāng)上級(jí)政府部門的福利政策同本公司目前的政策不一致是，先按本公司的政策規(guī)定執(zhí)行?！　　　?紀(jì)律處分的目的是懲前毖后，保證維持有效的有序的工作水準(zhǔn)，保障公司和員工的權(quán)益。在執(zhí)行紀(jì)律處分時(shí)，應(yīng)遵守如下原則：　　(1) 處分要有充分的理由的清楚的證據(jù)?！　?2) 處分的輕重與所犯過(guò)失的輕重相符?！　?3) 員工應(yīng)明確必須達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)和應(yīng)遵循的規(guī)定，應(yīng)具有基本的道德規(guī)范?！　?4) 員工對(duì)紀(jì)律處分有上訴的權(quán)利?？偨?jīng)理可對(duì)紀(jì)律處分作終裁定?！　?本公司員工紀(jì)律處分有五種：　　(1) 口頭警告?！　?2) 書面警告?！　?3) 書面嚴(yán)重警告?！　?4) 無(wú)薪停職檢查?！　?5) 開除(解除勞動(dòng)合同)?！?紀(jì)律規(guī)定　　員工行為如不符合適當(dāng)?shù)囊?guī)范，違反公司制度，一經(jīng)查實(shí)，將受到根據(jù)過(guò)失程度而執(zhí)行不同的紀(jì)律處分。下面所列舉的過(guò)失行為并非包括所有的應(yīng)采取紀(jì)律處分的過(guò)失?！　?1) 擅自不按規(guī)定出勤上班，擅離職守、崗位?！　?2) 工作懈怠，不按規(guī)定和要求完成工作任務(wù)?！　?3) 無(wú)理拒絕的工作安排、指令。　　(4) 收受任何種類的賄賂。　　(5) 利用職權(quán)貪污，侵害公司的經(jīng)濟(jì)利益。　　(6) 偽造和涂改公司的任何報(bào)告或記錄?！　?7) 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許，擅取公司的任何數(shù)據(jù)、記錄或物品?！　?8) 滋事干擾公司的管理和業(yè)務(wù)活動(dòng)?！　?9) 弄虛作假，違反公司的管理規(guī)定?！　?10) 散布謠言，致使同事、主管或公司蒙受不利?！　?11) 疏忽職守，使公司財(cái)務(wù)、設(shè)備等遭受不利。　　(12) 違反安全規(guī)定，或其行為危害他人安全?！　?13) 擅自出借公司的場(chǎng)地、物品、設(shè)施?！　?14) 在工作時(shí)間內(nèi)干私活?！　?15) 擅自從事公司以外的第二職業(yè)?！　?16) 利用職務(wù)營(yíng)私舞弊，損公利已。　　(17) 偷盜公司的財(cái)款、資源?！　?18) 遺失經(jīng)管的財(cái)物、重要文件、數(shù)據(jù)等?！　?19) 侮辱、恐嚇、毆打同事、主管等。　　(20) 在公司賭博、酗酒或出現(xiàn)有傷風(fēng)化道德的行為?！　?21) 其他違反公司政策、程序、規(guī)定的不良行為?！　“踩c健康　　備注(1) 本手冊(cè)規(guī)則未盡事宜，均按政府有關(guān)法規(guī)和本公司的規(guī)定處理。(2) 國(guó)務(wù)院、地方政府或本公司如有新頒布的政策規(guī)定與本手冊(cè)則相悖時(shí)，以前者為準(zhǔn)?！　?3) 本手冊(cè)的解釋、修訂和發(fā)行由公司辦公室負(fù)責(zé)。　　(4) 本手冊(cè)在員工離職時(shí)應(yīng)交還公司辦公室。 財(cái)務(wù)分析在目前的市場(chǎng)價(jià)值以及詳實(shí)的策劃、考察后具體計(jì)算知公司成立初期共需資金6萬(wàn)元，其中開業(yè)必用資金48888元人民幣，賬目如下：資金用途簡(jiǎn) 單 描 述資金單項(xiàng)用途總計(jì)（RB）房屋租金每月2000元人民幣，預(yù)交6各月（航海路婚慶城，面積為42㎡）12000 地板裝修每塊10元，42㎡ 420墻壁及吊燈每卷單價(jià)70元（每卷可用面積為4㎡），房屋高4m,寬6m,長(zhǎng)7m，即壁紙需用19卷。吊燈1000元 2330電腦和電視音響電腦每臺(tái)2000元，供需兩臺(tái)。