【總結(jié)】財務(wù)核算方面案例1:“其他應(yīng)收款”長期掛賬,加大壞賬風險(一)問題描述某公司2010年“其他應(yīng)收款“明細賬顯示,截止2010年10月末,;其他應(yīng)收款-其他-應(yīng)收環(huán)境治理工程掛賬150000元;其他應(yīng)收款-代墊款項4425元。進一步了解,調(diào)度樓為1990年工程超支款;環(huán)境治理為1999年工程超支款。(二)存在的風險巨額“其他應(yīng)收款”長期掛賬,如不及時清理,將會加大企業(yè)壞賬風
2025-05-12 01:27
【總結(jié)】 對被審計單位審計整改情況報告要注重 被審計單位收到審計機關(guān)的審計報告后,會按照審計機關(guān)要求,針對審計發(fā)現(xiàn)的問題,在規(guī)定的時間內(nèi)向?qū)徲嫏C關(guān)報送審計整改情況報告。報送審計整改情況報告是審計整改工作的...
2024-09-30 20:08
【總結(jié)】摘要近些年,我國經(jīng)濟得到了快速發(fā)展。但公司財務(wù)舞弊行為不斷被曝光。這反映出了我國公司制度不完善,中介機構(gòu)獨立性低,政府監(jiān)管體系不健全。財務(wù)舞弊行為的發(fā)生對投資者、市場配置以及公司的發(fā)展都帶來極大的危害。本文基于萬福生科公司財務(wù)舞弊案例進行分析,首先我查閱一些相關(guān)資料與理論知識對財務(wù)舞弊的概念、成因以及常用手段做個簡單的歸納總結(jié),為案例分析奠定理論基礎(chǔ)。接著通過萬福生科公司舞弊的財務(wù)數(shù)
2025-05-11 22:37
【總結(jié)】 被審計單位承諾書4篇 被審計單位承諾書一: xxx審計組: 按照《中華人民共和國審計法》第三十一條的規(guī)定,我單位向?qū)徲嫿M提供了審計所需要的財務(wù)會計資料及相關(guān)資料,并做出如下承諾: 一、所提...
2024-09-29 18:39
【總結(jié)】第一篇:被審計單位承諾書竣工財務(wù)決算審計 被審計單位承諾書(竣工財務(wù)決算審 計) 深圳市羅湖區(qū)審計局: 我們已按貴局審計組的要求,提供了全部建設(shè)項目工程造價相關(guān)資料和財務(wù)會計相關(guān)資料,并鄭重承...
2024-10-09 08:29
【總結(jié)】萬科集團的企業(yè)戰(zhàn)略分析——07營銷2班廖翔學號:2007093217一.萬科集團的相關(guān)簡介1.萬科集團簡介萬科企業(yè)股份有限公司,成立于1984年5月,是目前中國最大的專業(yè)住宅開發(fā)企業(yè),也是股市里的代表性地產(chǎn)藍籌股??偛吭O(shè)在深圳,至2009年,已在20多個城市設(shè)立分公司。,,,,。2009年實現(xiàn)營業(yè)收入486億,營業(yè)利潤142億,%,。在企業(yè)領(lǐng)導人王石的帶
2025-06-25 22:58
【總結(jié)】萬科集團毛大慶:青年人的房子在哪里?2010-10-1318:01:02 來源:網(wǎng)易財經(jīng) 跟貼1條手機看股票2010年10月13日,未來中國助學聯(lián)盟走入中山大學協(xié)同舉辦第三場未來中國“領(lǐng)軍人物大講堂”,與中山的學子們進行面對面的交流。演講實錄:各位中山大學的同學晚上好,非常的榮幸,接受未來中國和你們的邀請,來廣州跟大家分享敏感的話題。給我出的題目是“青年人的房子在哪里
2025-06-28 17:07
【總結(jié)】IPO發(fā)行審核重點及其被否決案例分析2023/1/31MYAO¥JoeSteven¥Presentation¥一、IPO發(fā)行審核要點1、信息披露質(zhì)量:核準制與注冊制的共同點,被否決的主要原因。信息披露包括書面披露及面對面的口頭溝通。書面披露即招股意向書,主要靠以保薦機構(gòu)為主的中介機構(gòu)負責。口頭溝通主要
2025-01-13 15:58
