20xx年6月21日-廣東省高級法院、省仲裁委員會關于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀要-資料下載頁
2025-05-11 22:06本頁面
【正文】 因申請人無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭，勞動人事仲裁機構(gòu)按自動撤回申請?zhí)幚砗螅暾埲擞痔崞鹬俨蒙暾?，勞動人事仲裁機構(gòu)作出不予受理的決定或通知，申請人不服該決定而向人民法院起訴的，人民法院應予受理。人民法院經(jīng)審查認為確屬無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的，應裁定駁回起訴。36. 當事人不服勞動人事仲裁機構(gòu)以不符合《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條第二款有關地域管轄的規(guī)定為由作出不予受理的決定或通知，向人民法院提起訴訟的，人民法院不予受理。37. 勞動者依據(jù)《勞動合同法》第四十條或第八十二條的規(guī)定請求用人單位支付代通知金或二倍工資的，作為《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條第一項規(guī)定的追索賠償金爭議處理。勞動者請求用人單位支付工傷保險待遇，屬于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條第二項規(guī)定的因執(zhí)行國家的勞動標準在社會保險方面發(fā)生的爭議，勞動人事仲裁機構(gòu)對此作出的仲裁裁決為終局裁決。38. 勞動人事仲裁機構(gòu)作出的裁決書應當載明該裁決是否屬于終局裁決。勞動人事仲裁機構(gòu)作出的裁決書已載明該裁決是否屬于終局裁決，當事人在訴訟中又對有關終局裁決、非終局裁決的認定提出異議的，人民法院不予審查。39. 除《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條第一款第（四）、（五）項規(guī)定的情形外，用人單位以認定事實錯誤為由申請撤銷終局裁決的，人民法院不予支持。勞動人事仲裁機構(gòu)違反法定程序足以影響裁決結(jié)果的，用人單位可以依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條第一款第（三）項規(guī)定申請撤銷仲裁裁決。，當事人不服該決定而向人民法院起訴的，人民法院應當對當事人的仲裁申請是否超過法定時效期間進行審查。當事人在仲裁階段未提出超過仲裁申請期間的抗辯，勞動人事仲裁機構(gòu)對此進行了實體性裁決，應視為當事人在仲裁階段放棄了申請仲裁期限的程序性抗辯權(quán)利。當事人在訴訟階段以此為由進行抗辯的，人民法院不予支持。41. 勞動人事爭議仲裁機構(gòu)、人民法院審理人事爭議案件適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動人事爭議調(diào)解仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動人事爭議調(diào)解仲裁辦案規(guī)則》未作規(guī)定的，依照《人事爭議處理規(guī)定》有關規(guī)定執(zhí)行。勞動人事爭議仲裁機構(gòu)、人民法院審理人事爭議案件，應當以國家有關人事法律、行政法規(guī)和國家有關人事政策為依據(jù)，國家法律、行政法規(guī)沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確的，可以參照部門規(guī)章、地方性法規(guī)、政府規(guī)章及人事管理規(guī)范性文件處理。規(guī)章及規(guī)范性文件沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確的，且糾紛性質(zhì)與勞動爭議類似的，可參照《勞動法》、《勞動合同法》等規(guī)定處理。42．工作人員對事業(yè)單位主管部門作出的辭退、除名、辭聘、提前解除聘用合同、按自動離職處理、不批準辭職（離職）等人事處理決定不服而申請仲裁或提起訴訟的，應當將事業(yè)單位及其主管部門作為共同當事人。43．當事人申請人事爭議仲裁的時效期間為一年，法律、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。44. 本紀要自下發(fā)之日起，供全省各級人民法院、勞動人事爭議仲裁機構(gòu)參照執(zhí)行。本紀要下發(fā)前的有關指導意見與本紀要規(guī)定不一致的，以本紀要為準。法律法規(guī)、司法解釋有新規(guī)定的，按法律法規(guī)、司法解釋的規(guī)定執(zhí)行。13
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