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廣東紡織職業(yè)技術(shù)學(xué)院崗位設(shè)置實(shí)施方案-資料下載頁(yè)

2025-05-13 13:48本頁(yè)面
  

【正文】 廳核準(zhǔn);(2)三級(jí)以下專業(yè)技術(shù)崗位的競(jìng)聘工作由組織人事處組織,系部和有關(guān)職能部門配合。工勤技能崗位的競(jìng)聘技術(shù)工三級(jí)至五級(jí)崗位、普通工崗位,由所屬部門提出擬聘意見報(bào)學(xué)院組織人事處,由組織人事處組織工勤技能組對(duì)擬聘人員進(jìn)行審核,結(jié)果經(jīng)學(xué)院崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核通過(guò)后直接入崗。(四)各系(部)成立本單位崗位設(shè)置管理工作小組,負(fù)責(zé)本單位專業(yè)技術(shù)崗位人員的業(yè)績(jī)初審工作。工作小組由系(部)負(fù)責(zé)人、教代會(huì)代表、教授、副教授代表組成,人數(shù)不超過(guò)7人,名單報(bào)學(xué)院崗位設(shè)置管理工作辦公室備案。擬聘專業(yè)技術(shù)崗位的人員,由各單位崗位設(shè)置管理工作組審核申報(bào)人的申報(bào)材料,并對(duì)符合條件的申報(bào)者在系(部)范圍內(nèi)進(jìn)行公示,公示期5天。公示期結(jié)束后,申報(bào)名單及材料轉(zhuǎn)送學(xué)院崗位設(shè)置管理工作辦公室,學(xué)院崗位設(shè)置管理工作辦公室組織學(xué)院崗位設(shè)置管理工作專業(yè)技術(shù)組進(jìn)行評(píng)審,根據(jù)崗位數(shù)及聘用條件提出各等級(jí)候選人名單,交由學(xué)院學(xué)術(shù)委員會(huì)及教學(xué)委員會(huì)對(duì)其進(jìn)行評(píng)議,經(jīng)無(wú)記名表決,贊成票達(dá)到或超過(guò)全體委員三分之二者,方為通過(guò)。對(duì)評(píng)議通過(guò)者按程序報(bào)學(xué)院崗位管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議。 (五)確定擬聘人員學(xué)校各崗位設(shè)置管理工作小組根據(jù)權(quán)限評(píng)審?fù)扑]、擬定各類各級(jí)崗位擬聘人員,報(bào)學(xué)校崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組;學(xué)校崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議擬定全校崗位聘用擬聘方案。 (六)公示利用校園網(wǎng)等渠道公示學(xué)院擬聘人員名單,公示期5天。 (七)報(bào)批與核準(zhǔn)崗位聘用結(jié)果報(bào)上級(jí)有關(guān)部門核準(zhǔn)。(八)簽訂聘用合同學(xué)校與聘用人員簽訂聘用合同,實(shí)行人員聘用制度。聘用合同采用廣東省人力資源和社會(huì)保障廳規(guī)定的統(tǒng)一文本。聘用合同期限原則上為三年,合同期限一般不超過(guò)應(yīng)聘人員達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡的年限。距國(guó)家規(guī)定的退休年齡不足兩個(gè)聘期的人員,可提出訂立聘用至退休年齡合同的申請(qǐng),學(xué)院崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組視學(xué)院崗位情況及申請(qǐng)人表現(xiàn)情況,確定是否同意簽訂聘用至退休的合同。 (九)崗位聘用實(shí)行回避制度。聘用工作組織成員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí),遇到本人或與本人有親屬關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)回避。(十)學(xué)校新參加工作人員試用期滿后,管理人員按照規(guī)定確定相應(yīng)的崗位等級(jí);專業(yè)技術(shù)人員按照崗位條件要求確定崗位等級(jí);工勤技能人員通過(guò)初級(jí)技術(shù)等級(jí)考核后,可確定為技術(shù)工五級(jí)崗位。在整個(gè)崗位設(shè)置管理工作進(jìn)程中,學(xué)校將成立崗位設(shè)置管理工作申訴仲裁組。