【正文】 補發(fā)上崗證(略)　　 鑰匙(略)　　 薪酬政策　　公司實行考核工資制度，效益與工資掛勾，按月發(fā)放考核工資。銷售未完面月計劃的60%時，員工發(fā)700元，中層干部發(fā)1200元，副總經(jīng)理級發(fā)1500元的生活費，到年終按考核實績結算。員工在本公司工作滿一年后，可享受工齡工資，公司工齡工資的標準為每年遞增20元。員工當月薪資收入已包括國家政策規(guī)定的各類生活補貼。 發(fā)薪日每月月底結算工資?！　?病假　　 員工因病假不能上班，應提前通知部門經(jīng)理，以便安排工作。急癥病假也應盡早與部門經(jīng)理聯(lián)系。病假須遞交公司指定許可醫(yī)院一某些人病假單，并經(jīng)部門經(jīng)理批準，辦公室(人事)認可為有效。急診病假不受醫(yī)院限制?！　?工傷假工傷主要指員工在工作時間、地點且因公(包括在社會上見義勇為、搶險救災等)所遇的負傷、致殘、死亡。被公司經(jīng)管確認為工傷的假期，其薪資按100%發(fā)給。　　 任何原因的事假最多不能連續(xù)超過去15天。超過15天以上的事假將不被批準。　　 員工事假期間的工資被扣除，年終獎或?qū)：斯べY也會按比例扣除?！　?試用期內(nèi)的員工，一般不得請事假。　　 請假手續(xù)、權限　　 員工申請各類假期，均應事先填寫《請假單》，并附上下班有關證明，經(jīng)主管部門經(jīng)理同意，交辦公室批準辦理有關手續(xù)后方可予準假?！　?員工因突發(fā)事件未能按照上述手續(xù)事先請假，則應在當日上班后二小時內(nèi)用電話通知主管部門經(jīng)理，說明請假事由，經(jīng)批準后方為有效。然后在上班后當日內(nèi)補辦請假手續(xù)?！　?附則　　 本章的福利政策是根據(jù)國家、省、市的有關文件以及公司的有關規(guī)定制度的?！　?當上級政府部門的福利政策同本公司目前的政策不一致是，先按本公司的政策規(guī)定執(zhí)行?！　　　?紀律處分的目的是懲前毖后，保證維持有效的有序的工作水準，保障公司和員工的權益。在執(zhí)行紀律處分時，應遵守如下原則：　　(1) 處分要有充分的理由的清楚的證據(jù)?！　?2) 處分的輕重與所犯過失的輕重相符?！　?3) 員工應明確必須達到的標準和應遵循的規(guī)定，應具有基本的道德規(guī)范?！　?4) 員工對紀律處分有上訴的權利?？偨?jīng)理可對紀律處分作終裁定?！　?本公司員工紀律處分有五種：　　(1) 口頭警告?！　?2) 書面警告?！　?3) 書面嚴重警告?！　?4) 無薪停職檢查?！　?5) 開除(解除勞動合同)?！?紀律規(guī)定　　員工行為如不符合適當?shù)囊?guī)范，違反公司制度，一經(jīng)查實，將受到根據(jù)過失程度而執(zhí)行不同的紀律處分。下面所列舉的過失行為并非包括所有的應采取紀律處分的過失。　　(1) 擅自不按規(guī)定出勤上班，擅離職守、崗位?！　?2) 工作懈怠，不按規(guī)定和要求完成工作任務?！　?3) 無理拒絕的工作安排、指令?！　?4) 收受任何種類的賄賂?！　?5) 利用職權貪污，侵害公司的經(jīng)濟利益?！　?6) 偽造和涂改公司的任何報告或記錄。　　(7) 未經(jīng)領導允許，擅取公司的任何數(shù)據(jù)、記錄或物品?！　?8) 滋事干擾公司的管理和業(yè)務活動?！　?9) 弄虛作假，違反公司的管理規(guī)定?！　?10) 散布謠言，致使同事、主管或公司蒙受不利?！　?11) 疏忽職守，使公司財務、設備等遭受不利?！　?12) 違反安全規(guī)定，或其行為危害他人安全?！　?13) 擅自出借公司的場地、物品、設施?！　?14) 在工作時間內(nèi)干私活?！　?15) 擅自從事公司以外的第二職業(yè)?！　?16) 利用職務營私舞弊，損公利已?！　?17) 偷盜公司的財款、資源?！　?18) 遺失經(jīng)管的財物、重要文件、數(shù)據(jù)等。　　(19) 侮辱、恐嚇、毆打同事、主管等?！　?20) 在公司賭博、酗酒或出現(xiàn)有傷風化道德的行為?！　?21) 其他違反公司政策、程序、規(guī)定的不良行為?！　“踩c健康　　備注(1) 本手冊規(guī)則未盡事宜，均按政府有關法規(guī)和本公司的規(guī)定處理。(2) 國務院、地方政府或本公司如有新頒布的政策規(guī)定與本手冊則相悖時，以前者為準。　　(3) 本手冊的解釋、修訂和發(fā)行由公司辦公室負責。　　