人事作業(yè)標準ppt課件-資料下載頁
2025-05-12 05:30本頁面
【正文】 婚假 ： 員工 憑結婚證請婚假，一般婚假為七天，符合晚婚年齡的給予晚婚假十五天。（含星期六日） ■ 產假： 女職工生育享受 98天產假；男方給予陪產假 710天。具體按公司標準執(zhí)行。 ■ 喪假： 員工的父母、配偶、子女喪亡的，給予喪假七天；員工的祖父母、外祖父母、配偶之祖父母及外祖父母、配偶之父母喪亡的，給予喪假三天；員工的兄弟姐妹喪亡的，給予喪假二天。具體按公司標準執(zhí)行 備注：人事做考勤時發(fā)現(xiàn)有員工沒打卡，也沒請假條。應通知其廠課主管補寫請假條并說明事由，如不填寫也不說明事由者，按曠工論。（扣三倍工資及滿勤） 公司的考勤、薪資、福利制度 三、公司薪資制度： 薪資結構 基本工資 +補貼（崗位補貼、中夜班、職務補貼） +工齡獎 +全勤獎 +五險 +獎懲 工資計算方法與分配比例 計算方法：（不適用保安） ■病假、事假每天扣基本工資的 1/，扣證書、津貼 /天 各崗位補貼標準 崗位 搬貨 焊接 鎖螺帽 熱處理 站機臺 元 /天 1 2 2 3 4 值得注意的問題： 保安已 30天計算，不是 各崗位補貼是已一天 8小時計算，不到 8小時，按實際工作計算。例：實際時間 /8 公司的考勤、薪資、福利制度 四、保險福利制度 *公司為轉正員工繳納五險。 各項保險基數(shù)及公司個人繳費比率： 基數(shù) 公司比率 公司繳費金額 個人比率 個人繳費金額 社保： 950 18% 8% 醫(yī)保： 1502 7% 2% 工傷 1477 1% 0% 生育： 1477 % 0% 失業(yè)： 950 2% 1% 值得注意的問題： 在填寫基數(shù)時，一定要填入相應保險的基數(shù)，不能輸錯。要細心細心在細心。 社保在原則上是不給予補繳。 公司的考勤、薪資、福利制度
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