該小組由“廣東紡織職業(yè)技術(shù)學(xué)院教職工校內(nèi)申訴處理委員會(huì)”(以下簡(jiǎn)稱申訴處理委員會(huì))人員組成。成員主要由監(jiān)察審計(jì)處、工會(huì)及相關(guān)部門代表、教職工代表等組成,該小組主要負(fù)責(zé)對(duì)教職工在崗位設(shè)置管理工作中的投訴和申訴進(jìn)行調(diào)查,并向崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告。任何投訴或申訴須以書面形式提出,并簽署真實(shí)姓名,申訴仲裁組有責(zé)任為投訴人保密,任何部門及個(gè)人都不得對(duì)投訴人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。投訴人必須以事實(shí)為依據(jù),經(jīng)查實(shí),屬于有意誣告者,按相關(guān)法律法規(guī)處理。  六、組織領(lǐng)導(dǎo) ?。ㄒ唬┙M織機(jī)構(gòu)為保證學(xué)院崗位設(shè)置管理工作順利進(jìn)行,成立崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組。組成如下:組 長(zhǎng):熊曉云 胡剛副組長(zhǎng):葉飛松、馬興建、李麗、黃志業(yè)成員: 左起昆 黎少青 陳繼娥 曾強(qiáng)安 聶利明 李國(guó)華 張小帆 王建君 陳志倫 曾愛華 辦公室設(shè)在組織人事處(二)工作職責(zé)崗位設(shè)置管理政策指導(dǎo);審定崗位設(shè)置管理方案;審議崗位設(shè)置管理實(shí)施方案;指導(dǎo)和監(jiān)督崗位設(shè)置管理工作的具體實(shí)施?! ∑?、實(shí)施步驟  我院崗位設(shè)置管理工作總體安排是:2011年3月完成崗位設(shè)置和聘用工作。具體分以下11個(gè)步驟實(shí)施:(一)2010年3月底前,動(dòng)員部署,成立學(xué)校崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組,向教職工作動(dòng)員;(二)2010年4月,調(diào)研準(zhǔn)備,學(xué)習(xí)文件精神,掌握基本情況,分析可能遇到的問(wèn)題;(三)2010年(56)月,分別召開專業(yè)技術(shù)、管理人員等座談會(huì),聽取崗位設(shè)置方案意見稿,填寫崗位設(shè)置審核表;(四)2010年7月,崗位設(shè)置方案報(bào)主管部門審核、省人社廳核準(zhǔn);(五)2010年9月,在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)限額內(nèi),制定崗位設(shè)置實(shí)施方案征求意見稿,;(六)2010年9月至2011年4月,廣泛聽取教職工對(duì)崗位設(shè)置實(shí)施方案的意見;(七)2011年4月,崗位設(shè)置實(shí)施方案通過(guò)教代會(huì)代表審議;(八)2011年4月,崗位設(shè)置實(shí)施方案經(jīng)學(xué)校黨委會(huì)集體討論通過(guò);(九)2011年(47)月,組織實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)上崗、崗位聘用等;(十)2011年7月,崗位設(shè)置和崗位結(jié)果認(rèn)定,簽訂聘用合同,填寫相關(guān)表格,報(bào)上級(jí)部門審批認(rèn)定;(十一)2011年9月下旬,按受上級(jí)部門對(duì)我院崗位設(shè)置管理工作檢查驗(yàn)收。八、實(shí)施過(guò)程中需要說(shuō)明的其他問(wèn)題首次聘用按照“先入軌、后規(guī)范”的原則,保證學(xué)院現(xiàn)有人員,依照現(xiàn)聘職務(wù)進(jìn)入相應(yīng)等級(jí)的崗位,穩(wěn)步實(shí)施和平穩(wěn)過(guò)渡。(一)首次崗位聘用時(shí),學(xué)院崗位總量按本辦法適用范圍內(nèi)的人員實(shí)際數(shù)量下達(dá);各類崗位數(shù)量按現(xiàn)聘或在崗的相應(yīng)人員數(shù)量下達(dá);崗位分級(jí)數(shù)量按現(xiàn)崗位人數(shù)及崗位分級(jí)的相關(guān)規(guī)定下達(dá)。(二)首次崗位聘用時(shí),原則上以現(xiàn)有在編在崗人員為基數(shù),黨政管理、工勤技能人員按現(xiàn)聘職務(wù)或崗位經(jīng)規(guī)定程序進(jìn)入相應(yīng)等級(jí)崗位。