(4) 本手冊在員工離職時應交還公司辦公室。 財務分析在目前的市場價值以及詳實的策劃、考察后具體計算知公司成立初期共需資金6萬元，其中開業(yè)必用資金48888元人民幣，賬目如下：資金用途簡 單 描 述資金單項用途總計（RB）房屋租金每月2000元人民幣，預交6各月（航海路婚慶城，面積為42㎡）12000 地板裝修每塊10元，42㎡ 420墻壁及吊燈每卷單價70元（每卷可用面積為4㎡），房屋高4m,寬6m,長7m，即壁紙需用19卷。吊燈1000元 2330電腦和電視音響電腦每臺2000元，供需兩臺。電視買二手的一臺400元。音響900元 5400辦公桌及椅每套桌130，共需兩套。 260待客沙和發(fā)茶幾選用124型號的布藝沙發(fā)，配套茶幾2000 電話及網(wǎng)費電話機10元，上網(wǎng)費每月30元，6個月 190推拉玻璃門及門頭招牌玻璃門1000元，門頭招牌200元 1200水電費根據(jù)電腦和電視等用電量，每月合計42元，水費每月最多6元 288面包車及廣告費用二手面包車20000元，廣告彩頁費用1900元 22000稅費及工資接待及業(yè)務為團隊成員（暫不計工資）電腦制作者2名，月工資1000元底薪（提成另計）。（開業(yè)初期只記一月工資開支額）。臨時工不計在內(nèi)，稅金1000元 2000剩余資金為儲備資金，以備不時之需。小組八名成員共同出資。公司創(chuàng)業(yè)之初，年盈利十五萬元左右，此后隨知名度年利潤逐年提升。收入預估表:項目/單位（萬元）第一年第二年第三年營業(yè)收入20減：營業(yè)成本567營業(yè)利潤15減：銷售和管理成本1減：資產(chǎn)減值損失利潤總額減：所得稅凈利潤管理體系公司性質(zhì)：有限責任公司公司組織公司性質(zhì)是合伙制企業(yè)，初期組織結構單一。 公司組織結構↓ 總經(jīng)理↓人事經(jīng)理← 財務經(jīng)理 →營銷經(jīng)理 ↓ ↓ ↓ 雇員 雇員 雇員 公司任務與職務表任 務 與 職 務 表單位項目內(nèi) 容1．任務2．職務主管 填表 部門職責 總 經(jīng) 理:總經(jīng)理為公司最高行政管理領導人，對公司企業(yè)全局業(yè)務全面負責。 人事經(jīng)理：受總經(jīng)理委托，行使對公司人事、勞動工資管理權限，并承擔執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務。管理職能：負責對公司人事工作全過程中的各個環(huán)節(jié)實行管理、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、培訓、考核評比的專職管理，對所承擔的工作負責。 財務經(jīng)理：受總經(jīng)理委托，行使對公司財務會計工作全過程的管理權限，并承擔報告公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務。管理職能：負責對公司會計核算管理、財務核算管理、公司經(jīng)營過程實施財務監(jiān)督、稽核、審計、檢查、協(xié)調(diào)和指導的專職管理部門，對所承擔的工作負責。 營銷經(jīng)理：受總經(jīng)理委托，行使對公司產(chǎn)品的經(jīng)營銷售過程中的管理權限，承擔執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令義務。管理職能；負責對公司產(chǎn)品價值實現(xiàn)過程中各銷售環(huán)節(jié)實行管理、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、服務的專職管理部門，對所承擔的工作負責。 人事安排總經(jīng)理:***人事經(jīng)理：財務經(jīng)理：營銷經(jīng)理：門市接待：業(yè)務員： 主要人員簡歷姓 名：***性 別：婚姻狀況：未婚出生年月：年月民 族：漢族身 高：學 歷：本科戶 籍：計算機能力：初級職稱：總經(jīng)理畢業(yè) 學校 ：黃河科技學院專 業(yè)：市場營銷現(xiàn)所在地區(qū)：黃河科技學院語言能力：英語(熟練) 普通話(熟練)姓 名：性 別：婚姻狀況：未婚出生年月：年月民 族：漢族身 高：177cm學 歷：本科戶 籍：計算機能力：初級職稱：人事經(jīng)理畢業(yè) 學校 ：黃河科技學院專 業(yè)：市場營銷現(xiàn)所在地區(qū)：黃河科技學院語言能力：英語(熟練) 