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正文內(nèi)容

人事行政8月份工作總結(jié)-資料下載頁

2025-03-22 05:07本頁面

【導(dǎo)讀】省328家合格供應(yīng)商。、管理公司手機(jī)卡號(hào)、密碼,二號(hào)廠房南門鑰匙。8/11-8/12吳、唐、林的機(jī)票,8/22-8/24南京至天津,紳揚(yáng)州公司總經(jīng)理的發(fā)展戰(zhàn)略,全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,體系,保證人力資源有效支撐公司各部門業(yè)務(wù)達(dá)成目標(biāo);本月人員到崗情況,管理顧問林詩燈不確定因素,出勤率94%;解到各功能區(qū)塊,監(jiān)控其實(shí)施過程;以合理降低行政費(fèi)用;會(huì)議決議的執(zhí)行情況進(jìn)行核查;負(fù)責(zé)定期組織全公司員工大會(huì),和服務(wù)崗位人員,以基本滿足相關(guān)崗位;確反饋到人事,確保人事查實(shí)與各工段上報(bào)的考勤核對(duì)無誤。1.本月里能按個(gè)人計(jì)劃對(duì)基層管理人員進(jìn)行電腦操作技能培訓(xùn)。同時(shí)在本月里也未列各部門的培訓(xùn)需求計(jì)劃。工對(duì)管理層人員的評(píng)價(jià)。調(diào)查人員事后及時(shí)總結(jié)匯總到部門領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)。2.做好辦公用品的采購,嚴(yán)格審查各部門的辦公用品使用狀況,對(duì)各部門的工作提出些指導(dǎo)性的意見。員工生日、電影播放);

  

【正文】 事部對(duì)近期的工作向各位領(lǐng)導(dǎo)和同仁做一個(gè)簡單的匯報(bào): 目前公司各部門的人員配置情況( 20 人): 生產(chǎn)部 9 人,其中廠長 1 人,倉管 1 人、油漆工 1 人,裝配工 6人。 營銷部 3 人,研發(fā)部 3人,財(cái)務(wù)部 1 人,行政人事部 3人,鄭大姐,后勤食堂 1 人(半日工作制)及外聘的法律顧問祁律師,包括吳總一共 23 人。 這兩個(gè)月我們的主要工作,從三個(gè)方面向各位介紹下。 一、招聘工作方面: 3 場(chǎng)招聘會(huì),分別是 7 月 11 號(hào)、 8月 4 號(hào)、 8 月 11號(hào),共收到簡歷大約 108 份,其中參加面試 63 人,入職 10 人,離職 4人。其它途徑(網(wǎng)絡(luò)招聘和櫥窗招聘)過來面試人員人,入職人,主要未到或離職原因是 2場(chǎng)招聘會(huì),分別是 9月 15 號(hào)的寅特尼人才市場(chǎng)和 9 月 22 號(hào)的總商會(huì)人才市場(chǎng)。其主要目的就是補(bǔ)充或儲(chǔ)備各部門現(xiàn)在所需人員(例如:倉管、主辦會(huì)計(jì)、營銷總監(jiān)及研發(fā)設(shè)計(jì)師等)。 二、公司制度擬定和完善方面: 《考勤和請(qǐng)假制度》《辦公室日常管理制度》《食堂管理制度》上墻。其它大部分人事管理制度已經(jīng)擬定好,正在結(jié)合我們企業(yè)的特性和實(shí)際進(jìn)一步細(xì)化和完善。這些制度最終還要和吳總和法律顧問祁律師溝通交流并逐步落實(shí)。這些制度也是制定本企業(yè)的《員工手冊(cè)》的藍(lán)本基礎(chǔ)。 快制定,我們將協(xié) 助補(bǔ)充完善,盡快上墻。 ,我們需要盡快解決的一個(gè)重要議題就是:部分員工試用期滿后轉(zhuǎn)正的要求及轉(zhuǎn)正后的薪資待遇標(biāo)準(zhǔn)盡快出臺(tái)。 ,祁律師建議我們盡快和員工簽署勞動(dòng)合同的事宜。 三、行政和人事管理方面: :每天認(rèn)真打掃衛(wèi)生,保證辦公環(huán)境的干凈整潔。提前燒好開水,供各部門飲用。 :所需部門填寫“購買辦公用品申請(qǐng)單”→“辦公用品入庫登記表”→“辦公用品領(lǐng)用表” :由趙經(jīng)理保管,員工使用時(shí)填寫“印章使用登記表” :每月根據(jù)請(qǐng)假單、加班申請(qǐng)單、未打卡證明及考勤機(jī)記錄填制員工考勤表,將各表整理匯總后報(bào)財(cái)務(wù)部門,作為發(fā)放工資的依據(jù)。 在這里也向各位再提醒一下,如果各位有事出去不能按時(shí)打卡的,請(qǐng)到我這邊來填寫一下未打卡說明或外出辦事登記表。還有就是忘記打卡的事情,這種情況是要每次從工資中扣除 10 元的,請(qǐng)各位自己多注意一下。 :已經(jīng)根據(jù)各資料的性質(zhì)進(jìn)行歸類,分為:公司制度及表格范本、公司資質(zhì)證書等復(fù)印件、員工考勤記錄、招聘相關(guān)資料、報(bào)銷單據(jù)等幾大類。平時(shí)收發(fā)傳真,并及 時(shí)將重要信息向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。 :所有入職員工的檔案均依照部門分類統(tǒng)一保存,并做成電子檔方便查詢。其他面試沒有入職或投了簡歷沒有來面試的人員,也已按照部門分類保存了起來,作為以后的儲(chǔ)備人員。 :每天耐心的接打電話,回答應(yīng)聘者或其他外來人員的問題,并做好相關(guān)記錄。 :做一些行政表格、書寫并發(fā)布通知、做好會(huì)議記錄等。
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