進(jìn)入與退出壁壘ppt課件-資料下載頁
2025-05-12 13:26本頁面
【正文】 壘 四、信息壁壘 由于企業(yè)多項業(yè)務(wù)之間共用資產(chǎn)和內(nèi)部定價的大量存在，使得一項業(yè)務(wù)的失敗可以被其它業(yè)務(wù)的成功所掩蓋，一旦某項業(yè)務(wù)退出，則失敗的信息被提供，因此經(jīng)理們明知從經(jīng)濟(jì)上退出是合理的，卻不愿退出。 第四節(jié) 退出壁壘 五、管理和情感壁壘 退出某一行業(yè)通常意味著企業(yè)的某種失敗和企業(yè)認(rèn)同感的放棄，使得決策者不愿放棄從理智上看非常合理的退出選擇。 六、政府和社會壁壘 退出對工人而言意味著事業(yè)，對政府意味地方經(jīng)濟(jì)的衰退、財政收入的減少和財政支出的增加以及社會矛盾的加劇。因此，政府和社會（尤其是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)單一的地區(qū)）會設(shè)法阻止企業(yè)退出所處行業(yè)。 第四節(jié) 退出壁壘 企業(yè)進(jìn)入或退出市場，其實質(zhì)是資源重新配置的一種方式，從長期看進(jìn)入壁壘對社會福利有雙重效應(yīng)，而退出壁壘會使市場機(jī)制配置資源的作用弱化。 第五節(jié) 進(jìn)入與退出壁壘的福利效應(yīng) 一、進(jìn)入壁壘的福利效應(yīng) 從效率增長和產(chǎn)業(yè)技術(shù)進(jìn)步的角度來看，適度的進(jìn)入壁壘和產(chǎn)業(yè)集中度可能有利于技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)技術(shù)進(jìn)步，因此，從長期看進(jìn)入壁壘對社會福利有雙重效應(yīng)。一方面，進(jìn)入壁壘是與壟斷力量相聯(lián)系的。產(chǎn)業(yè)進(jìn)入壁壘越高，進(jìn)入越困難，進(jìn)入的企業(yè)也就愈少，從而愈容易產(chǎn)生壟斷。反之，進(jìn)入壁壘越低，進(jìn)入越容易，進(jìn)入的企業(yè)也就愈多，產(chǎn)生壟斷的可能性就較低。另一方面進(jìn)入壁壘的存在又具有正面作用，一定高度的進(jìn)入壁壘可以提高資源的配置效率。 第五節(jié) 進(jìn)入與退出壁壘的福利效應(yīng) 策略性進(jìn)入壁壘的福利效應(yīng)的評價則更為困難，策略性行為的有效性取決于一系列復(fù)雜的假定：相互競爭企業(yè)的行為假定、企業(yè)之間競爭方式的假定以及有關(guān)信息的假定，對策略性行為的研究盡管從理論方法上有統(tǒng)一的模式，但這些研究模型對現(xiàn)實競爭的解釋能力依賴于其假定條件。因此對進(jìn)入阻撓的福利效應(yīng)分析缺乏清晰明確的結(jié)果，更多地是個案研究。 第五節(jié) 進(jìn)入與退出壁壘的福利效應(yīng) 二、退出壁壘的福利效應(yīng) 市場效率的提高，一方面來自企業(yè)內(nèi)部配置效率的改進(jìn)，另一方面也來自對低效企業(yè)的淘汰。如果退出壁壘過高，企業(yè)退出的手段不成熟，不完善，將會直接導(dǎo)致產(chǎn)業(yè)調(diào)整的步伐受阻。 第五節(jié) 進(jìn)入與退出壁壘的福利效應(yīng) 圖 11－ 4 中心地理論模式 低退出壁壘 高退出壁壘 低進(jìn)入壁壘 易進(jìn)易出， 低但穩(wěn)定的收益 易進(jìn)難出， 低且風(fēng)險大的收益 高進(jìn)入壁壘 難進(jìn)易出， 高且穩(wěn)定的收益 難進(jìn)難出， 高且風(fēng)險大的收益 第五節(jié) 進(jìn)入與退出壁壘的福利效應(yīng) 謝 謝！
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