行政人事部4月份工作總結(jié)-資料下載頁
2024-11-02 21:47本頁面
【導讀】碌、充實、收獲的四月。回顧四月份的工作，在公司領導的正確領導下，我部門的工作著重于。好工作風氣而展開工作，在管理方面盡到了應盡的責任。為了總結(jié)經(jīng)驗，繼續(xù)發(fā)揚成績同時也。克服存在的不足，現(xiàn)將工作做如下簡要回顧和總結(jié)。行政人事部工作大體上可分為以下3個方。人，自離27人，截止到4月底文章公司現(xiàn)有一線員工共計為271人，配版車間24、高頻/高速車間36人、臺板/包裝車間62。格要求員工，操作要規(guī)范，杜絕此類事件的發(fā)生。此，我們評出了2020年第一季度的優(yōu)秀員工，鼓勵真正優(yōu)秀的員工，為其他員工樹立榜樣?？缮俚?，4月份受教育的員工共達68人次以上，處罰金額達1075元，當然，懲罰不是目的，衛(wèi)生很差，通知直接責任人限時進行清理。除此之外，也最大限度的制約了擅自亂搬亂挪宿舍。及宿舍公共財物的違章行為，但依然存在問題，有待后續(xù)進一步強化管理。駕駛員個人思想問題，通過溝通交流，基本解決。短缺，給生產(chǎn)部門正常運轉(zhuǎn)帶來影響。
【正文】 才的短缺，給 生產(chǎn) 部門正常運轉(zhuǎn)帶來影響。 由于 公司 各項業(yè)務正處于發(fā)展壯大的階段，但人員的素質(zhì)不能滿足 公司 的發(fā)展，這就需要針對不 同 部門不同崗位的要求進行各種培訓，但由于各部門事務性工作的繁忙，我自身 的計劃、執(zhí)行及組織培訓的能力不足，還未建立較科學的培訓管理體系 。 工作不到位 考核工作未建立完善的機制，沒有建立有效的量化、客觀的數(shù)據(jù)周密細致的全面考評。 ： ① 人事工作要求原則性強，行政工作要求平穩(wěn)意識強，這兩項有效的結(jié)合我還欠缺。 ② 在工作中有時脾氣急躁，遇事不夠冷靜，將情緒化帶到工作中。 ③ 行政工作事多面廣，有時考慮問題不夠周全，處理問題不夠細致。 ④ 和領導、同事溝通不是很到位，影響工作效率 。 在以后的工作中，需提高自身的業(yè)務能力，提高自己的高度，提升自身的綜合素質(zhì)，以達到 公司 的要求。 行政人事部 ：陳新望 2020 年 5 月 10 日星期四
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