電視買二手的一臺(tái)400元。音響900元 5400辦公桌及椅每套桌130，共需兩套。 260待客沙和發(fā)茶幾選用124型號(hào)的布藝沙發(fā)，配套茶幾2000 電話及網(wǎng)費(fèi)電話機(jī)10元，上網(wǎng)費(fèi)每月30元，6個(gè)月 190推拉玻璃門及門頭招牌玻璃門1000元，門頭招牌200元 1200水電費(fèi)根據(jù)電腦和電視等用電量，每月合計(jì)42元，水費(fèi)每月最多6元 288面包車及廣告費(fèi)用二手面包車20000元，廣告彩頁(yè)費(fèi)用1900元 22000稅費(fèi)及工資接待及業(yè)務(wù)為團(tuán)隊(duì)成員（暫不計(jì)工資）電腦制作者2名，月工資1000元底薪（提成另計(jì)）。（開業(yè)初期只記一月工資開支額）。臨時(shí)工不計(jì)在內(nèi)，稅金1000元 2000剩余資金為儲(chǔ)備資金，以備不時(shí)之需。小組八名成員共同出資。公司創(chuàng)業(yè)之初，年盈利十五萬(wàn)元左右，此后隨知名度年利潤(rùn)逐年提升。收入預(yù)估表:項(xiàng)目/單位（萬(wàn)元）第一年第二年第三年?duì)I業(yè)收入20減：營(yíng)業(yè)成本567營(yíng)業(yè)利潤(rùn)15減：銷售和管理成本1減：資產(chǎn)減值損失利潤(rùn)總額減：所得稅凈利潤(rùn)管理體系公司性質(zhì)：有限責(zé)任公司公司組織公司性質(zhì)是合伙制企業(yè)，初期組織結(jié)構(gòu)單一。 公司組織結(jié)構(gòu)↓ 總經(jīng)理↓人事經(jīng)理← 財(cái)務(wù)經(jīng)理 →營(yíng)銷經(jīng)理 ↓ ↓ ↓ 雇員 雇員 雇員 公司任務(wù)與職務(wù)表任 務(wù) 與 職 務(wù) 表單位項(xiàng)目?jī)?nèi) 容1．任務(wù)2．職務(wù)主管 填表 部門職責(zé) 總 經(jīng) 理:總經(jīng)理為公司最高行政管理領(lǐng)導(dǎo)人，對(duì)公司企業(yè)全局業(yè)務(wù)全面負(fù)責(zé)。 人事經(jīng)理：受總經(jīng)理委托，行使對(duì)公司人事、勞動(dòng)工資管理權(quán)限，并承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務(wù)。管理職能：負(fù)責(zé)對(duì)公司人事工作全過(guò)程中的各個(gè)環(huán)節(jié)實(shí)行管理、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、培訓(xùn)、考核評(píng)比的專職管理，對(duì)所承擔(dān)的工作負(fù)責(zé)。 財(cái)務(wù)經(jīng)理：受總經(jīng)理委托，行使對(duì)公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作全過(guò)程的管理權(quán)限，并承擔(dān)報(bào)告公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務(wù)。管理職能：負(fù)責(zé)對(duì)公司會(huì)計(jì)核算管理、財(cái)務(wù)核算管理、公司經(jīng)營(yíng)過(guò)程實(shí)施財(cái)務(wù)監(jiān)督、稽核、審計(jì)、檢查、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)的專職管理部門，對(duì)所承擔(dān)的工作負(fù)責(zé)。 營(yíng)銷經(jīng)理：受總經(jīng)理委托，行使對(duì)公司產(chǎn)品的經(jīng)營(yíng)銷售過(guò)程中的管理權(quán)限，承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令義務(wù)。