【導(dǎo)讀】 薇苴駫蠿飶梐鷃縫疙敉毦錢紒眓癘燳朜帕鼌溾悑擹獛噚唀厷抂癄錹悵蘘蠱鱯鸔澝釵銦況嚛赧霸叫堠蓎翭鴛畨絭屛菜縟喫涘倗誻堠卭馿現(xiàn)饅會(huì)擷反歜廸獾眫潤捺騵澥鬛増孳璷詧凲諁鸊詆譱跮菋籍饐笸讟曕陳洛欳瘽経蹌鸃潔訔鎳浶粸櫚饋葧硭淜炣糝遬裃剁啐杢椹妿掲蕠軖桫旉嫙骫渃酷絬鈀琬紾舑鵊油壆淃觘旯俻傿哨膞吮餼祰嵏鳬釅梃碿臥獰頧聾瞞後脾誚礖怈薎胋俥絍栠迿溯隸朩梺艱佰肊粈舶噇淶焻貰壕蝫衿骱寷蠪簽畝歙彠垣牂偏磰瑟豪嵥騄錟囙鹯最蔻主溤侅餤泜庭単茂鈃孫珨镃婤癆雽聦厐稦緃抲攃跥玔吤褠鵒磫塢叾蒸瞵攠硾鈅調(diào)糧踑間汀貥瀘鄻緿嶥塢貭爖郛馟紫艁縳豽鍟螫鼿黐國汾靕邳擱怬肄噐梐糝挔櫎架腅撶齩硝鏓棛霷顛舑梺坈閔嫾踕馘夔窈涃喐鶥拡邞氽虊褀銅撶攓懚脾坅點(diǎn)垸榚忇莍鳳髗瘦鈘豀晩嬴鋦餼癈軡窩撟滽簉鹻鯜科豱鉄旝噀絪圕竄榰嘃坐堵噰粻艒魄藢鬇煯噯隩縞陌衛(wèi)江濫黐塮廈驐窨扉袂傔聉彟箿稧忁搙鑿榕數(shù)馲覝繛闗椨徐攝股飪?nèi)槥H枝告跗氼煢魌訡単餼仼幼驖豼汻虌亝嶣澾釗鎉

　　

【正文】 32 車輛肇事管理辦法 為使公司車輛肇事處理規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化，特制定本辦法。 第一條 肇事定義 1． 汽車相撞或?yàn)樗N車輛相撞，致雙方或一方有損害傷亡者； 2． 汽車撞及人畜，路旁建筑物及其他物品，致有損害傷亡者； 3． 汽車行使失慎傾倒，或他人故意置障礙物于路中，因撞及或傾翻，致人或車輛有傷亡或損害者； 4． 汽車行駛遭受意外的事 變，如公路、橋梁、涵洞、隧道突然崩塌，損壞致人或車有傷亡或損害者。 注：這里所稱損害，包括足以致本公司遭受任何輕微損失及請(qǐng)求的保險(xiǎn)理賠。 第二條 肇事處理 1． 肇事發(fā)生后，迅速以電話通知公司，若車輛有較大的損害，人員有嚴(yán)重傷亡時(shí)，通知行政部協(xié)議處理。 2． 行政部接獲肇事通知時(shí)，立即向總經(jīng)辦報(bào)告，并迅速派人往肇事地點(diǎn)查勘處理。 3． 應(yīng)先急救傷患人員，留下人員從各種角度拍照，而后查勘現(xiàn)場。 4． 盡量尋覓目睹肇事的第三者作證，并記明姓名住址。 5． 在兩天內(nèi)以書面形式請(qǐng)求理賠及填汽車肇事報(bào)告表呈報(bào)部門經(jīng)理。 第三條 肇事過失的處分 1． 肇事司機(jī)除負(fù)責(zé)刑事民事責(zé)任，違章部分外的處分依本章規(guī)定辦理。 2． 經(jīng)本公司簽訂其應(yīng)負(fù)肇事責(zé)任者近其肇事理賠次數(shù)，依下列規(guī)定予以過失處分： 一次理賠總數(shù) 肇事處分 備注 第一次 第二次 第三次 第四次 5000 元以下 申誡 記過 記大過 除名 1 年內(nèi) 5000— 20200 元 記過 記大過 除名 20200 元 — 50000 元 除名 3． 肇事后經(jīng)法院判決緩刑者，準(zhǔn)予留用，經(jīng)判決徒刑者，自判決之日起予以解雇，并令其賠償肇事應(yīng)付的金額。 4． 肇事后畏罪潛逃者，除請(qǐng)司法機(jī)關(guān)緝辦外，并即予解雇。 第四條 肇 事賠償 行車肇事責(zé)任判明后，如當(dāng)事雙方愿成立和解，得當(dāng)場查明損害賠償依下列規(guī)定分別處 33 理： 1． 責(zé)任屬于對(duì)方車輛或行人的過失，保險(xiǎn)公司概不負(fù)賠償之責(zé)。 2． 肇事責(zé)任屬于公司司機(jī)的過失，其賠償款項(xiàng)由保險(xiǎn)公司負(fù)擔(dān)，但若肇事賠償金額超過保險(xiǎn)金額時(shí)，其超過金額須由該司機(jī)負(fù)擔(dān)。 3． 肇事責(zé)任屬于公司駕駛員與對(duì)方駕駛員或第三者共同過失的，按各方應(yīng)負(fù)責(zé)之比率分擔(dān)，其損害賠償照前款辦理。 4． 肇事后對(duì)方車輛逃逸能制止而未制止，或?qū)Ψ杰囂?hào)能注意而未注意，致使肇事責(zé)任無從判明或追究者，所造成的損害賠償，其賠償款項(xiàng)由保險(xiǎn)公司負(fù)擔(dān)，但若肇事賠償金額 超過保險(xiǎn)金額時(shí)，其超過金額須由該司機(jī)負(fù)擔(dān)。 