校園招聘實施方案(經(jīng)典)詳解-資料下載頁
2025-05-10 22:56本頁面
【正文】 工作有關(guān)的，有些要求你發(fā)表自己的見解。請你仔細聽好問題，把握問題的實質(zhì)，思考問題后再回答?，F(xiàn)在，請你準(zhǔn)備好，開始提問了。2．正式面試階段面試進入實質(zhì)性階段，主考官提問，應(yīng)試者回答，一般采取一問一答的形式。3．結(jié)束階段結(jié)束要順暢、自然，否則會給面試者留下不好或太突然的感覺。在這一階段，一般安排面試者對自己的情況作出補充；以及考官解釋一些有欺騙性的設(shè)計意圖，避免應(yīng)試者對考官產(chǎn)生不必要的誤會。招聘小組成員采用多票制原則確定進入下一輪的侯選者。保留計劃招聘人數(shù)的150%進入復(fù)試。1）初試時要求有2/3以上贊成票即可進入下一輪面試；2）復(fù)試時要求全票通過方可被錄用。4．錄用標(biāo)準(zhǔn)我們錄用人才的標(biāo)準(zhǔn)（公司的制度、流程、文化、業(yè)務(wù)）（陽光、禮貌）@7DHBA ~。aCK溝通能力、技能我們放棄的人（不能在規(guī)定時間來面試）（男3女30歲以前沒有結(jié)婚不考慮，單親家庭慎重考慮）(涉及求學(xué)經(jīng)歷、個人婚姻、工作變動、人際關(guān)系等敏感問題遮掩)：對換公司認識不清晰\漫不經(jīng)心\缺乏熱情 四、人員錄用及報到。，由招聘小組成員共同確認錄用人選，并報總經(jīng)理審核，人力資源部根據(jù)審核后的結(jié)果，發(fā)正式錄用通知書。被錄用人員和公司簽定《就業(yè)協(xié)議書》，約定服務(wù)的年限、薪資標(biāo)準(zhǔn)及違約責(zé)任。新員工要在公司規(guī)定的報到時間來公司報到，辦理入職手續(xù)。逾期未報到者按違約處理。五、實習(xí)、試用及轉(zhuǎn)正（見習(xí)期）：應(yīng)屆畢業(yè)生進入公司后，首先有三個月的實習(xí)期，在此期間公司責(zé)對其崗位知識、技能的培訓(xùn)。：實習(xí)三個月考核合格后，轉(zhuǎn)成試用期員工，享受與社會招聘員工同等的待遇。六、招聘后續(xù)工作招聘小組對本次校園招聘的效果要進行書面總結(jié)、反饋。
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