【總結(jié)】IPO發(fā)行審核重點及其被否決案例分析一、IPO發(fā)行審核要點1、信息披露質(zhì)量:核準制與注冊制的共同點,被否決的主要原因;信息披露包括書面披露及面對面的口頭溝通。書面披露即招股意向書,主要靠以保薦機構(gòu)為主的中介機構(gòu)負責;口頭溝通主要靠公司,保薦機構(gòu)協(xié)助2、符合法定的條件:核心是具備持續(xù)盈利能力,在首
2025-01-06 01:59
【總結(jié)】29/30在被審計單位整體層面了解和評價內(nèi)部控制工作底稿編制說明(一)在被審計單位整體層面了解和評價內(nèi)部控制的工作包括:1.了解被審計單位整體層面內(nèi)部控制的設(shè)計,并記錄所獲得的了解。2.針對被審計單位整體層面內(nèi)部控制的控制目標,記錄相關(guān)的控制活動。3.執(zhí)行詢問、觀察和檢查程序,評價控制的執(zhí)行情況。4.記錄被審計單位整體層面內(nèi)部控制的設(shè)計和執(zhí)
2025-07-30 00:41
【總結(jié)】培訓管理規(guī)定萬科集團培訓架構(gòu)及職能………………………………………………………………………………培訓師資管理規(guī)定………………………………………………………………………………………新職員NEO培訓規(guī)定……………………………………………………………………………………在新成立公司開展萬科化培訓的辦法…………………………………………………………………公司派遣外出學習管理規(guī)定…………
2025-04-18 06:34
【總結(jié)】萬科職員手冊2006版歡迎辭 2王石致辭 3公司介紹篇 4公司沿革 4品牌之路 4公司理念 5入職指引篇 8第一章?入職程序 8第二章?職場紀律 10第三章??薪酬福利 12第四章?學習與發(fā)展 17第五章?績效管理 20第六章獎勵和處分 21員工關(guān)系篇 24第一
2025-06-29 09:32
【總結(jié)】27/27□職員管理條例?作為萬科的一員,我非常樂意和大家一起,度過一生中美好的一段工作年華。萬科是一個富有理想和激情的團隊,充滿著追求創(chuàng)新的進取精神和蓬勃向上的朝氣。在探索中國現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展道路上,萬科扮演著重要的角色。創(chuàng)新是萬科發(fā)展永恒的原動力。網(wǎng)絡(luò)大潮在世界范圍內(nèi)引起一場新的產(chǎn)業(yè)革命,萬科積極參與科技應(yīng)用和觀念創(chuàng)新,充分拓展企業(yè)生存空間,保持企業(yè)的核心競爭
2025-06-29 09:36
【總結(jié)】萬科企業(yè)股份有限公司財務(wù)分析報告萬科企業(yè)股份有限公司財務(wù)分析報告78目錄一、企業(yè)簡介 1二、戰(zhàn)略分析 1三、資產(chǎn)負債表分析 4(一)資產(chǎn)負債表水平分析 4(二)資產(chǎn)負債表垂直分析 10(三)資產(chǎn)負債表項目分析 16四、所有者權(quán)益變動表分析 18(一)所有者權(quán)益變動表的水平分析 18(二)所有者權(quán)益變動表的垂直分析 1
2025-08-03 07:50
【總結(jié)】萬科地產(chǎn)集團薪資制度1、統(tǒng)一薪金體系凡人事關(guān)系隸屬**房產(chǎn)公司的職員,其薪金納入**房產(chǎn)公司統(tǒng)一管理,執(zhí)行統(tǒng)一制度,歸屬統(tǒng)一體系。各分公司有人事建議權(quán),但涉及到薪金的確定、調(diào)整核算等事宜,均須遵照集團人事政策執(zhí)行。2、薪金系列職員的薪金系列,根據(jù)職員的工作崗位、種類、性質(zhì)不同來劃分。系列僅區(qū)別隸屬序列,與薪金的多寡沒有直接對應(yīng)關(guān)系。?具體的薪金系列(附級別)
2025-04-07 22:37