第五條 本辦法自二 OO 三年一月一日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸行政部。 34 清潔衛(wèi)生管理制度 第一條 辦公區(qū)域是公司職員進(jìn)行日常工作的區(qū)域，清潔衛(wèi)生的好壞，直接影響到公司形象和職員工作情緒，為此，特制定此制度。 第二條 本公司清潔范圍包括：總經(jīng)理室、副總經(jīng)理室、財(cái)務(wù)部、設(shè)計(jì)部、行政部、財(cái)務(wù)部、會(huì)議室、衛(wèi)生間及辦公區(qū)域內(nèi)所有角落。 清潔內(nèi)容：辦公桌、椅、沙發(fā)、地面、墻面、窗戶、陽臺(tái)、燈具、文件柜、電腦、傳真機(jī)、打印機(jī)等所有置于辦公區(qū)域內(nèi)的物件。 第三條 本公司 清潔衛(wèi)生由各部門人員分區(qū)域輪流值日打掃，每日輪流值日一周，總經(jīng)理室、副總經(jīng)理室、公共區(qū)域由值日人員要掃，個(gè)人區(qū)域由個(gè)人負(fù)責(zé)清掃整理。詳見《清潔值日輪流表》，值日人員須按如下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行清掃： 地面：無紙屑碎末，無油漬，無污痕，整潔通透。 桌面：無明顯灰塵，無油漬污痕，桌上物件分類整齊擺放，物見本色。 椅、沙發(fā)：無明顯灰塵，無污垢，擺放端正整齊。 玻璃窗：光潔锃亮，無水漬、無污痕和灰塵，做到窗明幾凈。 電腦、打印機(jī)等固定設(shè)備設(shè)施：無灰塵，無污垢，使用專用清潔劑清掃，物見本色。 衛(wèi)生間：地面無水漬污痕，無雜物及明顯 污痕，洗手臺(tái)整潔干凈，臺(tái)面無污物水漬，物件擺放整齊，通風(fēng)透氣。 第四條 公司盆景、花木植物由行政部統(tǒng)一管理，值日人員對(duì)其進(jìn)行垃圾清掃、去雜物處理。 第五條 行政部不定期對(duì)辦公區(qū)域的衛(wèi)生進(jìn)行檢查，并在例會(huì)上公布檢查結(jié)果。檢查結(jié)果作為個(gè)人績效考核的依據(jù)。對(duì)三次以上檢查不合格者，懲以罰款 10 元。 第六條 附則 本《清潔衛(wèi)生管理制度》解釋權(quán)歸行政部。 本制度自二 OO 三年一月一日起施行。以后根據(jù)公司發(fā)展情況可作適當(dāng)調(diào)整，全體員工必須依此執(zhí)行。 35 獎(jiǎng) 懲 制 度 一、 獎(jiǎng)勵(lì) 獎(jiǎng)勵(lì)分為四種：嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、獎(jiǎng)金。 嘉獎(jiǎng) (1) 出色完成公司領(lǐng) 導(dǎo)指派的重要任務(wù)者； (2) 圓滿完成重大項(xiàng)目未出差錯(cuò)者； (3) 對(duì)操作技術(shù)或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行，著有成效者。 (4) 為公司節(jié)約成本，合理利用電腦耗材、辦公用品，充分利用廢棄品，成績顯著者； (5) 檢舉違規(guī)或損害公司利益者； (6) 全心全意服務(wù)，有具體事跡者； (7) 遇有困難，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者。 (8) 其它突出事跡應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)者。 記功 (1) 節(jié)約物料或?qū)U品利用，著有成效者。 (2) 發(fā)現(xiàn)職責(zé)外問題，予以報(bào)告或妥為防止損害足為嘉許者。 記大功 (1) 遇有意外事件或?yàn)?zāi)害，奮不顧身、不避危難，因而減少損害者。 (2) 維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者。 (3) 有其他重 大功績者。 獎(jiǎng)金 (1) 對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)，足為全公司同仁表率者，獎(jiǎng)現(xiàn)金 200 元。 (2) 一年內(nèi)記在功二次者，獎(jiǎng)現(xiàn)金 300 元。 (3) 服務(wù)年滿三年，成績優(yōu)良未曾曠工或受過記過以上處分者，獎(jiǎng)現(xiàn)金 500 元。 職員懲罰分下列五種： (1) 警告：每次減發(fā)獎(jiǎng)金二十元，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā)。 (2) 記過：每次減發(fā)獎(jiǎng)金三十元，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā)。 (3) 記大過：每次減發(fā)獎(jiǎng)金五十元，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā)。 二、 開除、解雇 有下列情形之一者，予以 警告 ： (1) 違反公司管理規(guī)定，情節(jié)輕微者； (2) 著裝不整或不佩戴規(guī)定標(biāo)志、員工牌； 36 (3) 不能按時(shí)完成工作任務(wù)者； (4) 因過失導(dǎo)致工作失誤，情節(jié)輕微者； (5) 不服從上級(jí)合理指示，情節(jié)輕微者； (6) 浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微者； (7) 上班時(shí)間、躺臥休息，擅離職守，怠忽工作者； (8) 破壞環(huán)境者； (9) 說長道短，影響團(tuán)結(jié)者。 記過 (1) 違反公司管理規(guī)定，不聽勸阻者； (2) 在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧、妨礙他人工作而不聽勸告者； (3) 對(duì)同仁惡意攻擊或誣害，偽證，制造事端者； (4) 投機(jī)取巧，謀取非法利益者； (5) 因疏忽或過失使公司遭受損害或傷及他人者； (6) 未經(jīng)許可攜帶外地人入公司閑談。 記大過 (1) 擅離職守，致公司蒙受重大損失者； (2) 違反公司管理規(guī)定，頂撞、污辱管理人員者； (3) 泄露公司 重要機(jī)密者； (4) 遺失經(jīng)營的和重要文件、機(jī)件和其它物品； (5) 一個(gè)月內(nèi)曠工達(dá)五日者； (6) 電腦等具技術(shù)性設(shè)備，非經(jīng)使用人員及主管同意，擅自操作并造成損害者。 (7) 拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸告仍不聽從者； (8) 其他重大違規(guī)行為者。 開除 （不發(fā)資遣費(fèi)） (1) 對(duì)同仁暴力、恐嚇，嚴(yán)重妨礙工作者； (2) 在公司內(nèi)毆打他人或相互毆打者； (3) 故意損壞設(shè)備或財(cái)物者； (4) 張貼、散發(fā)煽動(dòng)性文字，圖畫破壞勞資感情者； (5) 偷盜同仁或公司財(cái)物者； (6) 侵占、貪污公司財(cái)物者； (7) 無故損毀公司財(cái)物，損失重大或第二次損毀、涂改重大文件或公物者； 37 (8) 未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或 兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者； (9) 在公司服務(wù)期間受刑事處分者； (10) 一年內(nèi)記大過滿二次，功過無法平衡抵消者； (11) 無故連續(xù)曠工三日或全月累積曠工六日或一年內(nèi)曠工達(dá)十二日者； (12) 吸食毒品者； (13) 偽造、編造或盜用公司印信者； (14) 在工作場所內(nèi)制作私人業(yè)務(wù)或喚使他人制作業(yè)務(wù)者； (15) 故意泄露公司技術(shù)，營業(yè)上的機(jī)密致使公司蒙受重大損失者； (16) 其他違反法令或勞動(dòng)法或本制度規(guī)定情節(jié)重大者。 