(三)首次崗位聘用完成后,人員實(shí)行崗位管理。受聘人員在聘期內(nèi)崗位變動(dòng)的,在有職數(shù)的前提下,按新聘崗位確定其工資待遇。(四)首次崗位聘用完成后,專業(yè)技術(shù)職務(wù)、行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)調(diào)整及變化的按國(guó)家、省和學(xué)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升后按照上一級(jí)崗位的最高等級(jí)條件競(jìng)聘并只能進(jìn)入上一級(jí)崗位的最低等級(jí)。(五)在管理崗位首次聘用中,按照制度入軌、平穩(wěn)過(guò)渡、逐步到位、規(guī)范管理的原則,管理人員工資按管理人員工資系列執(zhí)行;已執(zhí)行專業(yè)技術(shù)崗位工資系列的管理崗位人員,在首次聘用時(shí),可繼續(xù)執(zhí)行原專業(yè)技術(shù)崗位工資系列。(六)專業(yè)技術(shù)崗位人員已經(jīng)執(zhí)行了管理崗位職員職級(jí)工資的,在首次聘用時(shí),可繼續(xù)執(zhí)行原管理崗位工資。(七)受聘在專業(yè)技術(shù)崗位人員應(yīng)具有與所聘崗位相一致的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。對(duì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)與所聘崗位不一致,但本人又實(shí)際從事相應(yīng)崗位的專業(yè)技術(shù)工作的人員,在首次崗位聘任時(shí),可參照國(guó)家、省和學(xué)院有關(guān)職務(wù)聘用條件予以聘用,受聘人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得與所從事專業(yè)技術(shù)工作相對(duì)應(yīng)的職務(wù)資格。(八)受聘在教師系列的“雙肩挑”人員及輔導(dǎo)員,要承擔(dān)一定的教學(xué)工作量,并且符合專業(yè)技術(shù)崗位的業(yè)績(jī)條件。(九)工勤人員(包括在管理部門和教輔單位中從事工勤工作的人員)按現(xiàn)有在崗人員的實(shí)際情況和現(xiàn)有人員的工勤職級(jí),按工勤技能崗位聘任。已具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)、執(zhí)行專業(yè)技術(shù)工資,并已在專業(yè)技術(shù)崗位工作的人員,考核為稱職以上,學(xué)歷條件達(dá)到本科學(xué)歷,轉(zhuǎn)為專業(yè)技術(shù)人員管理。已經(jīng)在管理崗位上從事管理工作,上一個(gè)聘期考核為稱職以上,學(xué)歷條件達(dá)到本科學(xué)歷人員,轉(zhuǎn)為管理人員管理。學(xué)歷條件達(dá)不到要求人員,按工勤技能人員管理。(十)聘用專業(yè)技術(shù)崗位,任現(xiàn)職8年以上,且不滿一個(gè)聘期(三年)達(dá)到退休年齡的人員,首次聘用時(shí),可以提出高聘一個(gè)等級(jí)的申請(qǐng)(但不能進(jìn)入該級(jí)別崗位的最高等級(jí))。由學(xué)院崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組視學(xué)院崗位情況及申請(qǐng)人表現(xiàn),確定是否同意高聘。(十一)具備高級(jí)講師資格,在教師或雙肩挑崗位上工作,承擔(dān)過(guò)培養(yǎng)指導(dǎo)新教師的任務(wù),年度考核稱職以上,教學(xué)工作量飽滿,教學(xué)效果好,在首次崗位聘用中可按副高職稱申請(qǐng)競(jìng)聘副教授各級(jí)崗位,第二次崗位聘用時(shí)仍未取得副教授專業(yè)技術(shù)資格人員,按講師聘用。(十二)近三年出現(xiàn)嚴(yán)重教學(xué)事故被學(xué)院處理的,降低一個(gè)等級(jí)聘用或聘用到該級(jí)別崗位的最低等級(jí)。 (十三)違反《廣東省高等學(xué)校教師職業(yè)道德規(guī)范》或參加非法組織給學(xué)院帶來(lái)嚴(yán)重后果的教師,視其情節(jié),低聘或解聘其現(xiàn)有教師崗位,且3年內(nèi)不得參加高一級(jí)教師崗位的聘任。(十四)如果滿足本方案對(duì)應(yīng)等級(jí)條件的人員超過(guò)崗位數(shù),將按下列次序條件優(yōu)先上崗:符合高一級(jí)崗位條件者;同時(shí)滿足對(duì)應(yīng)等級(jí)條件條目多者;任現(xiàn)職年限時(shí)間長(zhǎng)者。