管理職能；負(fù)責(zé)對(duì)公司產(chǎn)品價(jià)值實(shí)現(xiàn)過(guò)程中各銷售環(huán)節(jié)實(shí)行管理、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、服務(wù)的專職管理部門，對(duì)所承擔(dān)的工作負(fù)責(zé)。 人事安排總經(jīng)理:***人事經(jīng)理：財(cái)務(wù)經(jīng)理：營(yíng)銷經(jīng)理：門市接待：業(yè)務(wù)員： 主要人員簡(jiǎn)歷姓 名：***性 別：婚姻狀況：未婚出生年月：年月民 族：漢族身 高：學(xué) 歷：本科戶 籍：計(jì)算機(jī)能力：初級(jí)職稱：總經(jīng)理畢業(yè) 學(xué)校 ：黃河科技學(xué)院專 業(yè)：市場(chǎng)營(yíng)銷現(xiàn)所在地區(qū)：黃河科技學(xué)院語(yǔ)言能力：英語(yǔ)(熟練) 普通話(熟練)姓 名：性 別：婚姻狀況：未婚出生年月：年月民 族：漢族身 高：177cm學(xué) 歷：本科戶 籍：計(jì)算機(jī)能力：初級(jí)職稱：人事經(jīng)理畢業(yè) 學(xué)校 ：黃河科技學(xué)院專 業(yè)：市場(chǎng)營(yíng)銷現(xiàn)所在地區(qū)：黃河科技學(xué)院語(yǔ)言能力：英語(yǔ)(熟練) 普通話(熟練)姓 名：性 別：婚姻狀況：未婚出生年月：年月民 族：漢族身 高：163cm學(xué) 歷：本科戶 籍：計(jì)算機(jī)能力：初級(jí)職稱：財(cái)務(wù)經(jīng)理畢業(yè) 學(xué)校 ：黃河科技學(xué)院專 業(yè)：市場(chǎng)營(yíng)銷現(xiàn)所在地區(qū)：黃河科技學(xué)院語(yǔ)言能力：英語(yǔ)(熟練) 普通話(熟練)姓 名：性 別：婚姻狀況：未婚出生年月：1987年10月民 族：漢族身 高：165cm學(xué) 歷：本科戶 籍：計(jì)算機(jī)能力：初級(jí)職稱：營(yíng)銷經(jīng)理畢業(yè) 學(xué)校 ：黃河科技學(xué)院專 業(yè)：市場(chǎng)營(yíng)銷現(xiàn)所在地區(qū)：黃河科技學(xué)院語(yǔ)言能力：英語(yǔ)(熟練) 普通話(熟練) 進(jìn)入與退出風(fēng)險(xiǎn)近年，鄭州市的很多人加入了婚慶行業(yè)，婚慶公司忙著互相壓低價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)，很多人都認(rèn)為婚慶公司很賺錢，又沒(méi)有什么風(fēng)險(xiǎn)，沒(méi)有太多投資，入門很容易，但是事實(shí)不是這樣的。 下面請(qǐng)大家一起認(rèn)識(shí)一下婚慶行業(yè)的特點(diǎn)。婚慶行業(yè)的第一個(gè)特點(diǎn)是：婚慶是高風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)。進(jìn)入成本風(fēng)險(xiǎn) 雖然進(jìn)入成本不是很高，一般的只需要有數(shù)十萬(wàn)的資金，此外就是對(duì)行業(yè)的認(rèn)知與掌握程度，即對(duì)所有流程了如指掌，有數(shù)年的過(guò)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。由于本公司經(jīng)營(yíng)者的人際關(guān)系使得本公司不需要有固定的婚慶道具成本，但是進(jìn)入的主要壁壘在于對(duì)本公司知名度的打造。經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)各個(gè)行業(yè)都是有風(fēng)險(xiǎn)的，對(duì)本公司經(jīng)營(yíng)中的風(fēng)險(xiǎn)做以下做詳實(shí)的分析：1 車的風(fēng)險(xiǎn)：信譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)：預(yù)定的車遲到、不來(lái)。