集體合同法ppt課件-資料下載頁(yè)
2025-05-12 13:44本頁(yè)面
【正文】 、集體合同的效力高于勞動(dòng)合同的效力。 ?（ 1）勞動(dòng)合同關(guān)于勞動(dòng)者利益的規(guī)定不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，低于集體合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的無(wú)效； ?（ 2）集體合同可以補(bǔ)充勞動(dòng)合同的內(nèi)容。 ? 先于集體合同訂立的勞動(dòng)合同，其約定的勞動(dòng)者利益若低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)集體合同作出相應(yīng)的調(diào)整，否則以集體合同的規(guī)定為準(zhǔn)。 ?《 勞動(dòng)合同法 》 第五十五條 集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 ??小王應(yīng)聘到了一家公司做文秘工作，雙方簽訂了 5年期的勞動(dòng)合同，約定試用期 3個(gè)月，試用期滿后月工資為 1000元。二年后，當(dāng)?shù)卣M(jìn)行了最低工資標(biāo)準(zhǔn)修正，本市最低工資規(guī)定為 1200元。據(jù)悉，在小王來(lái)到公司之前，公司與工會(huì)簽訂有集體合同，在該集體合同中，約定職工的月工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于1500元。那么，小王到底應(yīng)該按照哪個(gè)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算自己的月工資？ ?答案： 1500元 /月。 第五節(jié) 集體合同的履行、變更和終止 ?一、集體合同的履行 ? 集體合同的履行，應(yīng)堅(jiān)持實(shí)際履行、適當(dāng)履行和協(xié)作履行的原則。 ? 在我國(guó)，企業(yè)工會(huì)、企業(yè)職代會(huì)及其職工代表、簽約雙方代表以及勞動(dòng)行政部門、企業(yè)主管部門、地方和產(chǎn)業(yè)工會(huì)，都應(yīng)當(dāng)對(duì)集體合同的履行實(shí)行監(jiān)督。 ? 二、集體合同的變更 ? 《 集體合同規(guī)定 》 第三十九條 雙方協(xié)商代表協(xié)商一致，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同。 ? 《 集體合同規(guī)定 》 第四十條 有下列情形之一的，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同： （一）用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無(wú)法履行的； （二）因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無(wú)法履行或部分無(wú)法履行的； （三）集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的； （四）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 ? 三、集體合同的終止 ? 因有效期限屆滿而終止；因目的實(shí)現(xiàn)而終止。 第六節(jié) 集體合同的管理 ? 一、集體合同管理的概念、內(nèi)容及意義 ? （一）概念 ? 集體合同管理，是指集體合同管理機(jī)關(guān)依法對(duì)集體合同運(yùn)行過(guò)程所實(shí)施的一系列管理措施。 ? （二）意義 ? 協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系雙方合作互利，減少和預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議； ? 完善勞動(dòng)法制，強(qiáng)化集體合同效力； ? 加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)領(lǐng)域的宏觀控制，確保勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行符合國(guó)家的經(jīng)濟(jì)社會(huì)目標(biāo)； ? 改善職工勞動(dòng)條件和生活條件，維護(hù)職工合法權(quán)益； ? 保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃實(shí)現(xiàn)，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。 ?二、集體合同管理的機(jī)關(guān) ? 管理體制：?jiǎn)我恢婆c聯(lián)合制。 ? 我國(guó)采用聯(lián)合制。即由地方勞動(dòng)行政部門、上級(jí)工會(huì)機(jī)關(guān)和企業(yè)主管部門聯(lián)合管理集體合同。聯(lián)合管理兼有分工管理和統(tǒng)一管理雙重性質(zhì)。 ?三、內(nèi)容 ? 運(yùn)用指導(dǎo)、監(jiān)督、調(diào)解仲裁爭(zhēng)議等方式，促使集體合同當(dāng)事人依法訂立、履行、變更和解除集體合同，并追究其違反集體合同的責(zé)任。
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