普通話(熟練)姓 名：性 別：婚姻狀況：未婚出生年月：年月民 族：漢族身 高：163cm學 歷：本科戶 籍：計算機能力：初級職稱：財務經(jīng)理畢業(yè) 學校 ：黃河科技學院專 業(yè)：市場營銷現(xiàn)所在地區(qū)：黃河科技學院語言能力：英語(熟練) 普通話(熟練)姓 名：性 別：婚姻狀況：未婚出生年月：1987年10月民 族：漢族身 高：165cm學 歷：本科戶 籍：計算機能力：初級職稱：營銷經(jīng)理畢業(yè) 學校 ：黃河科技學院專 業(yè)：市場營銷現(xiàn)所在地區(qū)：黃河科技學院語言能力：英語(熟練) 普通話(熟練) 進入與退出風險近年，鄭州市的很多人加入了婚慶行業(yè)，婚慶公司忙著互相壓低價格競爭，很多人都認為婚慶公司很賺錢，又沒有什么風險，沒有太多投資，入門很容易，但是事實不是這樣的。 下面請大家一起認識一下婚慶行業(yè)的特點?；閼c行業(yè)的第一個特點是：婚慶是高風險行業(yè)。進入成本風險 雖然進入成本不是很高，一般的只需要有數(shù)十萬的資金，此外就是對行業(yè)的認知與掌握程度，即對所有流程了如指掌，有數(shù)年的過實戰(zhàn)經(jīng)驗。由于本公司經(jīng)營者的人際關系使得本公司不需要有固定的婚慶道具成本，但是進入的主要壁壘在于對本公司知名度的打造。經(jīng)營風險各個行業(yè)都是有風險的，對本公司經(jīng)營中的風險做以下做詳實的分析：1 車的風險：信譽風險：預定的車遲到、不來。該來6輛只來5輛，車況風險：車半路要加油，車很臟沒洗，車半路機械故障，拋錨。行車風險：中途走散隊形，跟錯頭車。服務風險：中途需要加錢，如果不給則不繼續(xù)向前開。2 錄像風險：機械故障：導致使影像全無3 照相風險：電力不足：導致照相不全。4 婚慶道具：噴花問題：如果產(chǎn)品內(nèi)含有導電的鋁箔紙，那么噴到高 空的導線上就會致使電線短路，造成大面積停電事故。 冷焰火：如果用220v 電直接點冷焰火，非常容易導致音響燈光的電力全部中斷，導致婚禮被迫停止。如果沒有安全底座，容易造成冷焰火倒地，將地毯燒壞。 升空球：升空氣球必須用氦氣。但有的慶典公司為了省錢用氫氣，這就埋下了重大隱患。要知道氫氣和氧氣結合是要爆炸的，氫氣球團無異于一個炸彈，有一點火星就會引起重大安全事故。6 主持風險：特殊情況下，主婚人是3名，如果習慣性說成4名，就犯了大忌將新人名字說錯，忘了請父母講話，新人家要求掛門簾，主持人忘了安排等等，都是主持人的風險。7 用電風險：大量用電時，不知道用380伏電源，或不知道空開的有效負荷，很容易造成斷路問題；大量用插座，大量拉明線，容易短路。都會影響婚慶典禮正常進行。 婚慶公司要正確認識婚慶行業(yè)的高風險性，努力防止各種問題的發(fā)生，對可能發(fā)生的問題事先采取防范措施，同時準備好備用方案，才能成為成熟的婚慶公司，同時，不至于造成重大失誤?；閼c公司做100場好婚禮不容易，但如果在第101場時出一次安全事故，以前的努力都會白費。公司已正確認識到婚慶行業(yè)是個高風險行業(yè)?；閼c環(huán)節(jié)很多，參與人也很多，保證婚禮能夠平穩(wěn)的順利地進行，是最基本的需求。退出風險 公司退出風險很低。第一， 本公司不存在固定的婚慶道具，極大地降低了本公司的固定成本。第二， 本公司僅有兩臺電腦，一臺音響一輛面包車等，而且公司在計提折舊后仍舊可以出售，這個可以從財務開支報表中獲悉。第三， 本公司不存在企業(yè)停業(yè)倒閉時員工薪酬的賠付問題。因為合同為一年期，而且公司所需要的員工不多，又是有限公司。 綜上所述，本公司退出風險極低。IntroductionI. Why do we have such course?English literature is one of the pulsory and most important courses. However, the English literature courses offered are merely taught at the level of learning general information and developing literal understanding. Admittedly, such courses help them/you a lot in their/your acquisition of the English language. But the function of English literature reache