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進(jìn)城務(wù)工知識(shí)講座ppt課件-資料下載頁

2025-05-12 13:26本頁面
  

【正文】 能培訓(xùn)的權(quán)利 ? 享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利 ? 提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利 ? 法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利 勞動(dòng)者的義務(wù) ? 承擔(dān)完成勞動(dòng)任務(wù)的義務(wù) ? 提高職業(yè)技能的義務(wù) ? 執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程 ? 遵守勞動(dòng)紀(jì)律 ? 遵守職業(yè)道德 務(wù)工者的以下權(quán)益易受到侵害 ? 侵犯人身權(quán)(有些小公司和外企老板和主管有體罰和侮辱人格現(xiàn)象 ? 工作場所的勞動(dòng)衛(wèi)生不合格 ? 女工得不到特殊勞動(dòng)保護(hù) ? 務(wù)工者患有職業(yè)病、因工受傷、致殘甚至死亡,有人單位不報(bào)或瞞報(bào),逃避責(zé)任。 ? 強(qiáng)行延長勞動(dòng)時(shí)間 ? 加班卻不付加班費(fèi) ? 克扣或無故拖欠工資 ? 用人單位制定苛刻的規(guī)章制度與國家法律相抵觸。 務(wù)工者如何維權(quán) ? ? 向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)投訴 ? 當(dāng)用人單位存在明顯的違法行為或嚴(yán)重侵害務(wù)工者權(quán)益的行為,可以依法向法院起訴。 勞動(dòng)合同內(nèi)容 ? 勞動(dòng)合同期限 ? 工作內(nèi)容 ? 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 ? 勞動(dòng)報(bào)酬 ? 勞動(dòng)紀(jì)律 ? 勞動(dòng)合同的終止條件 ? 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 務(wù)工者解除勞動(dòng)合同的條件 ? 在試用期內(nèi)勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系還沒有確定時(shí) ? 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的。 ? 用人單位沒有按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。 國家關(guān)于工作時(shí)間規(guī)定 ? 每天 8小時(shí),每周 40小時(shí)。每周至少休息一天。 ? 加班時(shí)間:每天不超 1小時(shí),特殊情況也不能超過 3小時(shí)。每月不能超過 36小時(shí)。
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