(十五)所有集體項(xiàng)目,排名第一得該項(xiàng)分值,其它有效排名得分為:排名第二得90%分值,第三名得80%分值,(4~6)名得70%分值,排名(7~10)名得50%分值,10名以后得30%分值。 (十六) 受聘的管理人員可保留或按有關(guān)規(guī)定申報(bào)評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格,但學(xué)院不予聘用。其專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格、任職經(jīng)歷記入個(gè)人檔案。(十七)業(yè)績(jī)條件界定: 各類項(xiàng)目界定(1)國(guó)家級(jí)項(xiàng)目:國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目、973項(xiàng)目、863項(xiàng)目、科技部重大專項(xiàng)項(xiàng)目、國(guó)家科技支撐計(jì)劃項(xiàng)目、國(guó)家星火計(jì)劃項(xiàng)目、國(guó)家火炬計(jì)劃項(xiàng)目、國(guó)家社會(huì)科學(xué)資金項(xiàng)目、教育部立項(xiàng)的教學(xué)改革項(xiàng)目;(2)省部級(jí)項(xiàng)目:教育部霍英東基金項(xiàng)目、教育部新教師基金項(xiàng)目、教育部博士點(diǎn)基金項(xiàng)目、教育部新世紀(jì)人才計(jì)劃項(xiàng)目、教育部留學(xué)回國(guó)人員科研啟動(dòng)基金項(xiàng)目、省自然科學(xué)基金項(xiàng)目、省級(jí)科技計(jì)劃項(xiàng)目、教育部人文社會(huì)科學(xué)項(xiàng)目、省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)項(xiàng)目、省教育科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目、省教育廳立項(xiàng)的教學(xué)改革項(xiàng)目、除教育部外的國(guó)家其他部委立項(xiàng)的教學(xué)改革項(xiàng)目、教育部高職高專教育指導(dǎo)委員會(huì)精品課程項(xiàng)目。(3)廳局級(jí)(地市級(jí))項(xiàng)目:省高校思想政治教育課題、省高等學(xué)校學(xué)生資助工作研究項(xiàng)目、省高等學(xué)校繼續(xù)教育改革和發(fā)展戰(zhàn)略與政策研究項(xiàng)目、市級(jí)科技計(jì)劃項(xiàng)目、市級(jí)哲學(xué)社會(huì)科學(xué)項(xiàng)目、市教育局立項(xiàng)的教學(xué)改革項(xiàng)目、除省教育廳外的其他廳級(jí)部門立項(xiàng)的教學(xué)改革項(xiàng)目、教育部高職高專專業(yè)指導(dǎo)委員會(huì)、其他廳局委托我院承擔(dān)的項(xiàng)目。國(guó)家級(jí)專業(yè)技能大賽及其他專業(yè)性比賽均是指政府部門或政府委托行業(yè)協(xié)會(huì)主辦的比賽;教學(xué)測(cè)評(píng)分是指近五年的平均測(cè)評(píng)分;不足五年的,按實(shí)際年限計(jì)算。由教學(xué)系部將本系部教師排名(含本系部行政兼課教師)蓋章后統(tǒng)一上報(bào);科研項(xiàng)目、教改項(xiàng)目可以立項(xiàng)時(shí)間和結(jié)題時(shí)間為準(zhǔn),但只能計(jì)一次,延期結(jié)題或被撤項(xiàng)的不計(jì)算。項(xiàng)目的佐證材料要求:(1)所有項(xiàng)目要有項(xiàng)目審批單位的批文;(2)所有項(xiàng)目申報(bào)書、合同書含我院名稱(從外單位調(diào)入人員應(yīng)有原單位科技部門立項(xiàng)的證明材料)。十、附則(一)本實(shí)施方案自發(fā)布之日起執(zhí)行,學(xué)校原有相關(guān)規(guī)定與本實(shí)施方案不一致的,按本實(shí)施方案執(zhí)行。(二)本實(shí)施方案由學(xué)校崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組授權(quán)組織人事處負(fù)責(zé)解釋。28 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