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余世維贏在執(zhí)行力學(xué)員版-資料下載頁(yè)

2025-05-07 22:21本頁(yè)面

　　

【正文】（ b）不清楚對(duì)人才的信任度。 36 （ c）不注重也不開(kāi)發(fā)他們的價(jià) 值（沒(méi)有價(jià)值，也不拿掉）。 [ 案例 ] ? 上海波特曼麗嘉酒店副總裁狄高志 ? 招聘網(wǎng) CEO 劉浩 37 38 ? 招聘網(wǎng) CEO 劉浩 [ 案例 ] 39 40 41 用人的邏輯 ③ 怎么用他？不能用能用可以重用一般地用誠(chéng) 信 [ 問(wèn) 題 ] 從中國(guó)歐萊雅的 KPI 要求，檢討我們國(guó)人對(duì)問(wèn)題的解碼能力。 42 ? 不會(huì)自己發(fā)現(xiàn)問(wèn)題 —— 與“希望”或“標(biāo)準(zhǔn)” 比較如何？ ? 不會(huì)自己思考問(wèn)題 —— 造成這個(gè)結(jié)果的“原因”或“原因的原因”是什么？ ? 不會(huì)自己解決問(wèn)題 —— 我自己有什么“方法”？我在別人那里學(xué)到什么“技巧”？ 43 許多國(guó)人的解碼能力為什么不強(qiáng)？以上的毛病又有一個(gè)基本原因：公司主管或領(lǐng) 導(dǎo)沒(méi)有強(qiáng)制要求手下養(yǎng)成以上的習(xí)慣，當(dāng)然也沒(méi)有培養(yǎng)這種氛圍。 44 [ 分析 ] 你如何挑選有執(zhí)行力的人？ 45 有執(zhí)行力的人的特色 ? 自動(dòng)、自發(fā) ? 注意細(xì)節(jié) ? 為人誠(chéng)信、負(fù)責(zé) ? 善于分析、判斷、應(yīng)變 ? 樂(lè)于學(xué)習(xí)、求知 ? 具有創(chuàng)意 ? 韌性 —— 對(duì)工作投入 ? 人際關(guān)系（團(tuán)隊(duì)精神）良好 ? 求勝欲望強(qiáng)烈 46

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