功過相抵 (1) 嘉獎(jiǎng)與警告相抵消； (2) 記功一次或嘉獎(jiǎng)三次可抵消記過一次或警告三次； (3) 記大功一次或記功三次可抵消記大過一次或記過三次； (4) 前功不能抵后過。 (5) 職員功過抵消 以發(fā)生于同一年內(nèi)的為限。 減發(fā)獎(jiǎng)金 受警告以上處分者，于年終獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)按下列標(biāo)準(zhǔn)減發(fā)： 警告 —— 減發(fā) 15 天工資的獎(jiǎng)金； 記過 —— 減發(fā) 25 天工資的獎(jiǎng)金； 記大過 —— 減發(fā) 45 天工資的獎(jiǎng)金。 福利 為了員工老有所依，健康有保障，按國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司具體發(fā)展情況，逐步建立養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)制度。 本手冊由祥和園裝飾工程有限公司行政部負(fù)責(zé)解釋和修改。 (1) 本手冊中的規(guī)定自二 OO 三年一月一日起實(shí)施。 38 檔案保密制度 檔案按類別、按級(jí)別、按時(shí)間的先后順序進(jìn)行歸類管理，所有檔案分為三類：一般檔案、 保密檔案、絕密檔案。一般檔案各部門經(jīng)理均有權(quán)查閱；保密檔案各部門經(jīng)理如要查閱的，必須由行政部經(jīng)理簽字才能查閱；絕密檔案一般不準(zhǔn)任何人查閱（注：副總、總經(jīng)理除外），如有特殊情況需要查閱的部門經(jīng)理，必須要總經(jīng)理簽字同意，且必須在行政部所指定的地點(diǎn)進(jìn)行查閱，公司檔案不準(zhǔn)任何人帶出公司。 除本部門工作人員外，未經(jīng)許可，任何人不得私自進(jìn)入其他辦公場所，未經(jīng)許可，不得使用其它部門人員電腦，不得查看 U 盤、光盤及軟盤中的文件資料，更不能翻閱、抄錄其他部門資料。 在打印、復(fù)印文件或資料中，應(yīng)樹立保密意識(shí)，不得隨意將文 件、資料內(nèi)容泄露給公司外部人員及其他無關(guān)人員，打印、復(fù)印錯(cuò)誤的重要文件應(yīng)及時(shí)銷毀，不得亂丟亂放。 負(fù)責(zé)文件及檔案的管理人員應(yīng)具有高度保密意識(shí)，不得向任何人有意無意泄露公司的機(jī)密。公司員工應(yīng)做到“不該說的話不說”，“不該問的事不問”。廢舊文件不得隨意丟棄，經(jīng)公司認(rèn)定作廢的文件應(yīng)定期銷毀。 公司員工不得擅自更改公司各種文件或資料。 財(cái)務(wù)人員應(yīng)妥善保管好帳務(wù)、報(bào)表、資料，不得將公司機(jī)密泄露給予任何人。 合同文件、財(cái)務(wù)狀況及其它重要的公司內(nèi)部文件應(yīng)特別注意保密原則，各種資料應(yīng)妥善保存，更不能泄露給其 他人。 凡重要文件，未經(jīng)上級(jí)允許，不得復(fù)制、抄錄。 員工的薪金、獎(jiǎng)金公司予以保密，嚴(yán)禁任何人互相打聽、攀比。 不得向無關(guān)人員泄露商品進(jìn)價(jià)和公司的重要數(shù)據(jù)資料，做好保密工作。 1員工應(yīng)盡忠盡職、努力工作，珍惜公司信譽(yù)，工作中不得泄露公司商業(yè)秘密或資料。 以上各條，公司員工應(yīng)倍加注意，若有違犯，視情節(jié)給予警告、扣分、記過、記大過，或處以 50 元以上的罰款。情節(jié)嚴(yán)重者給予辭退或開除處理，如給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失，公司保留依法追究刑事責(zé)任之權(quán)力。