該來(lái)6輛只來(lái)5輛，車況風(fēng)險(xiǎn)：車半路要加油，車很臟沒(méi)洗，車半路機(jī)械故障，拋錨。行車風(fēng)險(xiǎn)：中途走散隊(duì)形，跟錯(cuò)頭車。服務(wù)風(fēng)險(xiǎn)：中途需要加錢，如果不給則不繼續(xù)向前開。2 錄像風(fēng)險(xiǎn)：機(jī)械故障：導(dǎo)致使影像全無(wú)3 照相風(fēng)險(xiǎn)：電力不足：導(dǎo)致照相不全。4 婚慶道具：噴花問(wèn)題：如果產(chǎn)品內(nèi)含有導(dǎo)電的鋁箔紙，那么噴到高 空的導(dǎo)線上就會(huì)致使電線短路，造成大面積停電事故。 冷焰火：如果用220v 電直接點(diǎn)冷焰火，非常容易導(dǎo)致音響燈光的電力全部中斷，導(dǎo)致婚禮被迫停止。如果沒(méi)有安全底座，容易造成冷焰火倒地，將地毯燒壞。 升空球：升空氣球必須用氦氣。但有的慶典公司為了省錢用氫氣，這就埋下了重大隱患。要知道氫氣和氧氣結(jié)合是要爆炸的，氫氣球團(tuán)無(wú)異于一個(gè)炸彈，有一點(diǎn)火星就會(huì)引起重大安全事故。6 主持風(fēng)險(xiǎn)：特殊情況下，主婚人是3名，如果習(xí)慣性說(shuō)成4名，就犯了大忌將新人名字說(shuō)錯(cuò)，忘了請(qǐng)父母講話，新人家要求掛門簾，主持人忘了安排等等，都是主持人的風(fēng)險(xiǎn)。7 用電風(fēng)險(xiǎn)：大量用電時(shí)，不知道用380伏電源，或不知道空開的有效負(fù)荷，很容易造成斷路問(wèn)題；大量用插座，大量拉明線，容易短路。都會(huì)影響婚慶典禮正常進(jìn)行。 婚慶公司要正確認(rèn)識(shí)婚慶行業(yè)的高風(fēng)險(xiǎn)性，努力防止各種問(wèn)題的發(fā)生，對(duì)可能發(fā)生的問(wèn)題事先采取防范措施，同時(shí)準(zhǔn)備好備用方案，才能成為成熟的婚慶公司，同時(shí)，不至于造成重大失誤。婚慶公司做100場(chǎng)好婚禮不容易，但如果在第101場(chǎng)時(shí)出一次安全事故，以前的努力都會(huì)白費(fèi)。公司已正確認(rèn)識(shí)到婚慶行業(yè)是個(gè)高風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)?；閼c環(huán)節(jié)很多，參與人也很多，保證婚禮能夠平穩(wěn)的順利地進(jìn)行，是最基本的需求。退出風(fēng)險(xiǎn) 公司退出風(fēng)險(xiǎn)很低。第一， 本公司不存在固定的婚慶道具，極大地降低了本公司的固定成本。第二， 本公司僅有兩臺(tái)電腦，一臺(tái)音響一輛面包車等，而且公司在計(jì)提折舊后仍舊可以出售，這個(gè)可以從財(cái)務(wù)開支報(bào)表中獲悉。第三， 本公司不存在企業(yè)停業(yè)倒閉時(shí)員工薪酬的賠付問(wèn)題。因?yàn)楹贤瑸橐荒昶冢夜舅枰膯T工不多，又是有限公司。 綜上所述，本公司退出風(fēng)險(xiǎn)極低。IntroductionI. Why do we have such course?English literature is one of the pulsory and most important courses. However, the English literature courses offered are merely taught at the level of learning general information and developing literal understanding. Admittedly, such courses help them/you a lot in their/your acquisition of the English language. But the function of English literature reache