人力資源從業(yè)者發(fā)展通道-資料下載頁
2025-05-07 22:24本頁面
【正文】 他部門。 核心能力 通用能力 返回 人力資源總監(jiān) —— 企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的核心領(lǐng)導(dǎo)成員 工作內(nèi)容 (1) 收集公司內(nèi)外的人才信息并組織招聘工作； (2)了解人力資源工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù) ； (3)制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施、考核； (4)加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系 ； (1)戰(zhàn)略的眼光，宏觀的視野 ： 掌握公司人力資源狀況和人才市場(chǎng)情況，還有公司整體情況 。 (2)系統(tǒng)思維力 ： 能多角度思考問題 。 (3)影響力： 能統(tǒng)帥、影響和改變他人的心理和行為的能力； (4)組織推動(dòng)力 :能夠把握計(jì)劃實(shí)施的進(jìn)程，根據(jù)情況迅速調(diào)整策略。 站在企業(yè)戰(zhàn)略高度，對(duì)企業(yè)的近期目標(biāo)、發(fā)展方向都非常明晰，在這些戰(zhàn)略眼光里指定與企業(yè)經(jīng)營(yíng)策略非常匹配的 HR計(jì)劃；此外還要掌握財(cái)務(wù)、管理、經(jīng)營(yíng)各方面的知識(shí) . 核心能力 通用能力 四、 HR個(gè)人職業(yè)生涯管理 ? 了解自己的特點(diǎn)與條件 ? 檢討自己的工作履歷 ? 訂立職業(yè)和人生目標(biāo) ? 對(duì)現(xiàn)處的組織進(jìn)行評(píng)價(jià)分析 ? 把握目前的工作機(jī)會(huì) 定期檢討生涯現(xiàn)況 四、 HR個(gè)人職業(yè)生涯管理 進(jìn)行生涯規(guī)劃相關(guān)訓(xùn)練 ? 把握各種學(xué)習(xí)和訓(xùn)練機(jī)會(huì) ? 多與有經(jīng)驗(yàn)的人請(qǐng)教生涯經(jīng)驗(yàn) ? 利用各種生涯工具 積極進(jìn)取、與公司協(xié)調(diào)發(fā)展 HR職業(yè)發(fā)展誤區(qū) ? 盲目頻繁跳槽 逼迫 HR跳槽的三大瓶頸： 公司對(duì)自己不再信任 自己沒有能力駕馭承擔(dān)的責(zé)任 個(gè)人的價(jià)值觀和老板、公司的價(jià)值觀沖突 ? 片面追求高薪 ? 安于原地踏步 ? 一味執(zhí)行老板意圖 ? 專心做業(yè)務(wù)專家 最后祝大家 前程似錦，馬到功成！
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1