農(nóng)民工的安全管理提案-資料下載頁
2025-05-11 23:49本頁面
【正文】 教育“平安卡”與意外傷害保險有機的結(jié)合起來，利用意外傷害保險返還的部分資金用于工人的安全教育培訓(xùn)。三、“平安卡”管理制度的具體實施由安全培訓(xùn)機構(gòu)分期分批對進(jìn)入工地的建筑工人進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，三級教育結(jié)束后，施工單位(項目部)選好考試地點并向其上級主管部門提出考試申請，由其上級主管部門從已準(zhǔn)備好的五套《建筑施工作業(yè)人員安全生產(chǎn)知識教育培訓(xùn)考核試卷》中選取一套考卷進(jìn)行考試、監(jiān)考、閱卷。考試時間為90分鐘，得分60分(含)以上的為合格?？荚嚱Y(jié)束后，將考試合格人員有關(guān)情況(姓名、身份證號、考試得分)整理匯總，將電子版和文本資料(加蓋公章)報至安委辦，由安辦審核后轉(zhuǎn)人力資源管理辦公室，由其將培訓(xùn)考試信息記入平安卡。經(jīng)考核合格的，發(fā)給“平安卡”，“平安卡”主要是錄入個人基本信息和管理所需的必要信息，用工、支付工資由企業(yè)保存?zhèn)洳?。各級主管部門和施工安全監(jiān)督部門負(fù)責(zé)對進(jìn)入建筑工地的作業(yè)人員是否經(jīng)過全工區(qū)統(tǒng)一要求的安全培訓(xùn)進(jìn)行檢查，定期抽查“平安卡”培訓(xùn)機構(gòu)的培訓(xùn)質(zhì)量，定期通過“平安卡”管理系統(tǒng)對全工區(qū)建筑施工作業(yè)人員的安全培訓(xùn)、用工等情況進(jìn)行統(tǒng)計分析，組織施工單位定期將施工作業(yè)人員在培訓(xùn)、獎勵、處罰等方面的必要信息通過互聯(lián)網(wǎng)上傳至“平安卡”管理系統(tǒng)，實現(xiàn)全工區(qū)信息共享。借助全工區(qū)信息共享的“平安卡”管理系統(tǒng)，建立起全工區(qū)建筑施工作業(yè)人員的管理檔案，進(jìn)一步加強對一線作業(yè)人員的培訓(xùn)、用工、工資發(fā)放、違章處罰等方面管理，逐步改變建筑施工作業(yè)人員流動無序、管理難度較大的局面，使一線作業(yè)人員的流動走向有序，管理能夠得到落實。四、進(jìn)行試點工作實施施工工人“平安卡”管理制度，應(yīng)先進(jìn)行試點工作，要成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定試點工作方案，組織開展工人教育培訓(xùn)，并要將“平安卡”制度與建筑意外傷害保險工作結(jié)合起來，探索研究解決對農(nóng)民工安全教育培訓(xùn)經(jīng)費來源的路子。各施工單位要及時加強組織領(lǐng)導(dǎo)，開展深入細(xì)致的工作，一是組織深入的調(diào)查研究，結(jié)合實際，研究制定《實施”平安卡”管理試點、創(chuàng)新農(nóng)民工培訓(xùn)教育方案》；二是積極與保險公司溝通，將“平安卡”制度與建筑意外傷害保險制度有機結(jié)合形成共識，制定用于工人安全教育培訓(xùn)費用的管理辦法，使工人教育培訓(xùn)的經(jīng)費來源得到保障；三是組建安全職業(yè)技能培訓(xùn)夜校（或科室），作為“平安卡”的教育培訓(xùn)機構(gòu)，全面負(fù)責(zé)“平安卡”制度的各項日常管理工作，包括錄入工人的基本信息、分期分批對工人進(jìn)行安全教育培訓(xùn)、組織安全知識考核、核發(fā)“平安卡”等；四是抓好施工現(xiàn)場的人員培訓(xùn)，特別是“三工”和“危險預(yù)知”活動等基礎(chǔ)工作。最好是從本工區(qū)安全專家中抽取部分同志組成教學(xué)隊伍，編制“平安卡”專題教育軟件，把培訓(xùn)教育工作前移至工程項目部，并根據(jù)施工特點，采取晚上組織授課、觀看安全教育片等形式對工人進(jìn)行教育并組織安全知識考核。五、推廣及目標(biāo)在總結(jié)試點單位取得經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，在全工區(qū)全面推進(jìn)建筑工人的安全教育系統(tǒng)培訓(xùn)和實施“平安卡”管理制度，力爭用半年時間，基本實現(xiàn)凡在冶金建筑范圍內(nèi)從事建筑施工活動的建筑工人都接受過不少于一次的基礎(chǔ)性、系統(tǒng)性安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的目標(biāo)。通過實施“平安卡”制度達(dá)到以下工作效果：一是進(jìn)一步主管部門施工安全監(jiān)管工作的主動性，及時掌握全工區(qū)建筑施工勞務(wù)隊伍分布和流動情況，推動勞務(wù)企業(yè)用工制度改革；二是推動全工區(qū)工人安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)工作的全面深入開展，解決農(nóng)民工初次上崗教育培訓(xùn)和日常安全教育培訓(xùn)等難題，促進(jìn)建筑工人自覺遵章守法，提高自我保護(hù)能力，不斷提高建筑工人整體素質(zhì)，增強安全生產(chǎn)意識，努力將素質(zhì)較低的農(nóng)民工逐步轉(zhuǎn)變成真正掌握安全知識、具備較強自我保護(hù)能力的建筑業(yè)產(chǎn)業(yè)工人；三是建立全工區(qū)施工人員信息數(shù)據(jù)庫，有效記錄建筑工人上崗考勤、工資發(fā)放情況，為解決勞資糾紛，維護(hù)農(nóng)民工的基本權(quán)益提供可靠、詳實的依據(jù)，切實保護(hù)工人在安全事故傷害履賠中的合法權(quán)益，促進(jìn)建筑工人意外傷害賠償從無經(jīng)濟(jì)保障向保證合理賠償?shù)霓D(zhuǎn)變；四是通過各級主管部門和施工單位安全部門對在建工程的作業(yè)人員的檢查，定期抽查“平安卡”培訓(xùn)機構(gòu)的工作效能，逐步解決人的不安全行為，從而使得長期困擾我們施工安全生產(chǎn)的主要問題——農(nóng)民工素質(zhì)偏低、自我防護(hù)能力不足，能夠得到有效解決，徹底扭轉(zhuǎn)建筑施工安全生產(chǎn)的被動局面。
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